最美教師評選方案(編輯修改稿)
2024-10-25 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 跡進行公示。然后通過個人演講或主要事跡介紹由全校學生投票評選出10名?最美教師?提名獲得者（學生投票占40%，評審委員會投票占60%）。根據(jù)評審結(jié)果，對評選入圍的 ?最美教師?提名獲得者進行公示，公示期7天，接受全校師生的評議與監(jiān)督。最后通過全體教師投票評選出4名?最美教師?。（四）表彰學習階段（2015年12月1日— 2016年2月）。慶元旦活動中為當選的?最美教師??獲得者頒獎。全校大力宣傳報道?最美教師?先進事跡，掀起尊師重教的良好氛圍。五、工作要求（一）提高認識，精心組織。?最美教師?評選活動是加強師德師風建設(shè)、打造優(yōu)秀教師隊伍、促進教育快速發(fā)展的有力抓手，要高度重視，認真安排，精心組織，確保活動順利進行，取得實效。（二）大力宣傳，營造氛圍?；顒悠陂g，學校將對?最美教師?評選活動及?最美教師?先進事跡進行大力宣傳。廣大師生要積極參與到尋找、評選、學習?最美教師?活動中來，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。（三）規(guī)范程序，嚴格把關(guān)。要本著公開、公平、公正的原則，規(guī)范程序，嚴格把關(guān)，認真做好評選推薦工作。推薦人選要實事求是，堅決杜絕弄虛作假、夸大拔高等現(xiàn)象，要真正把德能兼?zhèn)涞?最美教師?推薦上報。白北關(guān)初中 2015年9月第三篇：最美教師評選方案及制度遵義市新蒲新區(qū)第三小學“最美教師”評選活動方案及制度為進一步塑造我校教師新形象，激發(fā)教師努力加強自身修養(yǎng)，樹立高尚品德，不斷增強學識魅力和人格魅力，充分展示新時代教師風采?？陀^公正地評價教師水平，以評價促發(fā)展，全面提升我校教師師德師風、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，加快學校建設(shè)。為此學校特制訂“月度最美教師”評選辦法，表彰各月在教育教學及工作中取得突出成績的教師為“最美三小人之最美教師”。一、成立評審組委會：組 長： 華 珊副組長：李 露組員： 李 瑜 黃興維 魯 飛 劉顯亮 喻本友何文田 劉 驗 方 念 湯云芹 韋忠侖二、評選對象、名額：：我校所有在職教師及志愿者教師。：每月評選6人，原則上每月不超出、不重復(fù)評選。三、評選標準最有愛心之美：關(guān)心貧困、學困生。最具班級管理之美：平時班級工作扎實有效，有班級管理特色。最愛學習之美：愛學習，并能將學到的專業(yè)知識用于到教學中。最佳教學之美：熱愛教學工作，刻苦鉆研，深刻領(lǐng)會教材并能上示范課。最具陽光悅納之美：有積極向上的陽光心態(tài)，積極熱心參與學校的各項活動。最具陽光向善之美：富有朝氣，團結(jié)同事，不傳播負能量。最有勤勞之美：積極配合學校各項工作的開展，在特殊情況下能踴躍投身到學校加班工作中。最善著裝之美：衣著得體，時尚，符合教師職業(yè)特點。四、評選辦法：，發(fā)起最美三小人評選專題會議。，例如考勤、加班記錄、獲獎情況等供各部門參考。，經(jīng)校委會一一根據(jù)各項資料，及各部門推選意見確定六名最美三小人人選。，票數(shù)達到參會人員總?cè)藬?shù)的80%即通過表決。參會人數(shù)不得少于校委會總?cè)藬?shù)的80%五、工作進程：第一階段：評選階段（每月月底）第二階段：評選公示（專題會議結(jié)束后張榜公示3天，未收到異議即下發(fā)文件。）第三階段：宣傳展示（學校微信平臺）第四階段：獎狀發(fā)放（期末教師表彰會議上統(tǒng)一發(fā)放）六、獎懲辦法每學年首次獲評最美三小教師者，可在職稱評聘及晉級、績效考核等評分中加5分。一年內(nèi)第二次及以后獲評。獲評最美教師者，在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)中，出現(xiàn)嚴重違反學校各項規(guī)章制度情況者，可由校長召集校委會全體成員，經(jīng)會議研究決定給予撤銷最美教師稱號、學期不再給予評比資格、學年不再給予評比資格等處罰。最美教師評選每月評選，原則上不重復(fù)評選。若候選人在工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，為學校發(fā)展奉獻除了自己力量，經(jīng)校委會研究決定可以重復(fù)評選。七、評估原則過程性原則。評
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