幼兒園獎罰制度(編輯修改稿)
2024-10-25 08:57 本頁面
【文章內容簡介】 獎100元，教學獎100元。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結的話，完成好工作學習任務，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準在園內發(fā)生爭執(zhí)，如違反則均扣除當月安全獎。和家長發(fā)生爭執(zhí)另罰50元，當月安全獎無。十、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎新夢想藝術幼兒園 二〇一八年五月第三篇：幼兒園獎罰制度幼兒園獎罰制度一、制度目標為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規(guī)范管理 充分調動，教職工的工作主動性積極性。力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工 作態(tài)度好壞業(yè)務水平高低。以教職工的崗位職務、質量為依據，按勞動分配為原則，獎 勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本 園獎懲制。二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：全勤獎50元(全月無遲到，早退，曠工，請假。)安全獎50元(全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷 等輕微傷、大小事發(fā)生。幼兒人數獎：（按園內規(guī)定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結尾。到節(jié)目成功演出。）教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除 外。每月100元。）如教師違反紀律，教學質量不達標，衛(wèi)生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。三、懲罰制度遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。霸王假：100元/天任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。四、安全懲罰制度幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫(yī)藥費。發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。五、衛(wèi)生及其他不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論 是非者扣20元。嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，回家前
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