【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，評(píng)估機(jī)構(gòu)才能出具評(píng)估報(bào)告。第四十一條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定控制政策和程序，要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施控制：（一）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建和管理；（二）業(yè)務(wù)時(shí)間進(jìn)度；（三）業(yè)務(wù)溝通；（四）業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；（五）業(yè)務(wù)成本。第四十二條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門部門或者專門崗位實(shí)施評(píng)估業(yè)務(wù)的內(nèi)部審核，內(nèi)部審核的政策和程序應(yīng)當(dāng)確保未經(jīng)審核合格的事項(xiàng)不進(jìn)入下一程序。內(nèi)部審核的政策和程序，應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）內(nèi)部審核流程；（二）項(xiàng)目審核人員的專業(yè)能力要求；（三）審核的時(shí)間、范圍和方法。第四十三條評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定評(píng)估報(bào)告簽發(fā)政策和程序。評(píng)估報(bào)告簽發(fā)政策和程序應(yīng)當(dāng)規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)已經(jīng)提交的評(píng)估報(bào)告存在瑕疵、錯(cuò)誤等問題時(shí)，評(píng)估機(jī)構(gòu)為挽回不良影響，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度或者潛在影響程度應(yīng)當(dāng)采取的相應(yīng)措施。第八章 監(jiān)控和改進(jìn)第四十四條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，對(duì)質(zhì)量控制體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)控。監(jiān)控應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容：（一）質(zhì)量控制體系是否符合本指南的要求，是否符合評(píng)估機(jī)構(gòu)的實(shí)際；（二）質(zhì)量控制體系是否達(dá)到了質(zhì)量目標(biāo)；（三）質(zhì)量控制體系是否得到有效的實(shí)施和保持。第四十五條 評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)質(zhì)量控制體系運(yùn)行情況的監(jiān)控措施主要包括：（一）建立信息系統(tǒng)，收集、管理和利用不同渠道來源的相關(guān)信息，為評(píng)價(jià)和改進(jìn)質(zhì)量控制體系提供依據(jù)；（二）對(duì)質(zhì)量控制體系運(yùn)行的過程進(jìn)行監(jiān)控；（三）對(duì)質(zhì)量控制體系的運(yùn)行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)價(jià)。第四十六條 對(duì)監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，質(zhì)量控制體系中的相關(guān)控制主體應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)募m正措施和預(yù)防措施，并對(duì)所采取措施的有效性和效率進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四十七條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)控和其他方面的信息對(duì)質(zhì)量控制體系的適當(dāng)性和有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。第九章 文件和記錄第四十八條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定文件控制政策和程序，確保質(zhì)量控制體系各過程中使用的文件均為有效版本，防止誤用失效或者廢止的文件和資料。第四十九條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，保持業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的相關(guān)記錄并及時(shí)歸檔。記錄控制的政策和程序，應(yīng)當(dāng)規(guī)定記錄的標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、保護(hù)、檢索、保存期限和超期后的處置所需的控制。第五十條 業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄主要包括：（一）人力資源管理記錄；（二）評(píng)估業(yè)務(wù)工作底稿；（三）監(jiān)控和改進(jìn)記錄；（四）質(zhì)量控制體系評(píng)審記錄。第五十一條 業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄，應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計(jì)其內(nèi)容，以滿足法律法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則及相關(guān)要求。第十章附 則第五十二條 本指南自2012年1月1日起施行。第三篇：評(píng)估機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制指南征求意見稿評(píng)估機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制指南(征求意見稿)第一章 總 則第一條 為規(guī)范評(píng)估機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制，明確評(píng)估機(jī)構(gòu)及其人員的質(zhì)量控制責(zé)任，維護(hù)社會(huì)公共利益和資產(chǎn)評(píng)估各方當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和《資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道德準(zhǔn)則 ——基本準(zhǔn)則》，制定本指南。第二條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身規(guī)模、業(yè)務(wù)特征、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等因素采用適宜的方法建立質(zhì)量控制體系，以合理保證評(píng)估機(jī)構(gòu)及其人員在執(zhí)行評(píng)估業(yè)務(wù)時(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)和評(píng)估準(zhǔn)則，防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。第三條 質(zhì)量控制體系包括評(píng)估機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制目標(biāo)而制定的質(zhì)量控制政策，以及為執(zhí)行政策和監(jiān)控政策的遵守情況而設(shè)計(jì)的必要程序。第四條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)以下要素制定相應(yīng)的控制政策和程序：（一）質(zhì)量控制責(zé)任；（二）職業(yè)道德；（三）人力資源；（四）評(píng)估業(yè)務(wù)承接；（五）評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃；（六）評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)施和報(bào)告；（七）監(jiān)控和改進(jìn)；（八）文件和記錄。第五條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將質(zhì)量控制政策和程序形成書面文件，傳達(dá)到全體人員，并采用規(guī)范化的表格、工作底稿等方式適當(dāng)記錄這些政策和程序的執(zhí)行情況，以保證這些政策和程序得到貫徹和執(zhí)行。第二章 質(zhì)量控制責(zé)任第六條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理界定和細(xì)分處于質(zhì)量控制體系中的控制主體所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的質(zhì)量控制責(zé)任，并建立責(zé)任追究機(jī)制。控制主體通常包括：（一）最高管理層；（二）首席評(píng)估師；（三）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；（四）項(xiàng)目?jī)?nèi)核人員；（五）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一般成員；（六）評(píng)估機(jī)構(gòu)其他人員。第七條 最高管理層一般由評(píng)估機(jī)構(gòu)的董事會(huì)（合伙人管理委員會(huì)）成員或者執(zhí)行董事（執(zhí)行事務(wù)合伙人）構(gòu)成。最高管理層應(yīng)當(dāng)確保管理層成員職責(zé)清晰、分工明確。最高管理層對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制承擔(dān)最終責(zé)任。第八條 最高管理層應(yīng)當(dāng)在股東會(huì)（合伙人會(huì)議）授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，并承擔(dān)以下職責(zé)：（一）樹立質(zhì)量至上的管理意識(shí)，并通過清晰、一致及經(jīng)常的行動(dòng)示范和信息傳達(dá)，讓全體人員充分認(rèn)識(shí)到質(zhì)量控制的重要性，確保全員參與，以達(dá)到質(zhì)量控制目標(biāo)；（二）制定評(píng)估機(jī)構(gòu)的服務(wù)宗旨，確保全體人員理解服務(wù)宗旨的內(nèi)涵，并評(píng)審其持續(xù)適宜性；（三）在相關(guān)職能部門和層次上建立質(zhì)量目標(biāo)，質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體、先進(jìn)、可測(cè)量和可實(shí)現(xiàn)，并與服務(wù)宗旨保持一致；（四）科學(xué)策劃組織架構(gòu)和質(zhì)量控制體系，并對(duì)其進(jìn)行定期評(píng)審，確保其隨時(shí)處于適宜、充分和有效的狀態(tài)；（五）合理授權(quán)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)權(quán)限，對(duì)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)開展實(shí)施控制。第九條 首席評(píng)估師應(yīng)當(dāng)為評(píng)估機(jī)構(gòu)的權(quán)益合伙人或股東，是最高管理層在質(zhì)量控制體系方面的總代表，由最高管理層指定并授予其足夠的管理權(quán)限，直接向最高管理層報(bào)告工作。第十條 首席評(píng)估師應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)所需要的經(jīng)驗(yàn)和能力，以承擔(dān)以下職責(zé)：（一）確保質(zhì)量控制體系所需的過程得到建立、實(shí)施和保持；（二）監(jiān)控質(zhì)量控制體系的運(yùn)行情況并向最高管理層報(bào)告，通過體系運(yùn)行現(xiàn)狀的分析，向最高管理層提出改進(jìn)的建議和方案；（三）促進(jìn)全體人員不斷提高質(zhì)量意識(shí)。第十一條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)估業(yè)務(wù)制定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度，并滿足以下要求：（一）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師；（二）應(yīng)當(dāng)對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)至少委派一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，最高管理層可以根據(jù)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)類別決定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是否為股東（合伙人）；（三）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)必要的素質(zhì)、專業(yè)勝任能力、權(quán)限和時(shí)間。第十二條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下職責(zé)：（一）具體評(píng)估業(yè)務(wù)的計(jì)劃和實(shí)施；（二）組織出具恰當(dāng)?shù)膱?bào)告，并在評(píng)估報(bào)告上簽字；（三）組織歸集、整理、歸檔評(píng)估業(yè)務(wù)工作底稿；（四）向最高管理層提供與評(píng)估業(yè)務(wù)相關(guān)的重要信息，便于最高管理層對(duì)這些信息采取適當(dāng)措施；（五）處理評(píng)估報(bào)告提交后的反饋意見。第十三條 項(xiàng)目?jī)?nèi)核人員應(yīng)當(dāng)符合下列要求：（一）履行職責(zé)需要的技術(shù)資格，包括必要的經(jīng)驗(yàn)和權(quán)限；（二）具備審核具體業(yè)務(wù)所需要的足夠、適當(dāng)?shù)募夹g(shù)專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)和權(quán)限；（三）保證項(xiàng)目?jī)?nèi)核人員的客觀性。第十四條 評(píng)估機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目?jī)?nèi)核人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下職責(zé)：（一）審核評(píng)估程序的執(zhí)行情況；（二）審核擬出具評(píng)估報(bào)告的恰當(dāng)性；（三）審核評(píng)估工作底稿。第十五條 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之外的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、業(yè)務(wù)助理人員和專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下職責(zé)：（一）接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，了解擬執(zhí)行工作的目標(biāo)，理解項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作指令；（二）按照相關(guān)法律法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則、評(píng)估機(jī)構(gòu)的質(zhì)量控制政策和程序的要求以及業(yè)務(wù)計(jì)劃從事各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作，形成工作底稿；（三）及時(shí)匯報(bào)在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題；（四）復(fù)核已完成的工作并接受項(xiàng)目?jī)?nèi)核人員的審核。第十六條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確處于質(zhì)量控制體系中的其他人員的職責(zé)，該類人員通常包括：（一）業(yè)務(wù)洽談人員；（二）人力資源管理人員；（三）檔案管理人員；（四）文印人員；（五）信息管理人員。第三章 職業(yè)道德第十七條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以合理保證評(píng)估機(jī)構(gòu)及其人員，遵守資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道德準(zhǔn)則。第十八條 政策和程序應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)評(píng)估機(jī)構(gòu)和人員遵守資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道德準(zhǔn)則的重要性，并通過以下方式予以強(qiáng)化：（一）管理層的示范；（二）教育和培訓(xùn)；（三）監(jiān)控；（四）對(duì)違反資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道德準(zhǔn)則行為的處理。第十九條 評(píng)估機(jī)構(gòu)在制定獨(dú)立性政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)：（一）明確違反獨(dú)立性的情形，要求不同層級(jí)人員之間就有關(guān)獨(dú)立性的信息相互溝通，評(píng)價(jià)這些信息對(duì)保持獨(dú)立性的總體影響。（二）要求所有應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立性的人員，在獲知違反獨(dú)立性要求的情況后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映，以便評(píng)估機(jī)構(gòu)采取適當(dāng)行動(dòng)消除對(duì)獨(dú)立性的威脅或?qū)⑼{降至可接受的水平。第二十條 評(píng)估機(jī)構(gòu)在制定客觀性政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求執(zhí)業(yè)人員盡量克服個(gè)人的主觀性，采取以下措施將其影響程度減少到最低。（一）最大程度地減少或完全消除業(yè)務(wù)與自己的利益關(guān)系；（二）盡量排除外部的各種干擾和各方面的主觀影響。第四章 人力資源第二十一條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理配臵必需的人力資源，并確保隨著服務(wù)對(duì)象、業(yè)務(wù)類型、服務(wù)地域的拓展，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)整和更新。第二十二條 評(píng)估機(jī)構(gòu)在制定人力資源政策和程序時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)以下方面的風(fēng)險(xiǎn)控制，并采取相應(yīng)的控制措施：（一）人力資源規(guī)劃；（二）崗位職責(zé)和任職要求；（三）招聘與選拔；（四）教育與培訓(xùn)；（五）績(jī)效考評(píng)；（六）薪酬制度。第二十三條 評(píng)估機(jī)構(gòu)在制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員配備的政策和程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員：（一）具備必要的職業(yè)道德素質(zhì)，能夠保持獨(dú)立性、客觀性；（二）具備業(yè)務(wù)要求的必要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)、技能和時(shí)間；（三）能夠遵守評(píng)估機(jī)構(gòu)質(zhì)量控制政策和程序。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，使經(jīng)驗(yàn)較少的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員清楚了解所分派工作的目標(biāo)。第二十四條 當(dāng)評(píng)估機(jī)構(gòu)需要聘請(qǐng)專家以彌補(bǔ)自身人力資源不足或者自身專業(yè)勝任能力不足時(shí)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定利用專家工作的政策和程序，以確保專家工作結(jié)果的可利用性。第五章 評(píng)估業(yè)務(wù)承接第二十五條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定評(píng)估業(yè)務(wù)承接環(huán)節(jié)的控制政策和程序，確保在與委托方正式簽訂業(yè)務(wù)約定書之前，對(duì)其進(jìn)行充分了解，以決定是否接受其業(yè)務(wù)委托。第二十六條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎地甄選客戶和業(yè)務(wù)，而不是無條件地接受任何客戶和業(yè)務(wù)。評(píng)估機(jī)構(gòu)在制定業(yè)務(wù)承接環(huán)節(jié)的政策和程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮：（一）業(yè)務(wù)洽談和簽訂業(yè)務(wù)約定書的授權(quán)；（二）業(yè)務(wù)約定書的評(píng)審；（三）發(fā)生業(yè)務(wù)約定書變更、中止、解除情形時(shí)的處臵。第二十七條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)規(guī)定業(yè)務(wù)洽談人員的條件，業(yè)務(wù)洽談人員在洽談業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)了解：（一）業(yè)務(wù)的基本事項(xiàng)；（二）法律法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則的要求；（三）委托方的要求。第二十八條 在簽訂業(yè)務(wù)約定書之前，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)與業(yè)務(wù)有關(guān)的要求、風(fēng)險(xiǎn)、勝任能力等進(jìn)行評(píng)審，以確保：（一）委托方的要求得到正確理解；（二）風(fēng)險(xiǎn)得到初步識(shí)別和評(píng)價(jià)；（三）有能力滿足合理要求和控制風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)評(píng)審結(jié)果不能達(dá)到上述目的，或者不能就業(yè)務(wù)約定書的條款與委托方達(dá)成一致意見，評(píng)估機(jī)構(gòu)不得簽訂業(yè)務(wù)約定書。在與委托方簽訂業(yè)務(wù)約定書之后，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)委派一名管理層人員監(jiān)控該項(xiàng)業(yè)務(wù)。第二十九條 評(píng)估機(jī)構(gòu)一般應(yīng)對(duì)評(píng)估業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類，通常分為一般風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)和重大風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)。在識(shí)別和評(píng)價(jià)評(píng)估業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)考慮：（一）委托方和相關(guān)當(dāng)事方的風(fēng)險(xiǎn)；（二）標(biāo)的資產(chǎn)、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；（三）評(píng)估機(jī)構(gòu)及人員的風(fēng)險(xiǎn)；（四）評(píng)估報(bào)告使用的風(fēng)險(xiǎn)。第三十條 當(dāng)發(fā)生業(yè)務(wù)約定書變更、中止、解除情形時(shí)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施進(jìn)行處臵，并保持適當(dāng)記錄。適當(dāng)措施包括：（一）對(duì)變更、中止、解除的情形進(jìn)行重新評(píng)審；（二）就擬采取的適當(dāng)行動(dòng)及原因與委托方溝通；（三）將信息傳達(dá)到相關(guān)人員。第六章 評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃第三十一條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃環(huán)節(jié)的控制政策和程序，以確保：（一）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員了解工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域；（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)的組織和管理；（三）管理層人員對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)控。（四）委托方和相關(guān)當(dāng)事方了解業(yè)務(wù)計(jì)劃的適當(dāng)內(nèi)容，配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作。第三十二條 在評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃環(huán)節(jié)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)以下事項(xiàng)制定控制政策和程序，通常包括：（一）評(píng)估計(jì)劃編制前對(duì)業(yè)務(wù)基本事項(xiàng)的明確；（二）評(píng)估計(jì)劃編制的參與者；（三）評(píng)估計(jì)劃的內(nèi)容和繁簡(jiǎn)程度；（四）評(píng)估業(yè)務(wù)時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量和成本之間的制約關(guān)系，評(píng)估計(jì)劃的可執(zhí)行性；（五）評(píng)估計(jì)劃實(shí)施過程中的調(diào)整；（六）評(píng)估計(jì)劃以及計(jì)劃調(diào)整的編制、審核、批準(zhǔn)流程；（七）評(píng)估計(jì)劃執(zhí)行情況的考核。第三十三條 評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃環(huán)節(jié)的控制政策和程序應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在編制評(píng)估計(jì)劃前要對(duì)評(píng)估業(yè)務(wù)基本事項(xiàng)做進(jìn)一步的明確，以確保項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：（一）對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)是否繼續(xù)、推遲或終止提出建議；（二）為編制評(píng)估計(jì)劃、開展后續(xù)活動(dòng)而組織資源；（三）確定是否對(duì)委托方和相關(guān)當(dāng)事方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（四）確定是否對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)；（五）確定是否開展初步評(píng)估活動(dòng)。第三十四條 對(duì)于復(fù)雜、龐大的評(píng)估業(yè)務(wù)，評(píng)估業(yè)務(wù)計(jì)劃環(huán)節(jié)的控制政策和程序應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人編制詳盡的評(píng)估計(jì)劃，評(píng)估計(jì)劃應(yīng)當(dāng)盡可能考慮到各種重大的不確定性因素。第七章 評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)施和報(bào)告第三十五條 評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)施和報(bào)告環(huán)節(jié)的控制政策和程序，以合理保證相關(guān)法律法規(guī)、評(píng)估準(zhǔn)則得以遵守，滿足出具評(píng)估報(bào)告的要求。第三十六條 在評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)施和報(bào)告環(huán)節(jié)，評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對(duì)以下