【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容枯燥，黨員過組織生活不積極。組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時，黨員流動性大、工作不穩(wěn)定，不愿轉(zhuǎn)；有的黨員怕被老板炒魷魚，成為隱性黨員，不想轉(zhuǎn)。黨員發(fā)展工作滯后，部分“兩新”黨組織對培養(yǎng)入黨積極分子、黨員發(fā)展工作不重視，工作停滯不前。黨費收繳有拖拉，個別黨員缺乏黨性鍛煉，黨費收繳存在拖拉和欠缺現(xiàn)象。二、加強“兩新”組織黨建工作的對策與思考我們在實踐中體會到，上級黨組織要發(fā)揮引領(lǐng)作用，精心組織開展“兩新”組織黨建活動，把黨的工作積極融入經(jīng)濟工作中，把黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機地結(jié)合起來，真正成為了“兩新”組織發(fā)展不可缺少的組成部分，“兩新”組織黨建工作才會有所作為、大有可為。統(tǒng)籌兼顧，提高“兩個認識”。一是增強思想認識?！皟尚隆苯M織黨建工作是黨的基層組織建設(shè)的一個重要領(lǐng)域。假如我們不能及時在各類“兩新”組織中建立黨的組織，開展黨的工作，勢必會削弱黨的影響力和執(zhí)政地位，所以我們開展“兩新”組織黨建工作要做到理直氣壯。二是增強統(tǒng)籌意識。把“兩新”組織黨建工作納入黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局之中，同時與群團組織建設(shè)統(tǒng)籌起來，協(xié)調(diào)推進、共同發(fā)展，形成各配套組織優(yōu)勢互補、密切協(xié)作的工作模式。因企制宜，確保“兩個覆蓋”一是組織覆蓋。堅持聯(lián)系實際，采用靈活方式組建黨組織，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。對暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取建聯(lián)合支部、委派黨建指導員等形式，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是工作覆蓋。建立健全區(qū)、鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)“兩新”組織黨的工作機構(gòu)，同時配備專職的黨務(wù)干部，對轄區(qū)內(nèi)沒有黨組織的單位和企業(yè)，可與當?shù)匦姓C構(gòu)、主管部門聯(lián)合起來，排摸黨員情況，或者與企業(yè)的工青婦、協(xié)會等社團組織緊密配合開展黨的工作。結(jié)合實際，深化“兩項活動”一是開展黨組織活動。要堅持“小、活、散”和“走出去”、“引進來”等形式過組織生活，同時不斷豐富組織生活內(nèi)容，提高組織生活質(zhì)量，增強組織生活的針對性和實效性。如，開展黨員扶貧幫困活動，組織黨員開展送溫暖、志愿者服務(wù)等活動。二是開展主題實踐活動。結(jié)合企業(yè)的實際創(chuàng)新設(shè)置載體，開展“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”、“我為企業(yè)獻一策”等活動，著力培養(yǎng)黨員的責任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，激勵黨員在平凡的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。健全機制，強化“兩個建設(shè)”一是黨組織規(guī)范化建設(shè)。建立和完善“兩新”組織黨建工作制度，如學習教育培訓制度、經(jīng)費預算制度，建立黨費收繳管理制度，使黨組織活動經(jīng)?；?、制度化；建立黨建工作目標考核制度，根據(jù)黨組織和黨員完成工作情況開展檢查評比和考核工作。二是黨員隊伍建設(shè)。抓好黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，著力提高“兩新”組織黨建工作整體素質(zhì)。重視黨員發(fā)展工作，不斷壯大黨員隊伍，同時大力加強黨員隊伍的學習教育培訓工作，提高黨建工作整體水平。改進方法，加強“兩個力度”一是加大經(jīng)費支持力度。對“兩新”黨組織黨員活動室，配送電教設(shè)備等硬件設(shè)施，完善黨員教育活動陣地；活動經(jīng)費可采用上級撥一點、企業(yè)自籌一點和利用全額返還黨費來解決。二是提高輿論宣傳力度。充分利用電視、廣播等媒體，為“兩新”組織提供良好的社會環(huán)境。注意發(fā)現(xiàn)、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，建立一批黨建工作示范點，及時總結(jié)和宣傳黨建經(jīng)驗，扎實推進全區(qū)“兩新”組織黨建工作水平。第三篇：“兩新”組織黨建存在問題及對策“兩新組織”黨建工作 存在的問題及對策市直工委課題組（2006年7月28日）“加大在新經(jīng)濟組織、新社會組織中建立黨組織的工作力度 ,探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方法和途徑”,是黨的十六屆四中全會提出的新課題。近幾年來，市委以“三個代表”重要思想為指導，高度重視“兩新組織”的基層黨組織建設(shè),把發(fā)展黨員和黨員教育管理工作作為一項重要的經(jīng)常性工作來抓，積極探索切合“兩新組織”特點的黨建工作規(guī)律，加強分類指導，取得了明顯的實效，黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷改善，黨員的先鋒模范作用得到不斷發(fā)揮，黨員的先進性建設(shè)得到加強。至目前止，市直共組建“兩新組織”黨組織48個，50人至99人“兩新組織”10家，有黨員的10家，100人以上非公企業(yè)20家。在“兩新組織”黨組織班子建設(shè)方面，重點抓支部書記的選配，積極做好企業(yè)主的思想政治工作，爭取支持，提倡中層以上企業(yè)骨干或企業(yè)主直接擔任“兩新組織”黨組織負責人。但就總體而言，目前“兩新 組織”黨的力量比較薄弱,建立黨的組織、開展黨的工作比較困難。一、“兩新組織”黨組織存在的問題在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“兩新組織”的黨建工作同形勢和任務(wù)的要求還存在較大差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)思想認識不到位的問題還不同程度地存在。主要表現(xiàn)在一些企業(yè)主對加強黨建工作的重要性、必要性缺乏正確的認識。主要有以下幾種不良心態(tài)。一是無為心態(tài)。有的認為，只要我守法經(jīng)營、照章納稅就行了，抓不抓黨建無所謂。二是擔心心態(tài)?！皟尚陆M織”產(chǎn)權(quán)歸私人所有，自負盈虧，業(yè)主擔心在企業(yè)中成立黨組織會干擾他的經(jīng)營。三是觀望心態(tài)。有的業(yè)主對建立黨組織存在畏難情緒，瞻前顧后，坐等觀望，缺乏積極探索、大膽實踐的勇氣，很少著手進行實質(zhì)性的工作。由于這些模糊認識的影響，“兩新組織”黨建工作還沒有走向正常，工作力度不大，致使黨建工作滯后于“兩新組織”的發(fā)展。(二)作用發(fā)揮效果不夠好。“兩新組織”的黨建工作是一個新領(lǐng)域，這方面的理論研究和政策指導相對滯后，致使一些地方私營企業(yè)的黨組織責任不明，工作內(nèi)容難以把握，在實際工作中如何發(fā)揮黨組織的作用缺乏明晰的思路。有的 黨組織開展活動主要是開會念報紙、學文件，開展一些送溫暖、外出參觀等活動，活動方式和內(nèi)容與企業(yè)的需求還不相適應(yīng)。有的黨組織與業(yè)主的關(guān)系難以把握，黨組織成員“雇傭”思想嚴重，擔心被解聘不敢大膽開展工作等等。致使黨的工作不能很好開展、黨組織的作用不能很好發(fā)揮，存在有組織無活動，有活動無實效的情況。(三)黨組織關(guān)系難理順，黨員教育管理難度較大。目前“兩新組織”隸屬關(guān)系沒有理順，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的標準和依據(jù)。特別是工商、個協(xié)、街道都是“兩新組織”的“婆婆”，都可以管個體、私