北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-10 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審查，確定符合條件的人員。 第四章 考試與考核第十七條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第十八條 考試應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位采取分類考試。考試科目與考試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定?？荚嚳刹扇」P試、面試、能力測試等多種方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容應(yīng)以招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)為主；招聘工勤技能崗位的人員，可以考核實(shí)際操作能力為主。第十九條 考試和命題工作可由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門、市直屬事業(yè)單位和市屬各部門自行組織，也可委托市、區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定部門提供命題和考試服務(wù)。第二十條 面試、實(shí)際操作能力測評(píng)的考官應(yīng)由5至7人組成，一般應(yīng)由上級(jí)人事管理部門有關(guān)人員、招聘單位有關(guān)人員和專家等組成。面試過程允許有關(guān)人員旁聽。市、區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)面試考官的培訓(xùn)，提高面試考官的面試技能。第二十一條 招聘單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十二條 考試成績確定后，組織考試的單位或部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考試成績和合格分?jǐn)?shù)線。第二十三條 應(yīng)聘人員對(duì)本人考試分?jǐn)?shù)、考試名次有異議的，應(yīng)在考試成績公布三天內(nèi)向組織考試的單位或部門申請(qǐng)復(fù)查，組織考試的單位應(yīng)予以受理。復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。確有差錯(cuò)的，應(yīng)予以更正。第二十四條 負(fù)責(zé)命題服務(wù)的部門應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，確保命題工作的科學(xué)性、保密性，為招聘單位提供高效快捷的服務(wù)。第五章 體 檢第二十五條 招聘單位按照考試和考核結(jié)果，安
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