縣直機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理責(zé)任書考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 06:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得分情況，按加權(quán)公式計(jì)算出各部門年終考核得分，并報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組議確定。第三章 個(gè)人考核第八條 機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部門副職的個(gè)人考核內(nèi)容參照《鄂西北局中層干部民主測(cè)評(píng)辦法》執(zhí)行?？己藴y(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見附表二《鄂西北局中層干部民主測(cè)評(píng)表》第九條 機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部門副職的民主測(cè)評(píng)每年底進(jìn)行，由黨群辦組織。測(cè)評(píng)由機(jī)關(guān)群眾民主測(cè)評(píng)、局二級(jí)單位中層干部民主測(cè)評(píng)、局領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)組成，權(quán)重分別為30%、30%、40%。第十條機(jī)關(guān)一般工作人員考核內(nèi)容：機(jī)關(guān)工作人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面進(jìn)行考核。見附表三：考核量化測(cè)評(píng)表第十一條機(jī)關(guān)一般工作人員考核辦法，全年考核由日常工作考核和年底量化測(cè)評(píng)組成。日常工作考核每季度進(jìn)行，考核由本部門負(fù)責(zé)人組織，每季度首月10日前進(jìn)行上季度的考核，考核結(jié)果于20日前報(bào)局辦。年底量化測(cè)評(píng)由局辦組織，由機(jī)關(guān)工作人員互評(píng)、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、局領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)組成，權(quán)重分別為20%、40%、40%。第十二條全年考核得分=(四個(gè)季度考核總分/4)60%+年底量化測(cè)評(píng)得分40%第四章 考核工作紀(jì)律第十三條 目標(biāo)考核工作中，要做到：㈠堅(jiān)持全面、客觀、公正、公開的原則；㈡嚴(yán)格按規(guī)定的程序、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；㈢對(duì)考核工作要嚴(yán)肅、認(rèn)真，確?？己说恼鎸?shí)性。第六章 附 則第十四條本辦法由局工作目標(biāo)責(zé)任管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自2011年1月起實(shí)行。第三篇：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，更好地實(shí)踐“xxxx”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，～完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，整體推進(jìn)鎮(zhèn)黨委的各項(xiàng)工作，特制定機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)考核辦法。一、考核對(duì)象及內(nèi)容（一）考核對(duì)象本在本機(jī)關(guān)的在職職工.（二）考核內(nèi)容崗位責(zé)任制所明確的工作職責(zé)。（30分）信息及文稿撰寫任務(wù)。（10分）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責(zé)內(nèi)容。（20分）出勤情況。（30分）二、考核形式采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方法。對(duì)完成任務(wù)好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，予以特別重獎(jiǎng)，對(duì)有違紀(jì)行為，按政紀(jì)處理。（一）建立工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳。每位考核對(duì)象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)年的重點(diǎn)工作，制訂全年工作計(jì)劃。將每月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實(shí)地記載在工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳上，記載時(shí)要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。同時(shí)應(yīng)根據(jù)全年工作計(jì)劃和當(dāng)前階段性工作制訂下個(gè)月的工作計(jì)劃。（二）每月小評(píng)。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實(shí)績(jī)臺(tái)帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計(jì)劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)在該月的出勤情況，工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)情況及工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)鑒，確定小評(píng)等次。測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)送黨辦匯總。（三）季度初評(píng)。每季度組織全體工作人員進(jìn)行一次初評(píng)。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，并進(jìn)行述職。在機(jī)關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，綜合每月小評(píng)情況及季度民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)工作人員每季度績(jī)效作出評(píng)價(jià)，確定季度初評(píng)等次。（四）年終總
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