【文章內(nèi)容簡介】 ，看素質(zhì)、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。大膽使用德才俱佳、實績突出、員工公認的干部；大力調(diào)整工作能力弱、不勝任現(xiàn)職、事業(yè)心不強，工作不在狀態(tài)，律己不嚴，形象較差的干部。二是體現(xiàn)了選好配強的原則。這次調(diào)整，公司堅持把小隊正職作為重點，注意把政治思想素質(zhì)好，思想理論水平高，開拓進取精神強，領導經(jīng)驗豐富，善于科學決策，能駕馭復雜局面，政績突出、群眾公認、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到正職崗位上來。這次干部調(diào)整中，從全公司的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質(zhì)特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。三是體現(xiàn)了優(yōu)化結構的政策。這次調(diào)整，一些返聘干部沒有再聘，這是上級扁平化管理的要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求。但他們?yōu)⒑顾?，瀝心血，以公司為家，立足崗位，辛勤工作，無私奉獻，為企業(yè)發(fā)展，經(jīng)濟效益提高做出的貢獻，我們是不會忘記的。他們身上那種忠實實踐“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行上級指示精神的主動精神；積極探索企業(yè)管理的新方法，勤奮耕耘的奉獻精神；愛崗敬業(yè)，勤奮學習，忠于職守的敬業(yè)精神；兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，愛廠如家的主人翁精神。以及高尚的情操，正直誠實的為人，不拘小節(jié)的氣度等永遠值得我們學習。企業(yè)的發(fā)展仍然需要他們智慧才干經(jīng)驗。四是體現(xiàn)了干部交流的規(guī)定。公司機關有到小隊任職的，小隊也有進入機關和項目部的。三、要正確對待這次人事安排這次干部調(diào)整，公司盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。公司的安排是從大局考慮的，對每位干部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是干部應有的態(tài)度和覺悟。我們的干部隊伍，整體素質(zhì)是好的，政治素質(zhì)是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是干部，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解公司意圖。識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排。四、珍惜機會。按照扁平化文件規(guī)定，機關職數(shù)只有7人，小隊職數(shù)也減少了一個小隊。有部份同志，由于受職數(shù)的限制，不能安排到機關和小隊干部崗位。今天能夠作為機關和小隊干部是一種幸運，是一個機會，希望大家一定要這來之不易的機會，千萬不要辜負組織的重托，員工的希望。五、善待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，只不過是組織上在選干部、配班子的時侯，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。六、要加強學習。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習?，F(xiàn)在，許多新的東西等待我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。這對于部的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個干部，尤其是新提拔的干部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。力爭在理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。七、要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。我們每一位干部都要有危機感，時不我待的緊迫感，用時代發(fā)展的要求，重新審視我們的思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破。創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、事業(yè)有新作為。七、要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。團結就是大局，團結就是力量，團結就是勝利。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。在座的干部特別是新提拔的干部，要從講政治的高度充分認識到團結的重要性，嚴格遵守黨內(nèi)民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局，自覺維護集體領導。要互相理解，互相支持，使班子成為一個團結戰(zhàn)斗的集體，形成齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好格局。八、要嚴于律己，做“廉潔勤政”的模范。當干部，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優(yōu)政。我們在座的干部都要時刻繃緊這根弦，樹立正確權力觀：沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。要公道正派、光明磊落，誠心誠意為員工謀利益，想員工之所慮，急員工之所難，謀員工之所求，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、勤奮工作，多做貢獻。尤其是新提拔的干部，更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，以良好的心態(tài)，以一顆平常心，扎扎實實地干好自己的本職工作。同志們，新的工作環(huán)境、新的工作任務，為我們提供了大顯伸手的廣闊天地，同時，也有新的挑戰(zhàn)和困難。我們一定要珍惜大好時光，把這次調(diào)整作為“為企業(yè)建功立業(yè)”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家要馬上到位，搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創(chuàng)新、不斷進取，扎實工作、加快發(fā)展，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設公司、發(fā)展公司的征途上，留下努力奮進的腳??！最后，祝大家學習進步，身體健康，工作順利！第三篇：在干部交流輪崗調(diào)整大會上的講話在干部交流輪崗調(diào)整大會上的講話剛才，某某宣布了有關的人事任免決定。這次人事變動主要是基于某機關部門領導多年沒有調(diào)整，本著進一步優(yōu)化全某領導班子結構，增強班子活力的要求，通盤考慮某機關和企事業(yè)單位工作全局，在廣泛聽取各方面意見、反復醞釀協(xié)商的基礎上，由某黨委組織部制定了領導班子調(diào)整方案，某黨委常委會議研究決定的。希望同志們要自覺服從組織安排，支持、擁護某黨委的決定。下面，我提幾點要求：一、認清形勢，充分認識這次干部調(diào)整的重要意義某黨委這次調(diào)整領導干部，既是做好機關部門領導干部交流輪崗的要求，也是進一步加強我市領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，能干成事”的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。這次領導干部調(diào)整，某黨委以“**”重要思想和黨的某會議、黨的某全會精神為指導，以“優(yōu)化結構、增強活力”為目標，全面分析了我市領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調(diào)整，某黨委組織部派出考察組對某機關和有關單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和職工群眾公認程度。6月26日，某黨委常委會對干部交流調(diào)整的原則進行了討論，6月29日某黨委常委會議進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調(diào)整共涉及領導干部**人，其中提拔**人，交流輪崗**人。這次領導干部調(diào)整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、上級單位黨委有關規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，選準用好干部。這次干部調(diào)整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調(diào)整，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最根本的要求，把“干事”作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質(zhì)、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用。不符合條件的堅決不任用。二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調(diào)整，某黨委從某某戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質(zhì)特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質(zhì)、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿Γ矣趧?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我市干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求?？偟膩碚f，這次干部調(diào)整，體現(xiàn)了新形勢下“三個代表”重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留這次干部調(diào)整，某黨委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。某黨委的安排是從某某大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我市的干部隊伍，整體素質(zhì)是好的，政治素質(zhì)是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受得住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉(zhuǎn)問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解某黨委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到某黨委決定精神上來。一要正確對待組織。作為一名領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是職工群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己的前途。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重。對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面。有的在金錢和享受面前經(jīng)不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵，這些都是危險的。職務再高，都是人民的公仆。再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔和調(diào)整的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，除個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好。有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚。有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴。有的同志在執(zhí)行“三重一大”等問題上態(tài)度不堅決，做法不規(guī)范等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。三、幾點希望和要求大家要以這次干部調(diào)整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，爭做“學習”的模范、“干事”的模范、“務實”的模范、“團結”的模范、“廉潔”的模范。(一)做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習?，F(xiàn)在，許多新的東西等待我們?nèi)W習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。這對領導者的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會