辦公室人員的職業(yè)素養(yǎng)提升訓(xùn)練(最新教材版)(編輯修改稿)
2024-10-25 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 236。)一種生活態(tài)度,所以(suǒyǐ)說： “責(zé)任感〞是一種生活態(tài)度， “不負(fù)責(zé)任〞也是一種生活態(tài)度。,比方對于承諾的信守，這就是你的責(zé)任。一旦你做出什么承諾，你就必須有履行這個承諾的責(zé)任。如果你是一個很信守承諾的人，別人可能會對你的承諾守信表示贊美，你可能就不會欣欣然而喜，因為你覺得(ju233。 de)自己本該這么做，這是你的一種生活態(tài)度。,第三十二頁，共八十三頁。,A：辯證的看待責(zé)任，他不僅僅只是麻煩和羅嗦。 B：責(zé)任感是一個(yī ɡ232。)人的根本美德。 —— 很多的時候我們發(fā)現(xiàn)身邊的人開始喪失這種責(zé)任感。 C：責(zé)任感是構(gòu)建相互信任的根底。 —— 在接受同事們的委托時我們感受到了什么？ D：工作中這種責(zé)任感的喪失，是一種“兩敗俱傷〞的做法，而且重傷的往往是你自己。,第三十三頁，共八十三頁。,公平(gōng p237。ng),道義(d224。oy236。),責(zé)任(z233。r232。n),能力越大，責(zé)任就越大。 你們覺得這話對嗎？,每個人的人格在社會上應(yīng)該是平等的，享受平等的權(quán)力，承擔(dān)同樣的義務(wù)，對嗎？,第三十四頁，共八十三頁。,我國每年募集到的慈善款從2003年至2021年分別為人民幣： 缺乏30億元、31億元、100億元、181.43億元、223.16億元、1070.49億元、400億元，而美國2003年的個人捐贈就達(dá)2410億美元，2021年高達(dá)3076億美元，我國人均GDP與美國比較相差(xiānɡ ch224。)38倍，但人均慈善捐款數(shù)額那么與美國相差(xiānɡ ch224。)數(shù)千倍。 值得一提的是： 2003年中國慈善捐款總數(shù)中,大約75%來自國外,10%來自平民百姓,只有15%來自國內(nèi)的富人階層。 2007年境外捐贈也高達(dá)28%，2021年仍然到達(dá)了14.1%。在國內(nèi)捐贈中，企、事業(yè)單位捐贈高達(dá)近70%，個人捐贈仍只有31%。,我們面臨這樣的問題(w232。nt237。)： 要求富人多做善事，多捐錢，對嗎？有依據(jù)嗎？ 平民慈善要求的是每個人都應(yīng)投身進(jìn)入慈善工作。,第三十五頁，共八十三頁。,責(zé)任心，不是(b249。 shi)看你的身份、工作、收入或其他的什么條件。 責(zé)任心是一種平等的義務(wù)。小能力有小的責(zé)任，大作為有大的責(zé)任。 這就是所謂的“窮那么獨(dú)善其身，達(dá)那么兼濟(jì)天下〞的道理！,羅里羅嗦的說一大通，我想下的結(jié)論(ji233。l249。n)是：,第三十六頁，共八十三頁。,責(zé)任感的構(gòu)成(g242。uch233。ng)要素,1. 標(biāo)準(zhǔn)性 〔遵守規(guī)那么〕 2. 老實性 〔老實地工作〕 3. 徹底性 〔徹底完成任務(wù)(r232。n wu)〕 4. 自覺性 〔自覺地工作〕 5. 創(chuàng)意性 〔不斷改善和創(chuàng)新〕,第三十七頁，共八十三頁。,第二節(jié) “責(zé)任、忠誠(zhōngch233。ng)、激情〞一個都不能少,第三十八頁，共八十三頁。,時機(jī)、地位(d236。w232。i)、人際關(guān)系是很難捉摸的，更加不要試圖去駕馭她/他,滿腹牢騷和抱怨是不能解決問題的，而且如果“點(diǎn)背〞的時候還能斷送你很多的利益。 不要(b249。y224。o)攀比，和任何人都沒有可比性，個體的差異決定了“攀比〞是徒勞無功的。 中國有俗話“識實務(wù)者為俊杰〞。在紛繁復(fù)雜的形勢和復(fù)雜的人際關(guān)系中。唯一不會錯的就是“干好自己的工作〞。,第三十九頁，共八十三頁。,我不是來說教的，更不是來念緊箍咒的。且聽我細(xì)細(xì)道來： “高考正在進(jìn)行中??！恢復(fù)高考今年正好30年〞，諸位：高考公平嗎？ 面對這些(zh232。xiē)，家長們都很清楚：“不管怎樣。多考分，考高分〞對任何人都不會錯的。,為什么：唯一(w233。i yī)不會錯的就是“干好自己的工作〞。,第四十頁，共八十三頁。,絕對的公平(gōng p237。ng)只存在于理想化的狀態(tài)之下，沒有絕對的公平！,人越多，公平就顯得越困難！ 法律，這個被人們認(rèn)為是“公平〞的代名詞，自身都存在著很多的問題——各國之間的法律差異叫做“沖突法〞。 不要苛責(zé)你的領(lǐng)導(dǎo)，他們只是凡人，把握住大體(d224。tǐ)的公平就很不錯了。,第四十一頁，共八十三頁。,“命苦不能怨政府(zh232。ngfǔ)，點(diǎn)背不能怨社會〞,家貧出孝子,富家多敗兒！外部條件不是關(guān)鍵因素。 說中國的“應(yīng)試教育〞是失敗的，但是，不是一樣要培養(yǎng)人才——會考試也是能力啊！ 別說人家會拍馬屁，拍馬屁是一種能力。 和諧社會需要(xūy224。o)馬屁——他的正式名稱叫做“學(xué)會贊美〞。 福如東海！壽比南山！與“吾皇萬歲〞不是都一樣嗎？不太可能存在的！,第四十二頁，共八十三頁。,“責(zé)任、忠誠(zhōngch233。ng)，激情〞是最根本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。 絕不推卸責(zé)任。當(dāng)我們堅守責(zé)任時，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù) 我們不能推卸責(zé)任，推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的時機(jī)。 忠誠和責(zé)任的最終實現(xiàn)，是一個人自動自發(fā)的工作。他們從不發(fā)牢騷，因為他們知道牢騷和抱怨對于改善工作，提高能力沒有任何意義。 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。,責(zé)任、忠誠、激情(jīq237。ng)一個都不能少,第四十三頁，共八十三頁。,在現(xiàn)代社會中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力而又忠誠的人才是每一個企業(yè)所看重的最理想的人才。 忠誠負(fù)責(zé)的員工是企業(yè)的核心競爭力。責(zé)任和忠誠，對于個人來講任何時候都不能失去。 每個人都應(yīng)該把自己看成一個杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠(yuǎn)帶著激情而努力工作。 如果你不能使自己全部身心都投入到工作中去，你無論做什么(sh233。n me)工作，都可能淪為平庸的人。,責(zé)任、忠誠(zhōngch233。ng)、激情一個都不能少,第四十四頁，共八十三頁。,當(dāng)我們在爭論一個話題時，忠誠意味著把你最真誠的看法講給我聽，不管你認(rèn)為我是否會喜歡你的看法。在這一階段，意見分歧會讓我奮進(jìn)。但是一旦(yīd224。n)
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