【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。第五章 考 試第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —簡化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)招聘崗位類別和條件確定并組織實(shí)施。省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施。統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對(duì)筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過5：1的比例。第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績和進(jìn)入面試人選。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績應(yīng)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績和進(jìn)入面試人選在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公布。第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定。面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，評(píng)委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由事業(yè)單位及其主管部門有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專業(yè)和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門確定，一般不少于7人。省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門選定，有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專業(yè)、人力資源專家評(píng)委庫。第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。第六章 考核、體檢與聘用第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織，招聘單位實(shí)施。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第三十七條 公示無異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門提出聘用意見，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇?？荚?、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定 — 14 —擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說明理由。第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)批時(shí)說明以下情況：(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的。(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。第四十條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過六個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，解除聘用。第七章 紀(jì)律與監(jiān)督第四十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第四十三條 各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)各市公開招聘工作進(jìn)行檢查。對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第四十四條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的。(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。(七)違反本辦法的其他情形的。第四十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無效，對(duì)省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。第四十六條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第八章 附 則第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實(shí)施辦法。第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第四篇：保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法保人社發(fā)[2011]70號(hào)關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市政府各部門、市直屬各事業(yè)單位：現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2011年8月26日(此件主動(dòng)公開)保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號(hào))和保定市委組織部、保定市人事局《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。第二條 凡由本市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(八級(jí)及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。公開招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作?？h(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門分別負(fù)責(zé)本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。事業(yè)單位主管部門協(xié)同同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。第二章 招聘范圍、條件第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律。(三)具有良好的品行和職業(yè)道德。(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(六)崗位所需要的其它條件。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國家承認(rèn)的中專、中技或者高中以上學(xué)歷。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求時(shí)，應(yīng)在招聘公告中說明。第三章 招聘方式、程序第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)