【文章內容簡介】 括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣25分。對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；（四）其他綜合考核凡違反學校規(guī)章制度者，一律自動退會；例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開；違者扣2分。（五）嘉獎方面凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；學生委員會上受表彰者每次加2分；依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集、處理。接受主席團和各部長的監(jiān)督考核結果：將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優(yōu)秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額?？偡智?名在全體大會上表揚，最后一名點名批評，部長作自我檢討。測評加減分每月測評名次第三篇：土木工程系學生會成員考核制度寧夏建設職業(yè)技術學院土木工程系學生會成員考核制度一、學生會干部、成員考核實行“百分制”考核。二、成員總分為100分，其中基本分10分，獎罰分80分，人際交往10分，按一學年累計學分計分。三、學生會各部門部員考核工作由學生會各部負責人（部長、副部長）負責，由辦公室主任做統(tǒng)計工作，考核工作由主席團監(jiān)督，各部負責人考核工作由主席團監(jiān)督完成。四、考勤制度：（一）加分制例會出勤制度：參加一次加3分；請假、遲到或早退一次不加分。例會筆記制度：會議筆記記錄完善者加2分；不完善者加1分；會議筆記無記錄或無筆記者不加分。日常工作制度：按時完成工作，工作認真積極負責者加3分；按時完成工作表現一般者加2分；出席工作遲到但表現積極者加1分；出席工作遲到且表現不好者不加分；；未出席工作者不加分。大型活動制度：按時完成工作，工作認真負責者加3分；按時完成工作表現一般者加2分；活動期間遲到但表現良好者加1分；遲到且表現不好者不加分；；活動期間不參加工作者不加分。協(xié)助工作制度：在日常工作及大型活動中其他學生會成員主動協(xié)助工作且表現良好者加3分；學生會成員主動協(xié)助或臨時通知協(xié)助其他部門工作，表現不好者不加分。熱愛工作，與學生相處融洽，關心同學熱愛環(huán)境者加2分。學生會成員所在宿舍或班級一周內被評為優(yōu)秀，在此班級學生會成員每人加1分。學生會成員能以個人思想向主席團以文字形式提出對學生會及大型活動有利建議并得以確認可行者加2分。學生會成員參加會議和工作全勤者加4分。（二）懲罰制度：例會出勤制度：無故不參加者扣3分。會議秩序制度：在會議中，破壞團結，擾亂會場秩序情況不嚴重者口頭批評，嚴重者扣2分。在學生會日常工作及大型活動中，與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學生會形象者不嚴重者口頭批評；嚴重者扣2分。故意欺騙主席團及各部負責人，每人每次扣2分。開展工作搞自由主義，個人主義，不團結或不服從上級工作安排者扣3分。會議精神未傳達到位或未組織落實者扣負責人1分。如學生會工作發(fā)生沖突，且兩活動負責人未提前協(xié)調好工作安排，扣倆負責人1分。學生會成員違反學生管理制度者一次給予警告批評，違反兩次者扣2分，違反三次以上出榜批評退出學生會，并扣負責人2分。在日常工作及大型活動中，學生會成員如由于本活動無關事情必須經過本次活動負責人批準后方可進行，違反者給予口頭批評，嚴重者扣1分。如學生會成員在無特殊情況下有缺考情況，視情節(jié)扣分。附：一、以上制度與發(fā)布當時生效；二、以上制度為考核學生會成員的標準；三、以上制度分值在每月總結一次，并開例會公布，同時評出月“優(yōu)秀學生干部”，給予獎勵；并在一學年評出學年“優(yōu)秀學生干部”，給予榮譽證和獎勵。四、如以上制度分值出現負值，則向主席團交辭職信，退出學生會。五、人際交往分由學生會成員每月投票選舉產生，按比例加分。六、如累積分累計滿100分，則累計一星。土木工程系學生會二〇一三年四月一日第四篇：學生會體育部成員考核制度學生會體育部成員考核制度一、常規(guī)考核必須按照參加例會，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負責人請假。（此項分值為20分，無故缺席一次扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）部門各項活動及學生會“必須”類活動必須參加，并且各項活動必須在開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時向部門負責人請假說明情況；本部門活動要有活動總結。（此項分值為30分，無