勞動安全衛(wèi)生(ppt37頁)(編輯修改稿)
2024-10-25 08:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試著分析： （1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？ （2）你認為應該如何處理這件事？,女職工的特殊勞動保護,1）勞動就業(yè)方面 享受與男子平等就業(yè)權(quán)，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕錄用女職工或提高錄用標準。,女職工的特殊勞動保護,2）勞動報酬方面 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,女職工的特殊勞動保護,3）工作時間方面： 對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 書79頁禁止的范圍,女職工的特殊勞動保護,4）工種限制 禁止安排女職工從事有害作業(yè)，對女職工在經(jīng)期，孕期、產(chǎn)期、哺乳期予以保護。 女職工禁忌從事的勞動范圍： （一）礦山井下作業(yè)； （二）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。,女職工的特殊勞動保護,5）女職工的產(chǎn)假規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。,她們能被辭退嗎？,單位的做法合法嗎？,案例討論,某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2005年，經(jīng)過與部分職工協(xié)商，并且征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班。為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試著分析： （1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？ （2）你認為應該如何處理這件事？,答案,（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？ 答：該廠制定的勞動規(guī)章不合法。 企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是違法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能夠因此使
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