離場證明(編輯修改稿)
2025-10-25 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理念具有很大的啟發(fā)作用。離場測試是指當(dāng)一個企 業(yè)的經(jīng)理人不在企業(yè)的時候，企業(yè)能否還能一如既往地按照原有的軌道發(fā)展，并且從中可以 評價經(jīng)理是否是稱職的主管。中國自古有言：“教會徒弟，餓死師傅”，于是師傅在傳授的 過程中總是留了一手，造成好的東西沒有發(fā)揚光大，甚至從此失傳。如果企業(yè)中的管理者也 有這種思想，那么對企業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展會帶來很大的制約。針對這個現(xiàn)象，很多企業(yè)也 針對“師傅”采取了很多激勵措施，讓“師傅”甘愿把絕活毫無保留的傳授給“徒弟”。在三星電 子，主管升職的必要條件就是：你不在場時，你的下屬跟你在場時做得一樣好。那么，如何才能做到這一點呢？下面來談?wù)劸唧w操作“離場測試”的步驟： 第一步 告訴他應(yīng)該做什么？ 在人力資源管理稍稍規(guī)范一點的公司，都有比較完備的職 位說明書，里面會提到這個崗位的基本情況、工作內(nèi)容、權(quán)責(zé)、任職條件等因素，但很多職 位說明書對工作內(nèi)容的描述模糊不清，員工在拿到職位說明書后根本不知道做什么，所以，對于職位描述，必須做到以下幾點：沒有人教導(dǎo)，任何一位新人拿著崗位說明書都知道 做什么；在職位說明書里面將形容詞數(shù)字化；職位說明書是三、五條，而是三、五十 條，要非常具體和詳細。在編寫職位說明書的過程中，可以采取頭腦風(fēng)暴法，讓大家暢所 欲言，將提到的職位描述全部記下來，然后進行整理，這樣才可以做到全面、詳細。第二步 告訴他做好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 在職位說明書中，應(yīng)針對職位描述設(shè)定績效指標(biāo)和 考核標(biāo)準(zhǔn)，明確指出做好這部分工作的重點是什么？標(biāo)準(zhǔn)是什么？不僅讓他知道做什么，而 且知道會得到什么樣
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