【文章內(nèi)容簡介】 、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配、勞動關(guān)系等事關(guān)群眾切身利益的問題，排出幾件實事項目，以此解決一批群眾反映強烈的突出問題，真正讓群眾從中得益受惠，彰顯人力資源社會保障部門服務發(fā)展、保障民生的職能作用。三是結(jié)合任務特點，健全基層工作聯(lián)系點制度。各處室、直屬單位都要建立12個基層工作聯(lián)系點，定期組織蹲點幫帶，研究新情況新問題，找出破解難題的思路對策，傾心幫助基層和群眾解決實際困難。四是結(jié)合工作實際，廣泛深入開展調(diào)查研究。要帶著問題深入基層、深入實際調(diào)查研究，在不斷深化“三走進、三服務”的活動中提高服務發(fā)展、服務群眾、服務基層的能力水平。開展“三走進、三服務”活動要注意方式方法，盡可能不干擾基層工作和群眾生產(chǎn)生活，更不得增加基層負擔甚至侵占群眾利益。三、始終堅持廉潔自律不放松。人力資源社會保障部門是事關(guān)群眾利益、倍受社會關(guān)注的敏感部門，抓好廉政建設(shè)顯得尤為重要。一要不斷強化廉潔自律意識，從嚴教育管理黨員干部，經(jīng)常學習廉政建設(shè)各項規(guī)定，認真開展主題教育、示范教育、警示教育和廉政文化建設(shè)活動，強化黨員干部拒腐防變意識。特別是領(lǐng)導干部要帶頭加強黨性修養(yǎng)，自覺加強主觀世界的改造，筑牢拒腐防變防線，做到自重、自省、自警、自勵。二要建立健全監(jiān)督制約機制，突出加強對關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，完善和落實對項目安排、資金使用等重要事項的監(jiān)督制約措施，防止權(quán)力濫用和腐敗滋生。積極發(fā)揮特邀機關(guān)作風（廉政）建設(shè)監(jiān)督員的作用，暢通群眾監(jiān)督渠道，形成反腐倡廉的監(jiān)督合力。三要嚴守廉政規(guī)定，認真按照羅書記在省級機關(guān)作風建設(shè)大會上提出的要求，嚴格執(zhí)行省紀委關(guān)于禁止公款出國（境）旅游、公務用車專項治理、嚴禁黨政機關(guān)相互公款吃請及工作日午間飲酒、制止黨員干部違規(guī)收送禮金禮券等四個方面的規(guī)定。全廳黨員干部特別是領(lǐng)導干部要自覺遵守《廉政準則》，堅持依法行政、廉潔從政，把住底線，絕不擅闖“禁區(qū)”、觸“高壓線”。要進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持一級抓一級、一級對一級負責，對發(fā)生廉政建設(shè)問題的處室、單位和個人，嚴格實行責任追究。四、以改進作風的實效迎接第四次“萬人評議”活動。組織開展“萬人評議”活動，是省委省政府推進省級機關(guān)作風轉(zhuǎn)變的重要舉措。各處室、單位要引起足夠重視，善于從基層群眾和社會各界提出的意見建議中查找差距，采取更加扎實有效的措施，以大抓機關(guān)作風建設(shè)的實際成效取信于民，使人民群眾滿意度不斷提高。按照今年第四次“萬人評議”活動突出“為民、務實、清廉、高效”的要求，各處室、單位要緊密結(jié)合自身實際和黨員干部的個人實際，深入查糾思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風上存在的問題，尤其要針對第三次“萬人評議”中反映我廳個別部門服務態(tài)度生硬、辦事拖拉、行為不檢等不良作風，全廳黨員干部都要引以為戒，舉三反一查糾存在問題，著力塑創(chuàng)風清氣正的良好部門形象，努力達到工作態(tài)度顯著轉(zhuǎn)變、工作效率顯著提高、工作質(zhì)量顯著提升、工作紀律顯著增強的目標。五、健全完善機關(guān)作風建設(shè)長效機制。要著眼長遠，立足當前，建立長效機制，推進機關(guān)作風建設(shè)經(jīng)?；?、制度化。一要健全落實責任管理機制。堅持一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，廳黨組主要負責同志對廳機關(guān)作風建設(shè)負總責，各分管廳領(lǐng)導對所分管處室單位的作風建設(shè)直接負責，各處室單位負責人切實履行處室單位作風建設(shè)“第一責任人”的職責，形成“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導協(xié)同抓、處室單位具體抓的管理機制。各級領(lǐng)導干部要帶頭先行、樹立標桿，以良好的作風養(yǎng)成取信于民，為開展工作增添人格魅力和感召力。二要健全落實制度約束機制。嚴格執(zhí)行機關(guān)工作紀律、辦事規(guī)則、廉潔從政和服務承諾等規(guī)章制度，形成領(lǐng)導用制度管人管事、干部職工自覺用制度約束言行的良好風氣。三要健全落實監(jiān)督檢查機制。繼續(xù)采取設(shè)立公開舉報電話、網(wǎng)上意見箱、網(wǎng)上辦公大廳投訴熱線和聘請機關(guān)作風（廉政）建設(shè)監(jiān)督員等多種辦法，廣泛接受社會群眾監(jiān)督，及時掌握社情民意。廳機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室要會同有關(guān)部門采取明察暗訪、隨機抽查、定期聽取匯報等方式，加強督察督辦，發(fā)現(xiàn)問題要嚴肅查處。四要健全落實考核評比機制。把作風建設(shè)與工作開展緊密結(jié)合起來，借助日常工作部署、黨組織生活會和會議活動等，及時總結(jié)講評機關(guān)作風建設(shè)，常抓不懈。開辟廳機關(guān)黨建網(wǎng)作風建設(shè)專欄，及時反映機關(guān)作風建設(shè)動態(tài)，收集有關(guān)意見建議，努力形成深入推進機關(guān)作風建設(shè)的濃厚氛圍。把作風建設(shè)列入機關(guān)工作考核和干部隊伍考評的重要內(nèi)容，加大考評獎懲的力度，大力弘揚正氣，推動機關(guān)作風建設(shè)的深入發(fā)展。二O一一年五月八日第四篇：醫(yī)院關(guān)于進一步加強機關(guān)作風與效能建設(shè)的實施意見****醫(yī)院關(guān)于進一步加強機關(guān)作風與效能建設(shè)的實施意見行政管理是醫(yī)院內(nèi)部管理體制的一個重要組成部分，在醫(yī)院建設(shè)發(fā)展中起著不可或缺的重要作用。為進一步加強各行政職能科室的作風與效能建設(shè)，提升管理隊伍素質(zhì)，提高部門辦事效率，優(yōu)化部門服務質(zhì)量，樹立部門良好形象，全面提升醫(yī)院總體服務水平和管理效能，根據(jù)學校有關(guān)工作要求，結(jié)合醫(yī)院工作實際，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)作風與效能建設(shè)提出如下實施意見。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，堅持服務臨床一線、服務社會與病人的理念，以優(yōu)化服務為重點，以提高執(zhí)行力為切入口，以“強責任、強服務、強效能”活動為抓手，努力打造學習型、服務型、效能型機關(guān)，引導全體行政職能科室工作人員樹新形象、有新作為、創(chuàng)新業(yè)績，推動醫(yī)院各項工作又好又快發(fā)展。二、工作目標通過加強機關(guān)作風與效能建設(shè)，進一步提高科級干部的素質(zhì)能力，規(guī)范工作行為，提高工作效能，著力解決行政后勤服務中存在的突出問題，進一步增強行政后勤的發(fā)展意識、大局意識、服務意識和責任意識，努力打造一支高素質(zhì)的行政后勤工作隊伍，力爭在轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能上有新突破，在工作水平、工作效率上有新提高，在服務一線、服務病人上有新成效，在職工對行政后勤部門工作的滿意度上有新提升，真正實現(xiàn)“管理上水平、管理增效益、管理聚人心”的目標。三、主要內(nèi)容（一）加強學習，在狠抓素質(zhì)提升上下功夫各行政職能科室要進一步重視并加強學習，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習掌握新時期新形勢下醫(yī)院行政管理工作所必需的專業(yè)知識，學習總結(jié)實踐中的成功經(jīng)驗；要建 1立健全部門業(yè)務