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正文內(nèi)容

楚雄州20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(編輯修改稿)

2024-10-25 10:21 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考生、少數(shù)民族考生、女性考生。資格復(fù)審由州、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門于8月18日前對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)由州縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局自行確定)。資格復(fù)審主要是查驗(yàn)考生所持證件、證明材料與公告公布的崗位要求是否一致。屆時(shí)若有資格復(fù)審不合格或逾期未進(jìn)行資格復(fù)審的考生,取消其聘用資格。對(duì)資格復(fù)審不合格或提交書面放棄資格復(fù)審申請(qǐng)的考生,按照崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)人員在州、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。資格復(fù)審時(shí)考生須提供的主要證件:身份證、畢業(yè)證原件、《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》(《畢業(yè)生就業(yè)登記證》)、戶口簿(畢業(yè)生可持戶口遷移證)及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件、在校表現(xiàn)等有關(guān)證明。其中,2010年、2011年未就業(yè)無(wú)報(bào)到證的畢業(yè)生須交驗(yàn)生源縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門出具的未就業(yè)證明;社會(huì)報(bào)考人員須出具身份證、畢業(yè)證原件、戶口簿(畢業(yè)生可持戶口遷移證)、所在單位同意報(bào)考的證明以及業(yè)務(wù)特長(zhǎng)、工作表現(xiàn)的相關(guān)證明材料。六、考察、體檢確定人選:根據(jù)考生的綜合成績(jī)和資格復(fù)審情況,等額確定考察、體檢人選。若出現(xiàn)考察、體檢不合格者,所空缺崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)??疾欤河捎萌藛挝恍姓鞴懿块T會(huì)同用人單位組織對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。體檢:由用人單位或其行政主管部門對(duì)經(jīng)考試考察擬招聘的人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。乙肝項(xiàng)目檢查按人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院須是縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。七、公示經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人選,于8月20日前在州、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,公示期為7天,公示內(nèi)容包括招聘單位崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、綜合成績(jī)、畢業(yè)院校、專業(yè)(或原工作單位)等。八、聘用公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員,由各用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報(bào)主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意后,于2012年8月28日前報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科辦理聘用審批手續(xù)。九、紀(jì)律要求為保證公開招聘工作的公平、公正,州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)整個(gè)招考工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督。整個(gè)考試招聘過(guò)程中,州、縣(市)人社部門和事業(yè)單位主管部門必須切實(shí)履行職責(zé),要在紀(jì)檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員參與監(jiān)督下開展工作,確保招聘工作公開、公平、公正。在報(bào)名、考試、資格復(fù)審、考察、體檢等工作環(huán)節(jié)中,報(bào)考者須留下有效聯(lián)系電話,在發(fā)出報(bào)名、考試、資格復(fù)審、考察、體檢及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi),若因特殊情況無(wú)法聯(lián)系或報(bào)考者不按時(shí)領(lǐng)取通知、不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的,即視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。為維護(hù)事業(yè)單位公開招考工作的公正性、嚴(yán)肅性,考生在報(bào)名、考試、復(fù)審、考察、體檢等過(guò)程中,若有弄虛作假等違紀(jì)行為的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或錄用資格,并將其記錄在案,三年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。對(duì)有下列情形的,由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。(1)報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(2)報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(5)違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。十、其他事項(xiàng)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,人社部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。十一、未盡事宜另行公告。十二、本公告由楚雄州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。附:楚雄州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)(學(xué)科)試行指導(dǎo)目錄(2012年修訂).doc事業(yè)單位考試網(wǎng)第一時(shí)間為你提供事業(yè)單位招聘信息,歷年事業(yè)單位真題下載,事業(yè)單位考試熱賣書籍,更有權(quán)威的公益?zhèn)淇贾v座音頻視頻下載。詳情:第三篇:嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 20150717 17:25 查看:3575 次 [打印][收藏]為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要,按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府同意,并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn),決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)國(guó)家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位,更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。二、招聘計(jì)劃和崗位本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名,招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見(jiàn)附表一。三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件(一)招聘對(duì)象和范圍未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。(二)報(bào)考條件遵守憲法和法律。具有良好的品行。具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。適應(yīng)崗位要求的身體條件。年齡一般在35周歲以下(1979年7月15日以后出生),緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下(見(jiàn)崗位需求表)。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。四、招聘程序擬定招聘方案。發(fā)布招聘公告。組織報(bào)名。資格審查。組織筆試。資格復(fù)審。組織面試。組織體檢。組織考核。公示擬聘人員名單。1辦理聘用手續(xù)。五、實(shí)施步驟(一)發(fā)布招聘公告招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。(二)報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8:00至 7月24日下午6:00時(shí),持本人身份證、戶口簿(戶籍證明)、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明)、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名,填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(一式三份),并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的,還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的,要按比例減少聘用計(jì)劃,使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3:1,如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的,取消該崗位考試??忌鷪?bào)考崗位被取消的,及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員),報(bào)名截止后,所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。按照晉人社廳(2014)20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問(wèn)題的通知》精神,縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制,只要有人報(bào)名即可開考,但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。(三)資格審查報(bào)名結(jié)束后,按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查,確認(rèn)其是否具有資格,對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,隨時(shí)取消招聘資格,按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng),情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。(四)筆試筆試時(shí)間提前5天通知考生,考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容:綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí),綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等,專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分,其中綜合知識(shí)占30%,專業(yè)知識(shí)占70%,筆試采取閉卷方式。(五)資格復(fù)審筆試成績(jī)揭曉后,達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選;若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的,按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。(六)面試面試包括目測(cè)和回答問(wèn)題,主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì),如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等,按百分制打分,考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分,當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程
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