縣直機關(guān)黨建目標(biāo)管理責(zé)任書考核辦法(編輯修改稿)
2025-10-25 06:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得分情況，按加權(quán)公式計算出各部門年終考核得分，并報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組議確定。第三章 個人考核第八條 機關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部門副職的個人考核內(nèi)容參照《鄂西北局中層干部民主測評辦法》執(zhí)行?？己藴y評標(biāo)準(zhǔn)見附表二《鄂西北局中層干部民主測評表》第九條 機關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部門副職的民主測評每年底進行，由黨群辦組織。測評由機關(guān)群眾民主測評、局二級單位中層干部民主測評、局領(lǐng)導(dǎo)民主測評組成，權(quán)重分別為30%、30%、40%。第十條機關(guān)一般工作人員考核內(nèi)容：機關(guān)工作人員的“德、能、勤、績、廉”五方面進行考核。見附表三：考核量化測評表第十一條機關(guān)一般工作人員考核辦法，全年考核由日常工作考核和年底量化測評組成。日常工作考核每季度進行，考核由本部門負(fù)責(zé)人組織，每季度首月10日前進行上季度的考核，考核結(jié)果于20日前報局辦。年底量化測評由局辦組織，由機關(guān)工作人員互評、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)考評、局領(lǐng)導(dǎo)考評組成，權(quán)重分別為20%、40%、40%。第十二條全年考核得分=(四個季度考核總分/4)60%+年底量化測評得分40%第四章 考核工作紀(jì)律第十三條 目標(biāo)考核工作中，要做到：㈠堅持全面、客觀、公正、公開的原則；㈡嚴(yán)格按規(guī)定的程序、規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行考核；㈢對考核工作要嚴(yán)肅、認(rèn)真，確?？己说恼鎸嵭?。第六章 附 則第十四條本辦法由局工作目標(biāo)責(zé)任管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自2011年1月起實行。第三篇：鎮(zhèn)機關(guān)目標(biāo)管理考核辦法鎮(zhèn)機關(guān)目標(biāo)管理考核辦法為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部管理，更好地實踐“xxxx”，努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能，～完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務(wù)，整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作，特制定機關(guān)工作人員目標(biāo)考核辦法。一、考核對象及內(nèi)容（一）考核對象本在本機關(guān)的在職職工.（二）考核內(nèi)容崗位責(zé)任制所明確的工作職責(zé)。（30分）信息及文稿撰寫任務(wù)。（10分）鎮(zhèn)機關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責(zé)內(nèi)容。（20分）出勤情況。（30分）二、考核形式采取量化考核與定性考核相結(jié)合，組織考核與自我考核相結(jié)合，平時考核與考核相結(jié)合的方法。對完成任務(wù)好的給予獎勵，對完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟處罰。對有突出貢獻的，予以特別重獎，對有違紀(jì)行為，按政紀(jì)處理。（一）建立工作實績臺帳。每位考核對象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)年的重點工作，制訂全年工作計劃。將每月履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況如實地記載在工作實績臺帳上，記載時要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻。同時應(yīng)根據(jù)全年工作計劃和當(dāng)前階段性工作制訂下個月的工作計劃。（二）每月小評。每月底，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別審閱各部門負(fù)責(zé)人和工作人員的工作實績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計劃，并結(jié)合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，對在該月的出勤情況，工作作風(fēng)、態(tài)度、遵紀(jì)情況及工作計劃完成情況進行評鑒，確定小評等次。測評結(jié)果報送黨辦匯總。（三）季度初評。每季度組織全體工作人員進行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，對工作、學(xué)習(xí)和政治思想表現(xiàn)等情況進行小結(jié)，并進行述職。在機關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進行民主測評，綜合每月小評情況及季度民主測評的結(jié)果，對工作人員每季度績效作出評價，確定季度初評等次。（四）年終總
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1