【文章內容簡介】 期 5年的勞動合同。 2023年 8月，張某在一次施工中受傷，經當?shù)貏趧有姓块T認定，張某屬于工傷，并被當?shù)貏趧予b定委員會評定為五級傷殘。對此，張某及其單位均無異議。后來，張某主動提出一次性結算傷殘撫恤金及其他工傷保險待遇并終止工傷保險關系。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》一次性發(fā)給張某 20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關系。事后，張某所在單位帶著與張某工傷有關的材料到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構要求其支付單位已經支付給張某的傷殘撫恤金。但社會保險經辦單位只滿足了張某所在單位的部分要求，即支付了應一次性發(fā)給張某的 16個月的傷殘補助金。 工傷保險條例 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70％，六級傷殘為本人工資的 60％，并由用人單位按規(guī)定為其繳納的各項社會保險費。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由工人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 Chapter Five 勞動社會保障制度 一、社會保障制度概念及其特征 概念： 一般意義上和勞動領域中的保障制度 特征： （ 1）以社會利益為本位 （ 2）以社會公平為價值追求 （ 3）以強制性為實施手段 二、功能 有利于實現(xiàn)公民的生存權 有利于實現(xiàn)社會公平和正義 實現(xiàn)社會穩(wěn)定 Part Two:我國社會保障制度的基本結構和類型 ?社會保險（與商業(yè)保險的區(qū)別） ?社會救濟： 對因各種原因而無法維持最低生活水平的公民給予無償救助。 ?社會福利： 對需要特別關懷的社會成員提供必要援助，目前主要包括老人福利、兒童福利、殘疾人福利等。 ?優(yōu)撫安置： 對軍人等特殊工作者及其家屬予以優(yōu)待、撫恤和妥善安置。 ?社會互助 :社會團體、社會成員自愿組織和參與扶弱濟困活動。 社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別 ?社會保險主要是政策性保險，屬于政府行為； 商業(yè)保險是等價交換的買賣行為 ?社會保險的對象是勞動者； 而商業(yè)保險的對象是一切自愿購買保險的公民 ?社‘實行強制保險原則， 而商’一般采用自愿原則 ?社會保險的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，當事人不得協(xié)商；商業(yè)保險通過合同約定 ?社‘的保障水平是根據(jù)基本生活的需要確定，保障水準較低； 商‘由當事人通過合同確立，差別很大 ?社會保險的保險費由勞動者個人、企業(yè)和國家三方負擔；而商業(yè)保險則完全由投保人自己負擔。 ?社‘經營主體是政府， 商’經營主體是保險公司 ?社‘以保障公民的社會安全為目的； 商’以盈利為目的 Chapter Six:勞動爭議處理法律制度 Part One 勞動爭議及其處理方式 ?含義：是指勞動關系雙方當事人因勞動權利和勞動義務發(fā)生的糾紛 ?處理方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟 ?調解：企業(yè) 調解委員會 針對本企業(yè)內部企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除紛爭。 受理范圍：我國勞動法規(guī)范的本企業(yè)內部的雙方自愿調解的勞動爭議 . 她能申請勞動仲裁嗎？ 5月份，某紡織廠工會組織了一次勞動競賽，并特地從工會的經費中拿出一筆錢，準備重獎這次競賽的優(yōu)勝者。決定到時候根據(jù)每位工人全月完成生產任務的多少、質量的好壞，評選出一、二、三等獎，其中一等獎三名，可獲獎金 1000元；二等獎 5名，獎金 800元；三等獎 10名，獎金 500元。評獎過程中，經過考核、評比，廠工會領導發(fā)現(xiàn)，完成工作任務最多最好的一共有四位工人，這四位工人的生產任務完成的一樣多、一樣好，無法辨別哪個稍差一點兒，按說都應該獲得一等獎，但一等獎只設了 3名，所以四個人中必須要刷下一名。 最后，工會領導發(fā)現(xiàn)，這四個人中有一位外號叫“小精靈”的工人，平時對工作不太認真，生產任務完成得也很一般，這次是為了競賽，才做的如此出色；而其他三位工人，平時工作完成得一貫都十分優(yōu)秀。所以，工會認為應該把“小精靈”刷下來，作為二等獎獲得者之一，其他三位作為一等獎獲得者。 “小精靈”非常不滿，決定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 Case2:夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學的學費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要夏某按協(xié)議償還 . 勞動爭議 因終止勞動關系發(fā)生的勞動爭議 因企業(yè)開除、除名、辭退或自動離職而終止勞動關系發(fā)生的爭議。 因執(zhí)行勞動法規(guī)而發(fā)生的爭議 指當事人之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。 因履行勞動合同發(fā)生的爭議 當事人之間因執(zhí)行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議 其他：如因事實勞動關系而產生的勞動爭議。 Regulation 《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：調解委員會的組成人員為職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會推舉產生；企業(yè)代表由廠長（經理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。 其中， 企業(yè)代表的人數(shù)不得超過企業(yè)調解委員會成員總人數(shù)的 1/3。 女職工較多的單位，調解委員會中應當有女職工代表。 調解委員會的主任應由工會代表擔任 ，主持勞動爭議調解委員會工作。 Part Two:勞動爭議的仲裁處理機制 ?勞動爭議仲裁委員會組成：勞動行政主管部門代表、同級工會代表和用人單位的代表組成。（單數(shù)） ?勞動爭議仲裁原則： 先行調解原則 依法回避原則 一次性裁決原則 少數(shù)服從多數(shù)原則 勞動仲裁調解書的法律約束力 陸某與某廠簽訂了為期 5年的勞動合同，為了能多賺外快，陸某經常請假，有一次因廠里生產任務緊，陸某請假未被批準，于是與領導發(fā)生了爭執(zhí)。該廠認為陸某不遵守廠規(guī)，于是單方面作出解除勞動合同的決定。 陸某得到通知后，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，仲裁委員會受理此案后依法組成仲裁庭。在仲裁庭調解過程中，陸某提出，只要單位撤銷以違紀為由解除自己勞動合同的決定，自己可以同意與單位協(xié)商解除勞動合同，由單位支付經濟補償金后，離開單位。 該單位領導對陸某的提議表示可以接受，又經過雙方進一步協(xié)商后，終于達成了調解協(xié)議，并各自在調解協(xié)議上簽了字。 可是，在仲裁庭送達調解書之前，陸某因家里不同意調解協(xié)議的內容，而反悔。他又要求恢復雙方的勞動關系了，可單位領導卻說：“別忘了咱們可都在調解協(xié)議上簽了字，怎么能由你說反悔就反