【文章內(nèi)容簡介】 副職行政撤職處分。五、技術(shù)管理問責(zé)、更改“治災(zāi)規(guī)劃”、“一面一策”計劃等，造成“一通三防”、防治水存在重大安全隱患的，給予礦長行政記過處分，給予總工程師行政降級處分。，給予分管副總工程師行政降級處分，給予總工程師行政記過處分。、方案、措施未按“三個模式”編制和執(zhí)行的，且問題多次出現(xiàn)仍不改正的，給予分管副總工程師行政降級處分，給予總工程師行政記過處分。六、公司機關(guān)處室問責(zé)，給予負有責(zé)任的業(yè)務(wù)處室分管負責(zé)人行政記過處分；給予負有責(zé)任的業(yè)務(wù)處室主要負責(zé)人及安監(jiān)局對口處室分管負責(zé)人行政警告處分；給予公司分管副總工程師、安監(jiān)局副局長誡勉談話。，給予負有責(zé)任的業(yè)務(wù)處室分管負 責(zé)人行政撤職處分；給予負有責(zé)任的業(yè)務(wù)處室主要負責(zé)人及安監(jiān)局對口處室分管負責(zé)人行政降級處分；給予公司分管副總工程師、安監(jiān)局副局長行政記大過處分。、地點存在的隱患應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或未督促整改從而導(dǎo)致事故發(fā)生（24小時內(nèi)），發(fā)生一起死亡1人事故或重大涉險事故的，給予行政記過處分；發(fā)生一起死亡2人事故的，給予行政記大過處分；發(fā)生一起3人及以上事故的，給予行政撤職處分。七、其他問責(zé)及規(guī)定、重大涉險責(zé)任事故按1人死亡事故進行責(zé)任追究。，輸出人員關(guān)系必須調(diào)入輸入方，安全管理責(zé)任由輸入方負責(zé)；公司內(nèi)部地面勞務(wù)輸出（人員未遷調(diào)的），發(fā)生工傷事故的，實行雙向責(zé)任追究；工程處、安拆公司在礦區(qū)施工發(fā)生工傷事故的，實行雙向責(zé)任追究。、重大非人身、重大涉險事故的，對采購單位、使用單位、職能部門等相關(guān)責(zé)任人，按照事故性質(zhì)進行嚴肅追究。，給予掛安全警告牌；對事故科區(qū)、班隊停產(chǎn)整頓并辦學(xué)習(xí)班。、申報管理，對隱瞞工傷事故的，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人提高一個檔次進行問責(zé)。，按就高不就低的原則，不重復(fù)追究責(zé)任。、工程處、控股子公司（煤礦）、地面生產(chǎn)單位（包括非煤子公司）制定本單位實施意見及責(zé)任追究辦法，必須報公司組織（人事）部、紀委、安監(jiān)局（監(jiān)管局）審核并備案。第三篇：安全管理責(zé)任追究辦法(安全管理責(zé)任追究辦法（試行）第一章 總 則第一條：為貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，體現(xiàn)基層企業(yè)是安全生產(chǎn)主體責(zé)任單位的定位和“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的要求，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴肅追究事故發(fā)生、安全違規(guī)單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，防范生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)部門及的相關(guān)規(guī)定、制度結(jié)合河北省國有資產(chǎn)控股運營有限公司（下稱“公司”）有關(guān)實際情況，特制定本辦法。第二條：本辦法遵循“以人為本、預(yù)防為主”及“對人身事故予以嚴肅處理”的原則。處罰應(yīng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第三條：本辦法適用于所屬公司及所管轄的生產(chǎn)經(jīng)營和基建項目單位。第二章 處罰的種類第四條：對事故發(fā)生、違規(guī)單位給予經(jīng)濟處罰。對事故發(fā)生、違規(guī)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)給予經(jīng)濟處罰及行政處罰，包括通報批評、行政警告、記過、記大過、降職、撤職和解聘。涉嫌犯罪的，由國家司法機關(guān)依法處理。第五條：對事故發(fā)生、違規(guī)單位的經(jīng)濟處罰，按照事故發(fā)生單位工資總額的相關(guān)比例在工資總額中扣除。第六條：公司有權(quán)對不適當?shù)奶幜P予以糾正，有權(quán)對事故發(fā)生、違規(guī)單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接予以處罰。第三章 安全事故處罰第七條：一次事故達到特別重大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額20%罰款，給予事故發(fā)生單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人解聘處分；如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額20%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人解聘處分。第八條：一次事故達到重大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額10%罰款；給予事故發(fā)生單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)解聘處分；如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額10%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人撤職處分。第九條：一次事故達到較大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額5%罰款；給予事故發(fā)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)撤職處分，給予事故發(fā)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)解聘處分。如事故發(fā)生單位為公司公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額10%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人降級以上處分。第十條：一次事故達到一般事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額3%罰款；給予事故發(fā)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)降職以上處分。如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額3%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人行政警告以上處分。第十一條：一次事故未達到特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故級別，%罰款；給予事故發(fā)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)通報批評以上處分。如事故發(fā)生單位為公司三級或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處