xx鎮(zhèn)“職工之家”先進材料(編輯修改稿)
2025-10-25 14:44 本頁面
【文章內容簡介】 員工實現(xiàn)自我價值提供更為廣闊的舞臺。二、維護職工權益，建職工民主之家加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，已成為我公司各級領導的共識。公司通過公開欄、廣播協(xié)大新聞和簡報的形式，定期實行企務公開，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。每年都有不少員工的合理化建議被公司采納。公司還結合業(yè)務實際，積極進行全年績效考核，設立目標，反饋有序，達成共識。三、關心職工生活，建職工溫暖之家每年公司行政與工會，都會慰問結婚青年職工和生病住院職工，對職工直系親屬過世，公司也派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷。公司青年女員工較多，公司也多方面關心和慰問。中秋為工會會員送上月餅、橄欖油，年底贈送數(shù)百元的報刊訂閱蜘蛛卡，每年在金茂、大劇院、奔馳文化中心等進行的年會活動，使職工增強了協(xié)大員工的信心和自豪感，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關懷。在地震災害中，開展“獻愛心”活動，不僅向紅十字會捐獻10萬元，而且和廣大員工一起公司的受害員工進行了捐贈。整理出許多不用的服裝樣品，積極向街道“獻愛心”捐助。我公司工會緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。為努力實現(xiàn)公司的愿景做出貢獻。協(xié)大工會2011年11月8日第四篇：先進職工之家自查報告先進職工之家自查報告根據(jù)校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業(yè)管理工作政務公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還
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