【文章內(nèi)容簡介】 了突出自己一段時(shí)間的工作業(yè)績而缺乏企業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的話，那他也并沒有對(duì)企業(yè)的績效真正的盡職。（四）管理責(zé)任管理包括計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)等職能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營管理水平影響著企業(yè)的發(fā)展。錯(cuò)誤的經(jīng)營決策會(huì)給國有資產(chǎn)帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失，而正確的經(jīng)營決策則有可能使瀕臨死亡的企業(yè)起死回生，帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。有時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績受到國家的宏觀調(diào)控、稅收變動(dòng)和行業(yè)的影響，可能并不能如實(shí)反映領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績。通過對(duì)其管理情況的審計(jì)，可以看出領(lǐng)導(dǎo)人員是否采取了有效的管理措施和方法，提升了企業(yè)的核心競爭力，使得企業(yè)具有發(fā)展?jié)摿?。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)在遵守國家法律和行業(yè)法規(guī)的基礎(chǔ)上組織制定企業(yè)的各方面的管理制度，使企業(yè)的各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行?？梢娮鳛槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不僅要審時(shí)度勢(shì)，把握企業(yè)的發(fā)展方向，還應(yīng)具有制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，駕馭全局的能力。這也應(yīng)作為考核領(lǐng)導(dǎo)人員管理責(zé)任的一個(gè)重要的內(nèi)容。（五）社會(huì)責(zé)任通過對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的審計(jì)，看其所在部門是否認(rèn)真履行了應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任以及是否公允地反映了其社會(huì)責(zé)任的履行情況。領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)管行為必須符合社會(huì)的利益并為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為此要盡可能減少經(jīng)管行為對(duì)社會(huì)造成的不良影響。企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任主要有以下幾個(gè)方面：改善生態(tài)環(huán)境責(zé)任，例如處理廢水、廢氣、廢渣；對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的責(zé)任，是否對(duì)發(fā)展公共事業(yè)、市政建設(shè)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等做出貢獻(xiàn)，以及是否提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和及時(shí)繳納稅款；人力資源方面的貢獻(xiàn)，是否按國家規(guī)定招募企業(yè)員工，是否按國家規(guī)定對(duì)職工的福利做了改進(jìn)，是否改善員工的工作條件，是否與員工簽訂了用工合同，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益等；是否提供令顧客滿意的產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量是否符合國家的規(guī)定，是否做好了產(chǎn)品的售后服務(wù)等。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)己在我國開展了十多年，對(duì)我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行起到了巨大的作用。各地區(qū)、各部門在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)踐中，也總結(jié)出了自己的方法。但是，由于這些方法是在實(shí)踐中逐步摸索出來的，它雖具有可行性和有效性，卻缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。只有明確了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的范疇，才可能設(shè)計(jì)出一套比較科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績做出合理評(píng)價(jià)。審計(jì)人員要對(duì)被審領(lǐng)導(dǎo)人員的工作業(yè)績做出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，只是定性地分析是不夠的，必須定性與定量相結(jié)合。實(shí)踐中由于缺乏統(tǒng)一的指標(biāo)體系，評(píng)價(jià)時(shí)很少用定量指標(biāo)來描述，或者僅使用資產(chǎn)負(fù)債率、利潤率、速動(dòng)比率、保值增值率、勞動(dòng)生產(chǎn)率等單項(xiàng)指標(biāo)，這樣就不能全面、完整地反映情況，評(píng)價(jià)結(jié)果也難于做到準(zhǔn)確、公正。而定性評(píng)價(jià)則難以說清楚領(lǐng)導(dǎo)者的工作業(yè)績到底達(dá)到什么樣的結(jié)果。如何把定性和定量結(jié)合，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)容把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化，則成為今后迫切需要解決的問題。所以，弄清經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范疇對(duì)今后指標(biāo)的設(shè)定和標(biāo)準(zhǔn)的制定具有重大的指導(dǎo)意義，也只有在合理確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范疇的基礎(chǔ)上，才能更好地去評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員。隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的不斷發(fā)展和相關(guān)法制建設(shè)日趨完善，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)也會(huì)不斷走上規(guī)范化、法制化和標(biāo)準(zhǔn)化的道路，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的評(píng)價(jià)也會(huì)日趨客觀、真實(shí)和科學(xué)。企業(yè)負(fù)責(zé)人離任或任期屆滿，都應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，組織開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作審計(jì)的主要內(nèi)容：企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間的經(jīng)營成果的真實(shí)性主要是指任職期間會(huì)計(jì)核算是否準(zhǔn)確，企業(yè)財(cái)務(wù)決算編報(bào)范圍是否完整，經(jīng)濟(jì)成果是否真實(shí)可靠，計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備及資產(chǎn)質(zhì)量是否匹配。財(cái)務(wù)收支核算的合規(guī)性只企業(yè)收入確認(rèn)及核算是否準(zhǔn)確、完整，是否符合國家相關(guān)制度規(guī)定，有無私存私設(shè)小金庫及資金挪用現(xiàn)象，違規(guī)拆借資金、對(duì)外提供擔(dān)保等問題。企業(yè)成本開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)是否符合國家及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)定，有無多列、少列及不計(jì)成本情況，以及企業(yè)工資總額的計(jì)提、發(fā)放、結(jié)余以及企業(yè)負(fù)債情況。企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿記錄與企業(yè)實(shí)物、款項(xiàng)及相關(guān)資料是否相符，有無賬外資產(chǎn)、潛虧掛帳等問題，有無勞動(dòng)工資核算不實(shí)情況。企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變動(dòng)狀況企業(yè)重要經(jīng)營活動(dòng)和重大經(jīng)營決策的合規(guī)性 國家法規(guī)的執(zhí)行情況企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的變動(dòng)情況。第三篇：財(cái)務(wù)審計(jì)范圍和內(nèi)容財(cái)務(wù)審計(jì)范圍和內(nèi)容一、對(duì)納入學(xué)校財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理的部門（單位）的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，如有形成的原因是什么。，支出是否真實(shí)合理，有無弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象。，私設(shè)“小金庫”問題。二、對(duì)未納入學(xué)校財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理單位的資金審計(jì)。、規(guī)范，有無多頭開戶、業(yè)務(wù)內(nèi)容記錄不全、隱瞞、私分、設(shè)帳外帳等問題。、大宗經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都通過銀行轉(zhuǎn)賬。、制度是否健全。、手續(xù)是否完備。三、對(duì)校內(nèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的業(yè)務(wù)審計(jì)。，與學(xué)校之間有無協(xié)議。，有無弄虛作假，套取學(xué)校資金現(xiàn)象。，報(bào)銷憑證是否按規(guī)定程序?qū)徍灒袩o不真實(shí)、不合法支出等問題。四、對(duì)小型土建、維修工程項(xiàng)目的審計(jì)、招標(biāo)、驗(yàn)收、結(jié)算是否按學(xué)校規(guī)定程序進(jìn)行。、承建合同的簽訂是否規(guī)范，合同內(nèi)容是否齊全。、工程造價(jià)有無違規(guī)違法支出。第四篇：審計(jì)內(nèi)容和要求一、審計(jì)內(nèi)容經(jīng)營期間內(nèi)資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的真實(shí)性、評(píng)價(jià)國有資產(chǎn)的保值和增值情況。檢查其對(duì)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的執(zhí)行情況，有無逃漏稅收等違紀(jì)行為。檢查其任職期間主要財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況，評(píng)價(jià)盈虧的真實(shí)性。檢查內(nèi)部控制管理是否完善和有效，評(píng)價(jià)管理是否有序。檢查其重大投資活動(dòng)是否合規(guī)，投資效益是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)和主管部門要求審計(jì)的其他內(nèi)容。二、審計(jì)要求（一）部門應(yīng)提交以下審計(jì)資料：經(jīng)理辦公室提供公司的基本概況。（1）企業(yè)的經(jīng)營范圍。（2）機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部承包方式。是否制定內(nèi)部承包管理辦法（對(duì)現(xiàn)有內(nèi)部承包方式及執(zhí)行情況一一列表反映）；（3）經(jīng)理任職期內(nèi)的重大決策，效益及效果性，在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題。（4）經(jīng)理任期內(nèi)受到的獎(jiǎng)懲情況。（5）企業(yè)內(nèi)控制度是否健全有效，在生產(chǎn)經(jīng)營中實(shí)施執(zhí)行情況。（6）訴訟情況：經(jīng)營期內(nèi)有無訴訟案件，具體情況如何？（7）經(jīng)理任期內(nèi)管理架構(gòu)和經(jīng)營模式有哪些創(chuàng)新？未來設(shè)想有哪些？（8）主要管理業(yè)績和主要管理成果有哪些？分析目前公司管理結(jié)構(gòu)存在哪些不足？主要經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)有哪些？（9）“三重一大”決策制度是否有效落實(shí)。計(jì)劃部門提供經(jīng)理任期內(nèi)以下資料（1）合同簽訂情況，是否及時(shí)上報(bào)公司審查并立項(xiàng)，是否經(jīng)過合同評(píng)審，是否有合同臺(tái)賬，是否存在掛靠合同；（2）外協(xié)隊(duì)伍準(zhǔn)入制度執(zhí)行情況：外協(xié)施工隊(duì)伍是否具備營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全許可證，并將使用外協(xié)施工隊(duì)伍的準(zhǔn)入手續(xù)和能力信譽(yù)情況一一列表反映；（3）工程開發(fā)情況如何？經(jīng)理任期內(nèi)采取了那些新辦法新措施？（4）經(jīng)理任期內(nèi)營業(yè)收入指標(biāo)完成情況（計(jì)劃與實(shí)際完成數(shù)）。（5）未完施工情況按工號(hào)列出明細(xì)。（6）有無留量及虛報(bào)量，合同是否完備。財(cái)務(wù)部門提供資料（1）你單位核算方式如何（2）經(jīng)理任職期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤情況、利費(fèi)上繳情況（計(jì)劃與實(shí) 際完成數(shù)）。（3）提供債權(quán)債務(wù)明細(xì)表（包括賬外應(yīng)收、應(yīng)付款，其他應(yīng)收應(yīng)付款，債權(quán)債務(wù)要注明發(fā)生時(shí)間，經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)內(nèi)容，有無呆賬）。（4）預(yù)提待攤費(fèi)用是否真實(shí)（要列明細(xì)）。（5）拖欠職工工資及費(fèi)用情況，是否掛賬。（6）物資采購借款及備用金核銷情況。（7）長期投資情況。（8）截止任職期末的資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益情況。（9）資金管理情況：是否將全部貨幣資金納入公司資金中心網(wǎng)銀管理，是否實(shí)行收支兩條線管理，集中支付的依據(jù)及審批情況，集中