【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，嚴(yán)格執(zhí)行“雙推雙評(píng)三全程”制度，發(fā)展對(duì)象持續(xù)向“兩新”組織從業(yè)人員傾斜，2019年全區(qū)共發(fā)展黨員X人，其中，非公企業(yè)和社會(huì)組織發(fā)展黨員X人，占比X%，“兩新”組織黨員隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。二是深化星級(jí)創(chuàng)評(píng)。持續(xù)深化“兩新”黨組織“星級(jí)創(chuàng)評(píng)、分類定級(jí)”工作，X月份，召開“兩新”星級(jí)黨組織授牌儀式暨工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)2019在黨組織班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面成效明顯、社會(huì)影響較好的X個(gè)星級(jí)“兩新”黨組織進(jìn)行表彰，并給予X元至X元的黨建經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)黨建工作突出的XX公司黨委和XX黨支部分別給予了X萬元的黨建經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，進(jìn)一步激發(fā)了“兩新”黨組織干事創(chuàng)業(yè)的熱情?！拔逍羌?jí)”黨組織XX公司黨委和“四星級(jí)”黨組織XX黨支部，率先在全區(qū)“兩新”黨組織中建立開放式組織生活基地，豐富黨員組織生活的形式和內(nèi)容，示范引領(lǐng)全區(qū)“兩新”黨建工作全面提升。三是加大培訓(xùn)力度。采取“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式，組織開展“兩新”黨組織書記教育培訓(xùn)工作。X月X日，組織召開全區(qū)“兩新”星級(jí)黨組織授牌儀式暨工作推進(jìn)會(huì)，X為全區(qū)XX名“兩新”黨組織書記及黨務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)；X月X日，組織全區(qū)XX名社區(qū)和“兩新”黨組織書記，到X進(jìn)行為期X天的集中培訓(xùn)；分X批組織“兩新”黨組織書記到X等進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。通過主題講座、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、專題討論等多種形式的培訓(xùn)，確保“兩新”黨組織書記學(xué)有所用，學(xué)有所獲，大大提升了全區(qū)“兩新”黨務(wù)工作者的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，有力推動(dòng)了全區(qū)“兩新”黨建工作再上新臺(tái)階。二、存在問題近年來，我區(qū)緊緊圍繞“兩新”組織黨建工作做出了一些積極探索，取得了一定成效，但仍然存在如下問題和不足：（一）黨員管理還需加強(qiáng)。由于“兩新”組織發(fā)展變化快，情況復(fù)雜，企業(yè)黨員人數(shù)相對(duì)較少，流動(dòng)性大，個(gè)別黨員不愿亮明身份，缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，先鋒模范作用發(fā)揮還不到位，黨員管理上存在著一定困難。（二）思想認(rèn)識(shí)還需提高。在排查過程中發(fā)現(xiàn)，有的“兩新”組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展意義不大，擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)占用了工作時(shí)間，影響企業(yè)生產(chǎn)，對(duì)黨建工作支持存在說得多做得少的現(xiàn)象。（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)還需強(qiáng)化?！皟尚隆秉h組織優(yōu)秀書記較少，少數(shù)“兩新”組織黨建工作目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確，沒有找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)和突破口，活動(dòng)載體缺少創(chuàng)新，還不能完全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)實(shí)際的需要，黨建業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力有待進(jìn)一步提升。三、下步工作打算根據(jù)市委組織部底數(shù)排查、組織建立、黨務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)要求，針對(duì)工作中存在的實(shí)際問題，區(qū)委組織部將從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：（一）抓排查，規(guī)范黨員管理。由區(qū)委組織部牽頭，聯(lián)合工商、民政等部門，對(duì)全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建情況進(jìn)行全面排查、摸清底數(shù)、建立臺(tái)賬，制定工作方案、明確推進(jìn)措施、工作進(jìn)度、責(zé)任人，尋找“兩新”組織中的“隱形黨員”和“口袋黨員”，提高思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范黨員管理。（二）抓組建，強(qiáng)化工作推進(jìn)。結(jié)合工作實(shí)際，采取單獨(dú)組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、掛靠組建、駐派幫建、龍頭帶建等多種形式，提升黨組織組建率。依托工商、民政等部門，將黨組織和黨員等黨建工作情況納入企業(yè)“登記申報(bào)、年檢年報(bào)”范圍，切實(shí)推動(dòng)“兩新”組織黨組織組建工作。（三）抓培訓(xùn)，促進(jìn)能力提升。抓好教育培訓(xùn)，把“兩新”黨組織書記、黨務(wù)工作者培訓(xùn)納入全區(qū)干部培訓(xùn)規(guī)劃，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，有計(jì)劃地組織“兩新”黨務(wù)工作者全員輪訓(xùn)和任職培訓(xùn)，全面提升“兩新”黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。打造一批“黨建基礎(chǔ)好、工作開展好、帶動(dòng)引領(lǐng)好、示范效果好”的“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)全區(qū)黨建工作晉位升級(jí)。第三篇：兩新組織黨建對(duì)加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的思考隨著改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織與新社會(huì)組織出現(xiàn)了前所未有的增長(zhǎng)，如何進(jìn)一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經(jīng)是擺在我們各級(jí)黨組織面前的重要課題和任務(wù)，也是確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展和全面構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認(rèn)真研究、積極落實(shí)，切實(shí)做好“兩新”組織的黨建工作。由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領(lǐng)地，其發(fā)展相對(duì)滯后、基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識(shí)淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實(shí)際情況，需要我們加強(qiáng)研究分析，找到切實(shí)有效的建設(shè)發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實(shí)處。從實(shí)際調(diào)查來看，存在的主要問題及原因有：一是認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領(lǐng)市場(chǎng)、如何獲得經(jīng)營(yíng)利益最大化、如何在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對(duì)是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴(yán)重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動(dòng)大，組織意識(shí)淡薄?！皟尚隆苯M織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動(dòng)者