【文章內(nèi)容簡介】 能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，其考核應(yīng)確定的等次是（）A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職12．根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（）A．等級鑒定法B．主觀評價法C．客觀評價法 D．目標(biāo)管理法13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（）A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（）A．程序性免職B．單純性免職C．自行免職 D．強(qiáng)制性免職15．公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C．兩年以上基層工作經(jīng)歷第 1 頁D．五年以上基層工作經(jīng)歷16．某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（）A．組織紀(jì)律B．廉政紀(jì)律C．政治紀(jì)律 D．道德紀(jì)律17．對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（）A．人民檢察院B．公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)C．原處分決定機(jī)關(guān)18．授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是（）A．縣級人民政府B．地級市人民政府C．省級人民政府19．下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A．罰金B(yǎng)．警告C．沒收財(cái)產(chǎn)D．罰款20．王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照《公務(wù)員法》對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（）A．專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B．在職培訓(xùn)C．任職培訓(xùn) D．初任培訓(xùn)21．承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（）A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．國家行政學(xué)院 D．省級行政學(xué)院 D．國務(wù)院各部委 D．人民法院22．某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（）A．政治理論培訓(xùn)B．業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)C．文化素養(yǎng)培訓(xùn) D．技能培訓(xùn)23．下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（）A．科員B．主任科員C．副主任科員D．副科長24．下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（）．．A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．輪換D．掛職鍛煉25．公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（）A．在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動B．從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職C．從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職單位任職26．我國目前實(shí)行的工資制度是（）A．職務(wù)工資制B．職級工資制C．級別工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 D．從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)27．國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（）A．公務(wù)員津貼B．公務(wù)員補(bǔ)助C．公務(wù)員保險 D．公務(wù)員福利28．公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長時間是（）A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月29．公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（）A．1至2年B．2至3年C．3至5年 D．4至6年30．根據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（）A．30天B．45天C．60天D．90天二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)第 2 頁31．下列屬于公務(wù)員的有（）A．某中學(xué)教師B．某鎮(zhèn)長C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官32．下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（）A．巡視員B．副調(diào)研員C．主任科員D．科長E．辦事員33．下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（）A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳E．某地級市公務(wù)員主管部門34．公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（）A．理論聯(lián)系實(shí)際B．學(xué)用一致C．按需施教 D．講求實(shí)效E．分類分級35．我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（）A．基本工資B．津貼C．補(bǔ)貼D．獎金E．福利三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。40．我國現(xiàn)行公務(wù)員保險制度存在哪些主要問題?四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務(wù)員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。42．試論公務(wù)員申訴與控告的含義及其意義。五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進(jìn)行考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人；規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。答案BDDBDABAADCBACBACCBDCAADABCDCABCDEABCEACE ABCD ABCD36．當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?230答：（1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。（2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級等處分。（3）賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員因故意或過失使所管財(cái)物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財(cái)產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。第 3 頁（4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。37．我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?346答：（1）專業(yè)技術(shù)類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。38．簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7128答：一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則：精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號等，增強(qiáng)其光榮感，滿足其精神需求；物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實(shí)物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ?，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。二、公平、公正、公開的原則：公務(wù)員獎勵堅(jiān)持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；公正是指獎勵主體在實(shí)施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。定期獎勵是指以為時間單位且以考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)獎勵的激勵效果。39．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。8146答：（1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞政府工作重點(diǎn)以及公務(wù)員素質(zhì)能力需求。（2）公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性，公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容必須要針對政府機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，要與政府機(jī)關(guān)工作有密切的相關(guān)性，要根據(jù)政府機(jī)關(guān)的實(shí)際需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。（3）公務(wù)員培訓(xùn)手段的多樣性，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)不同類型公務(wù)員的需求，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務(wù)員的培訓(xùn)效果。（4）公務(wù)員培訓(xùn)方式的法定性，作為國家公職人員，公務(wù)員培訓(xùn)必須依照公務(wù)員法及其他有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴(yán)格依法開展培訓(xùn)工作，政府機(jī)關(guān)要依法保障本機(jī)關(guān)公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利；公務(wù)員要服從組織調(diào)訓(xùn)，認(rèn)真接第 4 頁受培訓(xùn)。（5）公務(wù)員培訓(xùn)時間的持續(xù)性，公務(wù)員培訓(xùn)與基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育、各種職業(yè)資格培訓(xùn)不同，是伴隨公務(wù)員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公