【文章內(nèi)容簡介】 mp。打開統(tǒng)計部門表，選擇 1 工作區(qū) select 統(tǒng)計部門表 zap use 人事檔案表 in 2 amp。amp。打開人事檔案表，選擇 1 工作區(qū) select 人事檔案表 set order to 部門 amp。amp。按部門排序 go top do () amp。amp。當(dāng)不是文件頭的時候開始執(zhí)行 bm=部門 count while 部門 =bm to rs amp。amp。統(tǒng)計部門個數(shù) select 統(tǒng)計部門表 amp。amp。選擇統(tǒng)計部門表工作區(qū) append blank amp。amp。添加空白記錄 replace 部門 with bm,人數(shù) with rs amp。amp。替換部門和人數(shù)的值 select 人事檔案表 amp。amp。選擇人事檔案表工作區(qū) enddo amp。amp。循環(huán)結(jié)束 do form a:\人事系統(tǒng) \form\ select 人事檔案表 set order to 編號 amp。amp。按編號排序 return 密碼表單 click 事件代碼： use a:\人事系統(tǒng) \data\checker amp。amp。打開密碼數(shù)據(jù)庫 ame=alltrim() ppassword=alltrim() set order to name amp。amp。按名字排序 seek ame if alltrim()!=ame =+1 cMessageTitle=39。設(shè)備管理系統(tǒng) 39。 cMessageText=39。用戶名錯誤，請重新輸入 39。 nDialogType=4+32 nAnswer=messagebox(cMessageText,nDialogType,cMessageTitle) do case amp。amp。開始循環(huán) case nAnswer=6 =39。39。 case nAnswer=7 cMessageTitle=39。設(shè)備管理系統(tǒng) 39。 cMessageText=39。不要亂來 39。 messagebox(cMessageText,nDialogType,cMessageTitle) endcase amp。amp。結(jié)束循環(huán) if =3 endif nanswer=messagebox(cMessageText,nDialogType,cMessageTitle) do case amp。amp。開始循環(huán) case nAnswer=6 =39。39。 case nAnswer=7 cMessageTitle=39。設(shè)備管理系統(tǒng) 39。 cMessageText=39。不要亂來 39。 messagebox(cMessageText,nDialogType,cMessageTitle) endcase amp。amp。結(jié)束循環(huán) if =3 endif else if alltrim()!=ppassword =+1 cMessageTitle=39。設(shè)備管理系統(tǒng) 39。 cMessageText=39。密 碼錯誤，請重新輸入 39。 nDialogType=4+32 else rank= use do form a:\人事系統(tǒng) \form\main endif endif 十一 . 總結(jié) 通過查閱了有關(guān)數(shù)據(jù)庫和管理信息系統(tǒng)開發(fā)方面的書籍，設(shè)計了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)界面設(shè)計美觀大方、操作方便且實(shí)用性較強(qiáng)，運(yùn)用該系統(tǒng)可以進(jìn)行人事檔案的管理，使人事 管理者從以前煩重的工作中解脫出來，使人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、自動化、規(guī)范化得以實(shí)現(xiàn)?；? 具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫管理功能，所以我選定 來實(shí)現(xiàn)人事管理中的各項功能。 通過這次人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，使我的專業(yè)知識得以升華，能比較熟練地掌握 VF 語言和管理信息系統(tǒng)的知識，同時，在此次系統(tǒng)開發(fā)過程中，非常感謝指導(dǎo)教師和同學(xué)們給予我的指導(dǎo)和幫助。 通過認(rèn)真地編輯和調(diào)試，該系統(tǒng)現(xiàn)能成功地運(yùn)行，并能達(dá)到預(yù)期的目的，但是由于我的知識、技術(shù)水平有限，本系統(tǒng)還存在著許多的不足和不完善之處，還有待進(jìn)一步的完善和優(yōu)化，還望廣大 使用者、專家、教師多多指教和點(diǎn)評。 十二 .參考文獻(xiàn)： ? 何承金 編著《人本資源管理》 四川大學(xué)出版社出版 2021年 10月第一版 ? 譚浩強(qiáng) 主編《 Visual FoxPro 教程》 電子工業(yè)出版社出版 2021年 1月第一版 ? 門檻創(chuàng)作室 編著《 Visual FoxPro 實(shí)例教程》 1999年 4月第一版 ? 邵洋 谷宇 何旭紅 編著 《 Visual FoxPro 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例導(dǎo)航》 人民郵電出版社出版 2021年 5月第一版 ? 蘇忠 等 編著《 Visual FoxPro (中文版 )應(yīng)用與開發(fā)》 電子工業(yè)出版社出版 1999年 9月第一版 . ? 甘濤 郝亮 主編《計算機(jī)信息專業(yè)自考畢業(yè)論文寫作教程》 世界圖書出版公司 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 一 .關(guān)鍵字： MIS Visual 人事管理 檔案查詢 檔案瀏覽 檔案編輯 二 .摘 要 現(xiàn)在是一個科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、知識更替日新月異的世紀(jì)。計算機(jī)已深入到各個領(lǐng)域，并且形成了功能強(qiáng)大、覆蓋全球的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)。各個領(lǐng)域都向系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化的方向發(fā)展，使得工作效率、工作成績和生活水平都日益提高。 人事管理是很多廠礦、公司、個體事業(yè)單位所須的，人事檔案管理系統(tǒng)包括對人事檔案的統(tǒng)計、查詢、更新、打印輸出等，如果靠人，工作量將很大，若公司人數(shù)有幾萬甚至更多，人工統(tǒng)計將變得不可想象，僅一些簡單的操作便可及時、準(zhǔn)確地通過計算機(jī)獲得需要的信息，本文章體現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的特征，使系統(tǒng)更具有安全性、數(shù)據(jù)共享性、可移置性。 我們著眼于企事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)用 visual 的可視化編程開發(fā)出了“企業(yè)人事管理系統(tǒng)”。本系統(tǒng)采用企業(yè)現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有的資 源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的，本系統(tǒng)符合人事管理的規(guī)定，能夠滿足企業(yè)日常人員管理的工作需要，并達(dá)到操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。該系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)，系統(tǒng)還具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，可以及時根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。下面詳細(xì)討論了該系統(tǒng)的開發(fā)、設(shè)計環(huán)境、實(shí)現(xiàn)算法及其具體的實(shí)現(xiàn)。 三．序 言 隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，計算機(jī)的主要應(yīng)用已從科學(xué)計算中逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閺氖乱话愕氖聞?wù)處理。據(jù)統(tǒng)計，目前全世界 80％ 以上的計算機(jī)主要用于事務(wù)處理，但這些處理并不是用于復(fù)雜的科學(xué)計算，而是主要用于數(shù)據(jù)的查找，統(tǒng)計，存儲，等工作。為了有效地使用保存在計算機(jī)系統(tǒng)中的大量數(shù)據(jù)，必須采用一整套嚴(yán)密合理的數(shù)據(jù)處理方法，即數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)管理是指對數(shù)據(jù)的組織、存儲、維護(hù)和使用等。計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展帶動著數(shù)據(jù)管理的方法也有了突破性的進(jìn)展。 我們用 visual 開發(fā)的“企業(yè)人事管理系統(tǒng) ”便使人們從繁重的工作中解脫出來。在這個系統(tǒng)中統(tǒng)中只需使用一些簡單的操作便可及時準(zhǔn)確的獲得需要的信息，并達(dá)到操作過程中的直觀，方便，更精確。 本系統(tǒng)適用于一般廠礦和企事業(yè)單位的人事檔案管理工作，人事檔案管理系統(tǒng)包括人事檔案的查詢，更新，打印輸出等功能。如果人工直接統(tǒng)計的話，工作量極大，若企業(yè)人員有幾萬甚至幾十萬，人工統(tǒng)計將變得不可想象。 四 . 人事管理信息系統(tǒng)研究概述 1. 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史 管理信息系統(tǒng)在最初級階段是統(tǒng)計系統(tǒng) ,所研究的內(nèi)容是數(shù)據(jù)間表面的規(guī)律，它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和較一般的組 ,然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。 第二階段是數(shù)據(jù)更新系統(tǒng) ,其典型代表是美國航空公司于 20 世紀(jì) 50 年代建成的 SABRE預(yù)約訂票系統(tǒng)。它設(shè)有 1008 個訂票點(diǎn) ，可以存取 600000 個旅客記錄和 27000 個飛行段記錄。它的操作比較復(fù)雜，在任何地點(diǎn)都可以查到某一航班是否有空座位。但從概念上來講，它只有一個數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)，比如它不能告訴你以現(xiàn)在的售票速度何時票將售完 ,從而采取補(bǔ)救措施，因而它也是管理信息系統(tǒng)的低級階段。 第三階段是狀態(tài)報告系統(tǒng) ,它可以分為生產(chǎn)狀態(tài)報告，服務(wù)狀態(tài)報告和研究狀態(tài)報告等系統(tǒng)。比如生產(chǎn)狀態(tài)報告系統(tǒng) ,它的典型代表是 IBM 公司的生產(chǎn)管理系統(tǒng)。眾所周知， IBM公司是世界上最大的計算機(jī)公司， 1964 年它生產(chǎn)出中型計算機(jī) IBM360，使計算機(jī)水平提高了一個 臺階，但同時組織生產(chǎn)的管理工作去大大復(fù)雜化了，一臺計算機(jī)有超過 15000 個不同的部件，每一個部件又有若干個元件，加之 IBM 的工廠遍及美國各地，不同的定貨有不同的部件和不同的元件，必須指出什么工廠的什么設(shè)備生產(chǎn)什么元件，因此不僅生產(chǎn)復(fù)雜，裝配、安裝和運(yùn)輸都十分復(fù)雜。為了保證生產(chǎn)以及其他環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，必須要有一個以計算機(jī)控制為基礎(chǔ)的生產(chǎn)狀態(tài)報告系統(tǒng)。因此，同年 IBM 建立了先進(jìn)管理系統(tǒng) AAS，它能進(jìn)行450 個業(yè)務(wù)的操作。 1968 年，公司又建立了公用制造信息系統(tǒng) CMIS，運(yùn)行很成功，過去需要 15 周的工作，該系統(tǒng)只 用 3 周就可以完成。 最后的階段是決策支持系統(tǒng)，它是用來輔助決策支持產(chǎn)生決策信息，但不強(qiáng)調(diào)支持系統(tǒng)，它應(yīng)有較好的人機(jī)對話方式，可以和不怎么熟悉計算機(jī)的管理人員通話。它一般包括一些模型，用全面的管理功能。 2. 國內(nèi)人事管理信息系統(tǒng)的現(xiàn)狀和存在的問題 中國正在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系，大批企事業(yè)正在建立現(xiàn)代企業(yè)制度。由于西方發(fā)達(dá)國家人力資源的理論與方法被介紹到中國，并與中國傳統(tǒng)文化中的管理思想相結(jié)合，在現(xiàn)代的企業(yè)管理中日益占有重要地位， 90 年代初以來是勞動人事管理制度改革深化與提高的階段。管理方法標(biāo)準(zhǔn)化，從 職工的錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、提拔、晉級、工資、福利等各個環(huán)節(jié)，都制定了標(biāo)準(zhǔn)和制度，普遍實(shí)行勞動定額管理，各行各業(yè)逐步完善了定編定員制度，人員培訓(xùn)制度，技術(shù)職稱評聘制度，以及崗位責(zé)任制度等管理制度。改變了長期形成的勞動人事工作重事務(wù)管理，輕人力資源開發(fā)的格局。人員培訓(xùn)與教育，加快人力資源積累，成為企業(yè)的核心工作之一，企業(yè)不僅把企業(yè)自身的人力資源當(dāng)作一種生產(chǎn)要素在進(jìn)行配置，使用即經(jīng)營，而且正在把它作為一種附加值最高的資本投入，同時進(jìn)行純資本運(yùn)作即買賣，并通過這種資本運(yùn)作本身取得最大的收益。人力資源認(rèn)識問 題的現(xiàn)狀是，在計量企業(yè)資本的時候，一般都沒有考慮到還有人力資源，策劃企業(yè)擴(kuò)張的時候，只考慮物資資本的力量，而不考慮有沒有雄厚的人力資本作保證，中國大多數(shù)企業(yè)只是設(shè)立人事部 (處、科 )，即使在設(shè)立了人力資源部的企業(yè)，他們事實(shí)上仍只重視生產(chǎn)和銷售，從整體上說，還沒有認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展與人力資源的密切聯(lián)系，很少考慮過人力資源擴(kuò)張問題，更不用說將企業(yè)的人力資源擴(kuò)張與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來。傳統(tǒng)人事管理工作系統(tǒng)有計劃招聘，培訓(xùn)，工資福利管理，評價，員工發(fā)展等具體職能，但是由于整個人事工作僅僅是企業(yè)若干種管理職能之一，其 各自的工作目標(biāo)與組織的整體計劃和目標(biāo)之間不存在從屬關(guān)系 ,因此 ,無法將人力資源計劃與單位的大目標(biāo)結(jié)合起來，更無法從組織的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略出發(fā)，提出相應(yīng)的人力資源發(fā)展與改革計劃，明確了現(xiàn)代企業(yè)要求人力資源管理者所要做的工作，人力資源管理是企業(yè)管理系統(tǒng)下屬的一個子系統(tǒng)，它存在前提，一是組織系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略及其供給條件；二是人力資源管理運(yùn)作的結(jié)果，必須實(shí)現(xiàn)組織和員工個人同時得到發(fā)展的兩大目標(biāo)。 五 .系統(tǒng)分析 ，要讓企事業(yè)單位的人事檔案管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達(dá)到提高企事業(yè)單位各項管理工作更有效 率的目的。 ，科學(xué)有效地搞好人事管理工作，使之更好地為企業(yè)其他管理工作提供優(yōu)質(zhì)，高效的服務(wù)。傳統(tǒng)的人事管理是主要以人工為主，人工管理既費(fèi)力、費(fèi)時、又不容易出現(xiàn)差錯，嚴(yán)重制約了企業(yè)人事管理的實(shí)施，也影響企事業(yè)其他管理事務(wù)處理的效率與質(zhì)量。 ，能對企事業(yè)員工信息進(jìn)行收集、傳遞、修改、保存、維護(hù)等?？梢酝ㄟ^該系統(tǒng)對企事業(yè)的人才資源有效地，合理地利用，