6太行林局事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-09-25 18:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或忽視勞動(dòng)安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、符合實(shí)際。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，干部和工人要各占一定比例。 三、考核的方法和程序事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核由各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核一般與年度總結(jié)、責(zé)任狀兌現(xiàn)、科級(jí)干部考核同時(shí)進(jìn)行，在次年元月底前結(jié)束，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。年度考核的基本程序是： （一）被考核人個(gè)人總結(jié)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，基層正副科場(chǎng)級(jí)實(shí)職干部要在職代會(huì)或職工大會(huì)上進(jìn)行述職。 （二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。 （三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出
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