【文章內容簡介】 副職行政撤職處分。五、技術管理問責、更改“治災規(guī)劃”、“一面一策”計劃等，造成“一通三防”、防治水存在重大安全隱患的，給予礦長行政記過處分，給予總工程師行政降級處分。，給予分管副總工程師行政降級處分，給予總工程師行政記過處分。、方案、措施未按“三個模式”編制和執(zhí)行的，且問題多次出現仍不改正的，給予分管副總工程師行政降級處分，給予總工程師行政記過處分。六、公司機關處室問責，給予負有責任的業(yè)務處室分管負責人行政記過處分；給予負有責任的業(yè)務處室主要負責人及安監(jiān)局對口處室分管負責人行政警告處分；給予公司分管副總工程師、安監(jiān)局副局長誡勉談話。，給予負有責任的業(yè)務處室分管負 責人行政撤職處分；給予負有責任的業(yè)務處室主要負責人及安監(jiān)局對口處室分管負責人行政降級處分；給予公司分管副總工程師、安監(jiān)局副局長行政記大過處分。、地點存在的隱患應發(fā)現而未發(fā)現或未督促整改從而導致事故發(fā)生（24小時內），發(fā)生一起死亡1人事故或重大涉險事故的，給予行政記過處分；發(fā)生一起死亡2人事故的，給予行政記大過處分；發(fā)生一起3人及以上事故的，給予行政撤職處分。七、其他問責及規(guī)定、重大涉險責任事故按1人死亡事故進行責任追究。，輸出人員關系必須調入輸入方，安全管理責任由輸入方負責；公司內部地面勞務輸出（人員未遷調的），發(fā)生工傷事故的，實行雙向責任追究；工程處、安拆公司在礦區(qū)施工發(fā)生工傷事故的，實行雙向責任追究。、重大非人身、重大涉險事故的，對采購單位、使用單位、職能部門等相關責任人，按照事故性質進行嚴肅追究。，給予掛安全警告牌；對事故科區(qū)、班隊停產整頓并辦學習班。、申報管理，對隱瞞工傷事故的，對責任領導、責任人提高一個檔次進行問責。，按就高不就低的原則，不重復追究責任。、工程處、控股子公司（煤礦）、地面生產單位（包括非煤子公司）制定本單位實施意見及責任追究辦法，必須報公司組織（人事）部、紀委、安監(jiān)局（監(jiān)管局）審核并備案。第三篇：安全管理責任追究辦法(安全管理責任追究辦法（試行）第一章 總 則第一條：為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，體現基層企業(yè)是安全生產主體責任單位的定位和“安全生產，人人有責”的要求，落實各級安全生產責任制，嚴肅追究事故發(fā)生、安全違規(guī)單位及其主要領導、分管領導的責任，防范生產安全事故的發(fā)生，根據國家有關部門及的相關規(guī)定、制度結合河北省國有資產控股運營有限公司（下稱“公司”）有關實際情況，特制定本辦法。第二條：本辦法遵循“以人為本、預防為主”及“對人身事故予以嚴肅處理”的原則。處罰應做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第三條：本辦法適用于所屬公司及所管轄的生產經營和基建項目單位。第二章 處罰的種類第四條：對事故發(fā)生、違規(guī)單位給予經濟處罰。對事故發(fā)生、違規(guī)單位主要領導和分管領導給予經濟處罰及行政處罰，包括通報批評、行政警告、記過、記大過、降職、撤職和解聘。涉嫌犯罪的，由國家司法機關依法處理。第五條：對事故發(fā)生、違規(guī)單位的經濟處罰，按照事故發(fā)生單位工資總額的相關比例在工資總額中扣除。第六條：公司有權對不適當的處罰予以糾正，有權對事故發(fā)生、違規(guī)單位及其主要領導、分管領導直接予以處罰。第三章 安全事故處罰第七條：一次事故達到特別重大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額20%罰款，給予事故發(fā)生單位的主要領導及分管領導及相關責任人解聘處分；如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額20%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領導及分管領導及相關責任人解聘處分。第八條：一次事故達到重大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額10%罰款；給予事故發(fā)生單位的主要領導及分管領導解聘處分；如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額10%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領導及分管領導及相關責任人撤職處分。第九條：一次事故達到較大事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額5%罰款；給予事故發(fā)生單位主要領導及分管領導撤職處分，給予事故發(fā)生單位主要領導及分管領導解聘處分。如事故發(fā)生單位為公司公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額10%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領導及分管領導及相關責任人降級以上處分。第十條：一次事故達到一般事故等級的，對事故發(fā)生單位處以當年工資總額3%罰款；給予事故發(fā)生單位主要領導及分管領導降職以上處分。如事故發(fā)生單位為公司三級公司或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處罰外，對事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）處于當年工資總額3%罰款；給予事故發(fā)生單位上級主管公司（公司二級公司和三級公司）主要領導及分管領導及相關責任人行政警告以上處分。第十一條：一次事故未達到特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故級別，%罰款；給予事故發(fā)生單位主要領導及分管領導通報批評以上處分。如事故發(fā)生單位為公司三級或四級公司，除對事故發(fā)生單位按規(guī)定處