【正文】 第九條 凡院團委學(xué)生會成員應(yīng)做好學(xué)生榜樣，努力學(xué)習(xí)，故出現(xiàn)期末考試掛科者，掛科一門，相應(yīng)個人扣除5分；掛科兩門，相應(yīng)個人扣除10分；掛科出現(xiàn)兩門以上者，給予開除院團委學(xué)生會處分。第四條 同時獲得競賽類活動個人和集體獎?wù)撸锤叻猪椨浄?，不得重?fù)記分；同一競賽不同項目同時獲獎?wù)?，只記最高獎項所得學(xué)分。遲到或早退者，相應(yīng)個人扣除1分/次，無故缺席者，相應(yīng)個人扣除3分/次。第四條 每學(xué)期學(xué)期結(jié)束前最后兩周應(yīng)停止所有工作，使院團委學(xué)生會下屬所有成員均能專心復(fù)習(xí)迎考，故學(xué)期結(jié)束前最后兩周不計算任何出勤考核分數(shù)。五、人際交往分由學(xué)生會成員每月投票選舉產(chǎn)生，按比例加分。熱愛工作，與學(xué)生相處融洽，關(guān)心同學(xué)熱愛環(huán)境者加2分。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分?？己嗽瓌t：一、考核對象我院學(xué)生會所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；二、學(xué)生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計總分計分；四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負責(zé)。每次活動按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。不得無故曠課,缺課。第五條 考評形式學(xué)生會各成員考評實行積分制。品德素質(zhì)要求學(xué)生會各成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結(jié)同學(xué)、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。第一篇：學(xué)生會成員考核制度信息工程學(xué)院學(xué)生會各成員考核制度信息工程學(xué)院學(xué)生會成員考核制度為加強校學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時為了進一步增強學(xué)生會各成員的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學(xué)生會各成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我校學(xué)生會各成員隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定信息工程學(xué)院學(xué)生會考核制度。/ 8信息工程學(xué)院學(xué)生會各成員考核制度(二)能力水平?jīng)Q策能力要求學(xué)生會各成員在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。滿分為100分，附加分20分封頂，共計120分。（5）主席、各部部長、副部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。每次工作安排按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。學(xué)生會考核制度工作受團委、主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負責(zé)執(zhí)行。注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。學(xué)生會成員所在宿舍或班級一周內(nèi)被評為優(yōu)秀，在此班級學(xué)生會成員每人加1分。六、如累積分累計滿100分，則累計一星。第三章 考核細則第一節(jié)、出勤考核條例（預(yù)置50分，以用于扣除）第一條 全體學(xué)生會干事應(yīng)按規(guī)定的時間，在規(guī)定的地點履行值班義務(wù)。第六條 院團委學(xué)生會組織的各項集體活動，凡通知到的部門和個人必須全勤。參與不同競賽項目或獲獎，可累計加分。第十條 凡院團委學(xué)生會成員應(yīng)嚴格遵守國家法紀法規(guī)，如有違法違紀者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻給予其開除院團委學(xué)生會處分。第八條 在校期間如有違反校規(guī)校紀者，凡被系部通報批評者，相應(yīng)個人扣除5分/次；凡被給予警告、嚴重警告、記過、留校查看等處分者，相應(yīng)個人給予開除院團委學(xué)生會處分。第三條 凡由學(xué)校組織參加省級以上的科技類、文藝類、體育類競賽，獲競賽一、二、三等獎?wù)?，相?yīng)部門和個人加4分/次，集體獲一、二、三等獎的參加者，相應(yīng)部門和個人加2分/次，積極參與者，相應(yīng)個人加1分/次。各部門每周召開的例行會議要求所有部門成員必須準時到場，由于課程、考試、生病等原因無法正常參加例會者，經(jīng)部長批準后，方可缺席。其中，部門出勤考核條例預(yù)置50分基礎(chǔ)分，用于扣除；個人綜合素質(zhì)拓展條例無基礎(chǔ)分，加分上限為20分；個人平時表現(xiàn)獎懲條例預(yù)置10分基礎(chǔ)分，加分上限為20分；部門加減分條例無基礎(chǔ)分，加分上線為10。四、如以上制度分值出現(xiàn)負值，則向主席團交辭職信，退出學(xué)生會。協(xié)助工作制度：在日常工作及大型活動中其他學(xué)生會成員主動協(xié)助工作且表現(xiàn)良好者加3分；學(xué)生會成員主動協(xié)助或臨時通知協(xié)助其他部門工作，表現(xiàn)不好者不加分。整學(xué)期工作積極、認真負責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；對每次部門分配到的工作認真負責(zé)、責(zé)任心強，并有一定突出成績者，加5分；部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；為維護學(xué)生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分主席、副主席下達的任務(wù)能順利完成者每次加1分；為學(xué)生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；依照考核制度，結(jié)合本月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。十、學(xué)生會工作人員不準酒后工作，不準在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。每周例會按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。/ 8信息工程學(xué)院學(xué)生會各成員考核制度（4）學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會。考核總成績在本部門排在前兩名者，可獲得優(yōu)秀干部稱號。作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生會各成員具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。學(xué)生會工作總則一、學(xué)生會各成員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。這是學(xué)生會各成員領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標志。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分