【文章內(nèi)容簡介】 的重要關系。馬斯洛指出需要本身就是激發(fā)動機的原始動力，一個人如果沒有什么需要，也就沒有什么動力與活力。反之，一個人有所需要，也就存在著激勵的因素，正因為需要具有普遍性，管理人員如能充分了解廣大員工的需要，就不愁找不到激勵員工的途徑。（3分）(3)需要的“層次性”強調(diào)需要分層次、成階梯式通級上升。在五個層次中，每一層次都包含有眾多需要，具有相當豐富的激勵作用，可供管理人員設置目標，激發(fā)動機，引導行為。（3分）(4)需要的“主導性”指高層次需要不僅內(nèi)容比低層次需要廣泛，而且實現(xiàn)的難度愈益增大，激勵力量增強。（3分）第三篇：四川省2014年4月高等教育自學考試 警察組織行為學試題全國2014年4月高等教育自學考試警察組織行為學試題課程代碼：00859請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1． 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2． 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）大學生自考教育中心網(wǎng) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．學者們第一次提出了“行為科學”這一名稱的時間是 B．1949年 D．1956年2．在人格結(jié)構(gòu)研究方面，卡特爾把人格因素總結(jié)為 B．16項C．24項 D．32項3．根據(jù)斯普蘭格的觀點，強調(diào)對人的熱愛，把幫助別人作為生活的最高價值，是人類文化生活類型中的A．理論型 B．經(jīng)濟型C．審美型 D．社會型4是類別化的產(chǎn)物，這種社會認知的常見偏差是A．首因效應 B．近因效應C．刻板印象 D．投射5．根據(jù)弗魯姆的期望模式，個體通過努力所獲得的工作績效，是組織所期望得到的，這一影響激勵水平的因素是A．期望值 B．第一級結(jié)果C．第二級結(jié)果 D．媒介 6．個體在與其他人一起工作、活動時，績效水平提高或降低的一種傾向是A．社會促進效應 B．對比效應 C．從眾傾向 D．社會惰化效應7．在避免溝通失敗的方法中，講話速度應保持每分鐘 A．3050個詞 B．6080個詞C．80100個詞 D．100150個詞8．它是一個臨時性的群體，由來自不同部門的代表組成，這種管理群體間關系的方法是A．層次等級 B．工作團隊C．聯(lián)絡員角色 D．特別工作組9．質(zhì)量圈員工組成人數(shù)通常為 B．512名 D．2030名10．領導的基本職能是A．決策 B．制定規(guī)范C．組織與協(xié)調(diào)指揮 D．收集信息二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。11．根據(jù)研究的深度，可以把組織行為學的研究方法分為A．預測性研究 B．因果性研究C．描述性研究 D．應用性研究E．行動性研究12．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，警覺和注意的工作內(nèi)容對能力的要求包括A．記憶力 B．知覺C．集中注意力 D．影響力E．創(chuàng)造性13．格瑞武斯所描述的人的價值觀和生活形態(tài)包括A．反應性的 B．宗教的C．權(quán)力性的 D．自我中心E．一致性14．學習理論包括A．經(jīng)典條件反射理論 B．目標設置理論C．操作條件反射理論 D．平衡理論E．社會學習理論15．按群體發(fā)展水平來劃分，可以把群體的類型劃分為A．參照群體 B．非正式群體C．一般群體 D．松散群體E．聯(lián)合群體16．根據(jù)談判過程的簡化模型，談判的組成階段包括A．準備和計劃 B．界定基本規(guī)則C．闡述和辯論 D．討價還價和解決問題E．結(jié)束與實施17．組織設計應該能夠反映組織的關系包括A．權(quán)威關系 B．溝通關系C．行文關系 D．層級控制關系E．整合性職能18．根據(jù)現(xiàn)代特質(zhì)理論，斯托格第認為領導者應當具備的智力特征包括A．果斷性 B．知識淵博 D．判斷分析能力E．毅力19．創(chuàng)造組織和諧的社會心理氣氛具體表現(xiàn)為，每個成員對組織目標有明確的認同感，對組織有強烈的A．積極感 B．事業(yè)感C．責任感 D．歸屬感E．義務感20．根據(jù)薩勒的研究，處于長期或強烈應激狀態(tài)下的警察出現(xiàn)的防御反應包括A．思維狹隘、膚淺 B．否認C．移置 D．反作用過程 E．缺少獨立性非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、填空題（本大題共小15題，每小題1分，共15分）21．根據(jù)美國心理學家勒溫的觀點，組織行為受個體所處社會的政治、經(jīng)濟、文化背景等大環(huán)境制約，這種影響行為的環(huán)境因素是______。22．根據(jù)被研究者的成果或作品，如日記、論文、工作成績記錄、工作總結(jié)來研究其心理和行為特點，這種搜集信息的方法是______。23．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，無計劃的工作對能力的要求為______。24．態(tài)度的三個部分是有機地結(jié)合在一起的，彼此協(xié)調(diào)一致，以情感成分為______。25．認知速度慢、范疇較窄，但比較深入細致，這種人的氣質(zhì)類型為______。26．人對思想、道德、科學、教育、文化等主觀世界需求反映的需要種類是______。27．根據(jù)成就需要理論，一種對他人施加影響或控制他人且不被別人控制的需要種類是______。28．與參照群體相對的群體類型是______。29．在管理群體間關系時，如果程序與規(guī)則不夠充分，那么組織中層次等級的使用就會成為______。30．進行決策的起點是______。31．由群體發(fā)展到所謂的偽團隊，這是從群體發(fā)展到真正團隊過程的______。32．規(guī)范意味著組織行為的程序化和______。33．根據(jù)勒溫的領導作風理論，權(quán)力定位于領導者個人的領導方式類型為______。34．組織的指揮系統(tǒng)分成多少個等級是指______。35．狹義的文化就是指社會的______。四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）36．組織37．人格38．光環(huán)效應39．群體決策40．團隊五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）41．簡述把價值觀落實到員工行動中的具體措施。42．簡述暈輪效應最有可能出現(xiàn)的情況。43．簡述管理群體間關系方法中的綜合部門。44．簡述團隊在動蕩期的表現(xiàn)。六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）45．試述群體決策技術中的名義群體法。46．試述減輕警察工作應激的個人策略。第四篇：2013年4月自學考試警察組織行為學試題自考網(wǎng)絡培訓班()精品課程在線免費試聽絕密 ★ 考試結(jié)束前全國2013年4月高等教育自學考試警察組織行為學試題課程代碼：00859 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證