文藝部規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-10-25 09:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每次例會全體成員都必須出席，不得缺席。若有事不能與會者，必須向部門負(fù)責(zé)人請假，三次未經(jīng)允許未到者予以批評或開除每次活動文藝部成員要團結(jié)合作，對分配下去的任務(wù)要認(rèn)真按時完成，不得推脫。各項文藝活動以及未組織過的文藝活動可向部門負(fù)責(zé)人提出自己的意見凡本部門人員必須認(rèn)真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。在每一次的活動開展后，部員應(yīng)向部長匯報工作，并寫一分自己的工作小節(jié)，每學(xué)期各位干事都要寫一分述職報告。部員應(yīng)積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現(xiàn)自身的價值，以更好的姿態(tài)融入其中，在工作中應(yīng)與其他部員和睦相處。部長應(yīng)合理分派工作給部員，盡量讓每一位部員發(fā)揮自己的主觀能動性，為學(xué)生會文藝部注入新的活力。注意儀表、言行、著裝，、會議制度： （每周一次），文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明。由部長主持并總結(jié)活動以及講評，并對文藝部成員在活動期間的表現(xiàn)情況給予小結(jié)，做好會議記錄（出勤情況以及會議內(nèi)容）。不定期召開各班級文藝委員會議，收集同學(xué)們的意見，傾聽同學(xué)們的心聲，制定改進措施。、可行性，經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向?qū)W生會承報，然后由學(xué)生會全體討論。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。部門成員要各盡其責(zé)，分工協(xié)調(diào)，活動完畢后，需留有活動資料（如活動策劃書、節(jié)目單，演員聯(lián)系方式）書面總結(jié)。，以便及時安排和布置工作，各委員應(yīng)在會議上聽取意見，認(rèn)真總結(jié)，闡述觀點。，不能遲到、早退和無故缺席。如有特殊原因需向部長請假，同意后方有效，兩次無故未到者計入學(xué)生會考核記錄，三次以上（含）無故缺席者于以辭退。四、獎懲制度: ，作為評優(yōu)參考資料。：每學(xué)期結(jié)束前，評出優(yōu)秀干事。在總結(jié)大會上公開給予表揚。3．日常若有有損學(xué)生會形象的行為將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。四、部員培養(yǎng)管理計劃提高本部成員的自身素質(zhì)，多給部員提供一些鍛煉的機會，使他們的才能得到充分發(fā)揮。充分調(diào)動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發(fā)揮文 藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發(fā)展和建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發(fā)展，加強團隊合作精神，熱情活動，各盡其責(zé)，努力開創(chuàng)文藝部工作的新局面。在每次會議中，部長將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán)，把總結(jié)的機會留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。輪流安排部員每月上交工作總結(jié)，并對文體部提出建議，要求。活動后部門應(yīng)在活動結(jié)束一天內(nèi)上交通報表揚名單，開會表彰。部長負(fù)責(zé)制定章程與組織工作，定時向?qū)W生會主席匯報工作進程，部長在各項工作開展之前需要制定詳細(xì)的前期工作計劃。在工作開展之中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結(jié)并寫出詳細(xì)的書面報告。五、文藝部成員守則及要求:文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在文藝部舉辦的活動中應(yīng)積極。文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟，互相幫助。文藝部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。以上條例請部門各位部員積極響應(yīng)和遵守，團結(jié)在部長周圍，為文藝部打造更好的明天。學(xué)生會文藝部篇二：學(xué)生會文藝部規(guī)章制度文藝部規(guī)章制度例會制度 部門成員需提前5分鐘到達會場，不得無故缺席、遲到、早退。（請假者請向部長或副部長說明合理理由，部長或副部長同意方可，否則按缺席記）每次例會，部門成員需帶好會議記錄本，隨時記錄會議內(nèi)容，做好部門會議記錄，并定期回憶查看。每月底，干事寫一份工作小結(jié)，上交給副部，由副部整理，與部長共同探討，及時發(fā)現(xiàn)部門出現(xiàn)的問題等，并在下次例會同部門成員一起商討解決。例會期間，部門成員踴躍發(fā)言，盡可能多得提出有建設(shè)性的建議。提出好的活動策劃或建議者給予相應(yīng)的獎勵或表彰。部門設(shè)獎罰分制度，具體內(nèi)容如下：①例會及所有活動，遲到扣1分/次，早退扣1分/次，曠到扣3分/次。（3次遲到或早退算1次曠到，3次曠到者自動退會）②例會或其他活動時提出好的意見或建議加1分，并被采納的加3分 ③協(xié)助其他部門工作的加2分/次④積極參與本部組織的活動加1分/次，有表演性活動參加者加5分/次活動制度 活動準(zhǔn)備中，部內(nèi)任何成員不得無故推脫活動相關(guān)責(zé)任，必須及時保質(zhì)保量完成?；顒舆M行時，部內(nèi)成員堅守自己的崗位，不得無故缺席?；顒咏Y(jié)束后，兩天內(nèi)，部內(nèi)成員做一次活動總結(jié)上交副部。其他制度 對不能夠嚴(yán)格遵守學(xué)校及系部各項規(guī)章制度者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性將對其進行嚴(yán)肅批評、給予處分甚至退會。注意個人形象，儀表、言行、著裝等，事事處處起，不疏忽細(xì)節(jié)問題?！凹?xì)節(jié)決定成敗”！部內(nèi)組建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)人出現(xiàn)問題不得推辭，盡可能的自行解決問題，實在為難時上報情況與大家共同解決?！咀ⅰ浚涸撘?guī)章制度自2011年9月擬定日開始生效，有效期至2012年9月。如有錯誤或未盡事宜，經(jīng)部門所有成員定期商討確定后方可對制度加以修正及補充。文藝部篇三：文娛部工作職責(zé)及制度文娛部規(guī)章制度一、例會制度
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1