【文章內容簡介】 能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規(guī)定，其考核應確定的等次是（）A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職12．根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結果，這種考核方法是（）A．等級鑒定法B．主觀評價法C．客觀評價法 D．目標管理法13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（）A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制14．某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（）A．程序性免職B．單純性免職C．自行免職 D．強制性免職15．公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（）A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷C．兩年以上基層工作經歷第 1 頁D．五年以上基層工作經歷16．某公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（）A．組織紀律B．廉政紀律C．政治紀律 D．道德紀律17．對公務員解除處分的決定機關是（）A．人民檢察院B．公務員所在機關的上一級機關C．原處分決定機關18．授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（）A．縣級人民政府B．地級市人民政府C．省級人民政府19．下列屬于公務員行政處分種類的是（）A．罰金B(yǎng)．警告C．沒收財產D．罰款20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（）A．專門業(yè)務培訓B．在職培訓C．任職培訓 D．初任培訓21．承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構是（）A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．國家行政學院 D．省級行政學院 D．國務院各部委 D．人民法院22．某國家機關對本機關公務員進行“科學發(fā)展觀”專題培訓，該培訓屬于（）A．政治理論培訓B．業(yè)務知識培訓C．文化素養(yǎng)培訓 D．技能培訓23．下列公務員職務中可以調任的是（）A．科員B．主任科員C．副主任科員D．副科長24．下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（）．．A．調任B．轉任C．輪換D．掛職鍛煉25．公務員的轉任通常是指（）A．在國家機關內部平級調動B．從國家機關到工會機關任職C．從國家機關到企業(yè)任職單位任職26．我國目前實行的工資制度是（）A．職務工資制B．職級工資制C．級別工資制 D．結構工資制 D．從國家機關到事業(yè)27．國家對因病而喪失勞動能力的公務員給予的物質幫助屬于（）A．公務員津貼B．公務員補助C．公務員保險 D．公務員福利28．公務員辭退費發(fā)放的最長時間是（）A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月29．公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（）A．1至2年B．2至3年C．3至5年 D．4至6年30．根據《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監(jiān)察機關提出申訴的時限是（）A．30天B．45天C．60天D．90天二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)第 2 頁31．下列屬于公務員的有（）A．某中學教師B．某鎮(zhèn)長C．某縣政協(xié)主席 D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（）A．巡視員B．副調研員C．主任科員D．科長E．辦事員33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（）A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會保障廳E．某地級市公務員主管部門34．公務員培訓的基本原則有（）A．理論聯系實際B．學用一致C．按需施教 D．講求實效E．分類分級35．我國公務員工資的構成包括（）A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金E．福利三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?38．簡述公務員獎勵的基本原則。39．簡述公務員培訓的特點。40．我國現行公務員保險制度存在哪些主要問題?四、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內容。42．試論公務員申訴與控告的含義及其意義。五、案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進行考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標為45人；規(guī)定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問：(1)上述社保局2009的考核是否有不符合公務員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規(guī)定。答案BDDBDABAADCBACBACCBDCAADABCDCABCDEABCEACE ABCD ABCD36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必須承擔哪些法律責任?230答：（1）身份處分，即喪失公務員身份。（2）行政處分，即承擔行政責任，包括名譽、職級等處分。（3）賠償責任，即管理特定財物的公務員因故意或過失使所管財物遭到損失，或因執(zhí)行公務不當給行政相對人帶來財產損失的，則往往需與國家機關共同承擔。第 3 頁（4）刑事責任，即公務員對其職務犯罪要承擔刑事責任。37．我國公務員職位具體劃分為哪些類別?346答：（1）專業(yè)技術類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）綜合管理類職位。（5）其他類別職位。38．簡述公務員獎勵的基本原則。7128答：一、精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則：精神獎勵和物質獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎者給予榮譽的激勵，如記功、授予榮譽稱號等，增強其光榮感，滿足其精神需求；物質獎勵是對受獎者給予實物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質需求。前者具有從內心激勵受獎者努力工作的功能，但單純使用這一手段，往往使受獎者產生空洞的感覺；后者能提高受獎者的實際生活水平，激勵受獎者的工作積極性，但單純使用這一手段，往往使受獎者產生被奴役的感覺。所以，應將精神獎勵和物質獎勵緊密地結合起來，以產生更大更全面的激勵效果。公務員是為人民服務的，獎金又來自于納稅人的貢獻，故物質獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務員獎勵應以精神獎勵為主。二、公平、公正、公開的原則：公務員獎勵堅持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。公平是指公務員在獎勵制度面前是平等的，符合公務員相應獎勵條件的都能獲得相應的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標準；公正是指獎勵主體在實施獎勵的過程中，不能偏私，嚴格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序；公開是指獎勵標準、獎勵程序和獎勵結果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。三、定期獎勵與及時獎勵相結合的原則。定期獎勵是指以為時間單位且以考核為基礎的獎勵，是針對公務員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵；及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務員在完成專項任務、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻的獎勵。兩類獎勵應結合使用，以增強獎勵的激勵效果。39．簡述公務員培訓的特點。8146答：（1）公務員培訓目標的時代性，公努員培訓必須要堅持與時俱進的原則。培訓目標要緊密圍繞黨和國家中心工作，圍繞國家經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞政府工作重點以及公務員素質能力需求。（2）公務員培訓內容的實用性，公務員培訓內容必須要針對政府機關工作的特點，要與政府機關工作有密切的相關性，要根據政府機關的實際需要設計培訓課程。（3）公務員培訓手段的多樣性，公務員培訓應根據不同類型公務員的需求，探索公務員培訓的新思路、新途徑和新措施，更好地提高公務員的培訓效果。（4）公務員培訓方式的法定性，作為國家公職人員，公務員培訓必須依照公務員法及其他有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格依法開展培訓工作，政府機關要依法保障本機關公務員參加培訓的權利；公務員要服從組織調訓，認真接第 4 頁受培訓。（5）公務員培訓時間的持續(xù)性，公務員培訓與基礎教育、學歷教育、各種職業(yè)資格培訓不同，是伴隨公務員職業(yè)生涯各個發(fā)展階段，使公