淺析中學(xué)校長經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容重點(diǎn)(編輯修改稿)
2024-10-25 10:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對(duì)企業(yè)不良資產(chǎn)審計(jì)中，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)以下情況進(jìn)行審計(jì)分析：（1）審計(jì)分析企業(yè)清產(chǎn)核資結(jié)果是否如實(shí)披露。對(duì)于企業(yè)在清產(chǎn)核資中未披露的損失（除政策性原因允許企業(yè)暫不處理的損失外），一般視同為清產(chǎn)核資后企業(yè)負(fù)責(zé)人任期的不良資產(chǎn)損失。（2）審計(jì)分析企業(yè)任期內(nèi)資產(chǎn)質(zhì)量變動(dòng)的原因。分析產(chǎn)生不良資產(chǎn)的主、客觀原因，客觀原因主要指國際環(huán)境、國家政策、自然災(zāi)害等；主觀因素主要指決策失誤、經(jīng)營不善等。（3）審計(jì)分析企業(yè)任期內(nèi)不良資產(chǎn)責(zé)任劃分。按照企業(yè)負(fù)責(zé)人任期職責(zé)、任期時(shí)間及不良資產(chǎn)產(chǎn)生原因等情況，分清企業(yè)不良資產(chǎn)的責(zé)任，審計(jì)分析企業(yè)任職期間不良資產(chǎn)情形: ① 核實(shí)任期以前存在的不良資產(chǎn)；② 核實(shí)任期內(nèi)消化的任期以前的不良資產(chǎn)； ③ 核實(shí)任期間內(nèi)新增不良資產(chǎn)；④ 核實(shí)任期間因客觀因素而新增的不良資產(chǎn)。三、任職期間經(jīng)營成果審計(jì)在財(cái)務(wù)收支審計(jì)與資產(chǎn)質(zhì)量審計(jì)的基礎(chǔ)上，審計(jì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)經(jīng)營成果的真實(shí)性與完整性。同時(shí)審計(jì)確認(rèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期初至任期末各年的利潤總額、凈利潤、主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、期間費(fèi)用等財(cái)務(wù)定量評(píng)價(jià)指標(biāo)。審計(jì)中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：（1）任期企業(yè)收入確認(rèn)和核算是否真實(shí)、完整、及時(shí)，是否符合國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，有無虛列、多列或透支未來收入，少列、漏列或者轉(zhuǎn)移當(dāng)期收入等問題。（2）任期企業(yè)成本費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)是否符合國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，成本核算是否真實(shí)、完整，符合配比原則，有無錯(cuò)列、多列、少列或者漏列成本費(fèi)用等問題。（3）任期經(jīng)營成果的調(diào)整。如果企業(yè)存在經(jīng)營成果不實(shí)問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)結(jié)果對(duì)企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)任期產(chǎn)生的不良資產(chǎn)進(jìn)行扣除，并做出調(diào)整后的新的會(huì)計(jì)報(bào)表。（4）確認(rèn)任期企業(yè)實(shí)際業(yè)績利潤。企業(yè)負(fù)責(zé)人任期實(shí)際業(yè)績利潤一般按照以下公式計(jì)算：任期實(shí)際業(yè)績利潤＝經(jīng)過審計(jì)調(diào)整核實(shí)后的任期利潤總額（已扣除任期產(chǎn)生的不良資產(chǎn)）＋消化任期以前不良資產(chǎn)四、任職期間企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)和經(jīng)營決策審計(jì)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的重大經(jīng)營活動(dòng)和經(jīng)營決策過程是否合法合規(guī)，以及所產(chǎn)生的結(jié)果等。（1）對(duì)外投資、擔(dān)保、大額采購、改組改制、融資上市、兼并破產(chǎn)等重大經(jīng)營活動(dòng)和重大經(jīng)濟(jì)決策是否符合國家有關(guān)法律法規(guī)、政策及有關(guān)規(guī)定；（2）有關(guān)決策是否有相關(guān)管理控制制度；（3）有關(guān)決策是否履行相關(guān)管理控制制度，并按照規(guī)定程序進(jìn)行；（4）有關(guān)決策協(xié)議或者合同內(nèi)容是否符合企業(yè)實(shí)際，是否存在損害本企業(yè)的條款，其中有無個(gè)人謀利行為；（5）有關(guān)決策的執(zhí)行是否明確了具體的實(shí)施管理部門，有無進(jìn)行過程監(jiān)控；（6）有關(guān)決策結(jié)果有無給企業(yè)造成損失等。五、任職期間企業(yè)經(jīng)營合法合規(guī)性審計(jì)主要審計(jì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間的有關(guān)經(jīng)營、管理等行為是否符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定等。應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注以下情況：（一）公款私存，坐收坐支，私設(shè)“小金庫”，資金賬外循環(huán)；（二）違規(guī)越權(quán)炒作股票、期貨等高風(fēng)險(xiǎn)金融品種；（三）違規(guī)對(duì)外拆借、出借賬戶；（四）違規(guī)對(duì)外出借資金等。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)六大重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)六大重點(diǎn)審計(jì)署總審計(jì)師孫寶厚在解讀《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》時(shí)指出，審計(jì)機(jī)關(guān)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題包括六個(gè)方面：一是重大經(jīng)濟(jì)決策方面，部分決策存在決策程序違規(guī)、決策失誤、決策執(zhí)行不力、決策未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失浪費(fèi)、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等問題。二是貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作的方針政策和決策部署方面，一些地區(qū)和單位在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、環(huán)境保護(hù)、土地保護(hù)等方面存在執(zhí)行國家有關(guān)方針政策不夠到位。三是財(cái)政財(cái)務(wù)管理方面，一些地區(qū)和單位存在財(cái)政預(yù)決算編報(bào)不真實(shí)、不完整，隱瞞轉(zhuǎn)移收入、擠占挪用資金、虛增虛減利潤、偷逃國家稅收、國有資產(chǎn)流失等問題。四是風(fēng)險(xiǎn)管理方面，部分地區(qū)存在地方政府性債務(wù)規(guī)模較大、預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制不夠健全等問題，一些企業(yè)存在主業(yè)不夠突出、自主創(chuàng)新能力和核心競爭力不足、國有資產(chǎn)未能實(shí)現(xiàn)保值增值等問題。五是對(duì)下屬單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理和監(jiān)督方面力度不夠。六是遵守廉政規(guī)定方面，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在以權(quán)謀私、失職瀆職、侵吞國有資產(chǎn)，以及超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛、兼職取酬、參與集資分紅等違反廉政規(guī)定的問題。這些就是以后經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)。不過，有的方面即使查出來了，又怎么處理？遵守廉政規(guī)定方面就很難查出，誰的違規(guī)還表現(xiàn)在賬務(wù)上？真查審計(jì)手段又不行，難啊。有規(guī)定了不查又不行。第五篇：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍和內(nèi)容為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，進(jìn)一步完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核制度，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳于1999年5月聯(lián)合印發(fā)了《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的暫行規(guī)定》。這標(biāo)志著我國對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)開始了法制化的進(jìn)程，使我們對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核有了法律依據(jù)，走出了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法制化的重要一步。國有企業(yè)是我國的經(jīng)濟(jì)命脈，如何對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，有效地監(jiān)督和約束領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟(jì)行為是我們長期以來研究的重點(diǎn)。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有著雙重的身份，一方面作為國有資產(chǎn)的受托人，有責(zé)任保證國有資產(chǎn)的增值保值，另一方面，作為企業(yè)的法定代表人，應(yīng)對(duì)其任職期間所在企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)性、合法性、效益性，以及有
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1