【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歌詞告訴我們，只有把自己融進(jìn)祖國(guó)的江河，才有工作的智慧和執(zhí)著；只有把自己融進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)河，才有文化融合的作為和探索。借此機(jī)會(huì)，我衷心祝福大家，融進(jìn)祖國(guó)，成為“大我”；融進(jìn)文化，造就“新我”；融進(jìn)企業(yè)，做到“忘我”；堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，必有收獲；祝你健康，祝你快樂(lè)！第三篇：國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展研究國(guó)家開(kāi)放大學(xué)畢業(yè)論文中文題目：國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展研究分部：學(xué)習(xí)中心：專業(yè)：年級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：指導(dǎo)教師：論文完成日期: 年 月目 錄摘 要 1一、研究的背景和意義 2二、國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的形勢(shì)與問(wèn)題分析 2（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的形勢(shì)和任務(wù) 2 2 2 3（二）國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展中面臨的問(wèn)題 3 3 3，跟不上企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程 黨員素質(zhì)不同，管理難度大 4三、國(guó)企企業(yè)文化建設(shè)面臨的問(wèn)題 4（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵 4（二）國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)面臨的問(wèn)題 5 5 5 5四、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的關(guān)系 5（一）國(guó)有企業(yè)黨建的發(fā)展與企業(yè)文化的發(fā)展相輔相成 5（二）企業(yè)文化的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)黨組織的建設(shè) 6（三）企業(yè)文化的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)黨建工作效率的提升 6（四）國(guó)企黨建的發(fā)展為企業(yè)文化注入了政治色彩 6（五）企業(yè)黨建的發(fā)展保障著企業(yè)文化的發(fā)展 7（六）企業(yè)黨建的發(fā)展促使企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展 7五、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展的策略 8（一）與企業(yè)組織架構(gòu)的融合 8（二）與企業(yè)廉潔文化的融合 8（三）與企業(yè)制度層的融合 8（四）與企業(yè)精神文化的融合 9（五）與企業(yè)民主管理的融合 9參考文獻(xiàn) 11摘 要隨著改革開(kāi)放的持續(xù)深入，國(guó)企企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、市場(chǎng)導(dǎo)向、以及員工的理解認(rèn)知等都發(fā)生了翻天覆地的變化，原有的國(guó)企黨建工作出現(xiàn)的諸多不利于企業(yè)發(fā)展的狀況。在新形勢(shì)、新任務(wù)下，必定會(huì)對(duì)黨建工作提出新的要求和發(fā)展方向。隨著經(jīng)濟(jì)一體化的不斷發(fā)展，科學(xué)性、實(shí)用性的黨建管理體系就成為當(dāng)前國(guó)企黨建工作的重要發(fā)展方向。本文重點(diǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的背景、形勢(shì)和問(wèn)題進(jìn)行探討，分析了國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)系，提出了國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化的深度融合策略，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化在目標(biāo)上的一致性、在任務(wù)上的統(tǒng)一性、在效果上的互促性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又快又好發(fā)展。關(guān)鍵詞：黨建；國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化一、研究的背景和意義國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球一體化的不斷發(fā)展，各個(gè)國(guó)有企業(yè)需要不斷創(chuàng)新體制、開(kāi)拓進(jìn)取、轉(zhuǎn)變思路,實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化的良好融合,在新形勢(shì)下構(gòu)建更具科學(xué)化、準(zhǔn)確化、信息化的黨建管理體系就成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要方面。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，體現(xiàn)了社會(huì)主義的特性，也高度參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。從當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，企業(yè)文化的發(fā)展和企業(yè)黨建工作有著密不可分的關(guān)系，這就需要國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化共同發(fā)展以克服企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的諸多缺陷。黨的建設(shè)作為國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，只有將黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際和發(fā)展規(guī)律相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展新要求。二、國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的形勢(shì)與問(wèn)題分析（一）國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)在國(guó)有企業(yè)中，黨組織發(fā)揮著重要的政治性作用，在自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上監(jiān)督企業(yè)對(duì)國(guó)家方針政策的落實(shí)情況，促使員工以飽滿的工作情緒投入到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)。其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要以服從于社會(huì)主義生產(chǎn)為前提。國(guó)有企業(yè)黨建工作是要在工作中突出政治功能，使得基層組織的覆蓋面積更為廣泛，積極發(fā)揮黨員的能動(dòng)作用，使得各項(xiàng)工作能夠積極落實(shí)到位。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量，成為執(zhí)行黨中央各項(xiàng)政策方針的的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新階段，目前國(guó)有企業(yè)處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)將面臨更加復(fù)雜的形勢(shì)和挑戰(zhàn)。黨建作為國(guó)有企業(yè)的特有發(fā)展方式，只有將黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際和發(fā)展規(guī)律相結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展新要求（1）始終加強(qiáng)黨的建設(shè)，在發(fā)展中要深化管黨治黨，持續(xù)推動(dòng)黨組織的政治作用。建設(shè)具體化的組織體系，促使黨建與時(shí)代相結(jié)合，大膽創(chuàng)新，通過(guò)黨建引領(lǐng)，將企業(yè)的戰(zhàn)略部署上升到國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略中來(lái)，促使黨組織積極發(fā)揮能動(dòng)作用，帶領(lǐng)企業(yè)黨員及員工勇于發(fā)揮先鋒模范的作用，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（2）始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨建的政治屬性和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性相結(jié)合，發(fā)揚(yáng)不甘落后，不等靠要，解放思想，實(shí)事求是的精神，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。（3）始終發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)造精神，使得黨建發(fā)展機(jī)制推動(dòng)企業(yè)整體的變革發(fā)展。積極發(fā)揮不同產(chǎn)業(yè)間的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)協(xié)同效應(yīng)，增強(qiáng)核心力，調(diào)動(dòng)創(chuàng)新活力，激發(fā)創(chuàng)造動(dòng)力，提升產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)能力和產(chǎn)品服務(wù)線。（二）國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展中面臨的問(wèn)題部分企業(yè)沒(méi)有擺脫傳統(tǒng)的路徑的依賴和體制的慣性，依然力圖通過(guò)體制的途徑獲得管理權(quán)或組織權(quán)，以便重新確立黨在企業(yè)中的政治核心地位，這就使得企業(yè)的黨建工作呈現(xiàn)出單一的發(fā)展特性。還有些國(guó)企黨員數(shù)量較少、黨組織不健全，存在不發(fā)展黨員或者有黨員而不管理現(xiàn)象。種種的問(wèn)題使得企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，越來(lái)越?jīng)]有實(shí)際的作用。認(rèn)識(shí)不到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，在企業(yè)發(fā)展中往往忽視黨建的作用，認(rèn)為只要業(yè)績(jī)提上去就萬(wàn)事大吉，甚至部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為發(fā)展黨建工作會(huì)消耗工作人員大量的精力，而影響企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，有損企業(yè)的發(fā)展。部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)把黨建工作交由企業(yè)內(nèi)年紀(jì)較大或者由辦公室人員兼職管理，導(dǎo)致管理僵化或工作人員工作壓力較大，精力不足難以將黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)化管理，而企業(yè)這樣做目的是為了節(jié)省人力資本，節(jié)省開(kāi)支，可以將更多年輕有為的工作人員安排到其他重要崗位，久而久之，黨建工作慢慢就成為企業(yè)內(nèi)被邊緣化的工作，致使管理黨建工作的人員就成為企業(yè)內(nèi)即將被裁剪或是富余的人員，極大地影響了黨建工作在員工心目中的地位和形象。，跟不上企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程部分企業(yè)只重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了黨建的地位，導(dǎo)致黨建工作發(fā)展較為單一，工作缺乏活力，使得黨組織的學(xué)習(xí)形式變成了任務(wù)型和形式化的學(xué)習(xí)。因?yàn)槿鄙俣鄻踊?、?dú)特性的活動(dòng)，部分黨組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)僅僅通過(guò)閱讀材料、觀看視頻、傳達(dá)文件精神等方式，枯燥無(wú)味，缺乏應(yīng)有的吸引力和活力，致使一提到黨建，員工就會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒，黨建創(chuàng)新步伐落后于企業(yè)發(fā)展需要。而信息化時(shí)代的到來(lái)又要求黨建工作不能片面單一，要與新媒體等信息技術(shù)相結(jié)合，從而導(dǎo)致黨建工作效率與質(zhì)量都跟不上企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。、黨員素質(zhì)不同，管理難度大由于國(guó)企覆蓋的領(lǐng)域比較廣，企業(yè)內(nèi)員工年齡跨度比較廣，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作環(huán)境、認(rèn)知水平、思想意識(shí)差距較大，且黨建工作自身又存在有一定的局限性和獨(dú)特性，且部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于國(guó)企的黨建工作關(guān)系不夠、學(xué)習(xí)不足，和職工缺乏溝通，基層員工往往也不夠重視，認(rèn)為與自身的關(guān)系不大，不足以激發(fā)員工的工作積極和工作性熱情。三、國(guó)企企業(yè)文化建設(shè)面臨的問(wèn)題（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化作為構(gòu)成企業(yè)的核心要素，在精神層面，企業(yè)文化是一切活動(dòng)的根本，其中包含了企業(yè)的核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念等。在制度層面，企業(yè)文化通過(guò)制度化融入管理，影響著員工踐行企業(yè)文化及樹(shù)立企業(yè)形象。在行為層面，企業(yè)文化的理念影響著員工的行為方式、思維方式等，還對(duì)企業(yè)的風(fēng)俗及儀式活動(dòng)產(chǎn)生重要影響。在形象層面，企業(yè)通過(guò)文化傳播、產(chǎn)品服務(wù)等向外界傳播和傳遞社會(huì)形象，是一個(gè)企業(yè)成功的長(zhǎng)期牽引力。（二）國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)面臨的問(wèn)題部分國(guó)有企業(yè)將更多的精力用于生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)上，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為文化建設(shè)不直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，在思想上未足夠重視，行動(dòng)上被動(dòng)應(yīng)付，談起來(lái)會(huì)認(rèn)為企業(yè)文化很重要，但是做起來(lái)會(huì)心有余而力不足，真正忙起來(lái)又會(huì)拋之腦后全然不顧的情況仍然大有存在。部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作僅浮于表面，形式化較為嚴(yán)重，由于管理層面對(duì)于企業(yè)文化方面的理解不深，且對(duì)于專業(yè)性的知識(shí)理解不夠，缺乏沉下心認(rèn)真鉆研的精神，使得理論與實(shí)際聯(lián)系不強(qiáng)，沒(méi)有真正將理論的東西落實(shí)到實(shí)處。企業(yè)文化在不同的發(fā)展時(shí)期會(huì)出現(xiàn)不同的特性，部分企業(yè)管理者和員工受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響使得他們都采用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)思想來(lái)管理企業(yè)和參與企業(yè)活動(dòng)，很多企業(yè)在建設(shè)品牌文化的時(shí)候，因?yàn)槿狈Κ?dú)特性，很難將目標(biāo)客戶的眼球吸引過(guò)來(lái)，使得企業(yè)雖然有文化，但是毫無(wú)個(gè)性，在遇到新事物和新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候接受能力較弱，競(jìng)爭(zhēng)力和危機(jī)感更是薄弱。四、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的關(guān)系（一）國(guó)有企業(yè)黨建的發(fā)展與企業(yè)文化的發(fā)展相輔相成黨建的各項(xiàng)制度是體現(xiàn)企業(yè)文化的有機(jī)載體，而企業(yè)文化在發(fā)展中無(wú)形的對(duì)制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。黨建管理需要企業(yè)文化來(lái)推動(dòng)和發(fā)展。良好的企業(yè)文化的形成需要黨建制度來(lái)維護(hù)和保證，缺少任何一項(xiàng)，就會(huì)影響企業(yè)的正常發(fā)展。抓好黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化的發(fā)展指明方向。（二）企業(yè)文化的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)黨組織的建設(shè)良好的企業(yè)文化可以促使企業(yè)在各部門(mén)、各崗位、各領(lǐng)域培養(yǎng)出一大批深受員工尊敬、厚愛(ài)、信賴的英雄模范，既可以促使更多優(yōu)秀的人才嶄露頭角。又可以激發(fā)更多的員工的參與意識(shí)，對(duì)企業(yè)管理層面的廣集思路、科學(xué)決策起到的積極的促進(jìn)作用，促進(jìn)了員工與企業(yè)的共同發(fā)展。（三）企業(yè)文化的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)黨建工作效率的提升良好的企業(yè)文化可以規(guī)范員工的行為、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范的行為和良好的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)好比一把精確的標(biāo)尺，激勵(lì)員工在生產(chǎn)生活過(guò)程中就自己的行為表現(xiàn)與其形成對(duì)比，從中尋找差距進(jìn)而不斷改進(jìn)。二者相結(jié)合，還有利于改善員工的思維定式，并且使員工之間樹(shù)立信任感，使之產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和工作的自豪感，有利于創(chuàng)造公平、公證、民主的組織氛圍和環(huán)境優(yōu)勢(shì)，使之在實(shí)踐行為中“勁往一處使”，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的核心力和凝聚力。這種以精神文化創(chuàng)新為主線的全方位、多角度、寬領(lǐng)域、系統(tǒng)化的發(fā)展，有利于員工個(gè)性的激發(fā)、培養(yǎng)和塑造，可以積極調(diào)動(dòng)員工的民主意識(shí)、自主精神和潛在能力，不斷強(qiáng)化組織的優(yōu)勢(shì)，確保各項(xiàng)黨政法規(guī)的落實(shí)，大大提高黨組織工作的效率。（四）國(guó)企黨建的發(fā)展為企業(yè)文化注入了政治色彩政治性是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的助推力，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展指明了方向，為企業(yè)的文化建設(shè)指明了思路。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中提出了新時(shí)代黨的建設(shè)總的要求，明確“把黨的政治建設(shè)擺在首位”，強(qiáng)調(diào)“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)”，全面加強(qiáng)黨的各方面建設(shè)。作為黨執(zhí)政興國(guó)的重要力量，國(guó)有企業(yè)不斷加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，使黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程，把國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（五）企業(yè)黨建的發(fā)展保障著企業(yè)文化的發(fā)展把企業(yè)黨建工作融入企業(yè)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，通過(guò)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，把黨建的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在資源。良好的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。黨風(fēng)和反腐的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在原則性問(wèn)題上不能保持堅(jiān)定立場(chǎng)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化發(fā)展中出現(xiàn)集權(quán)、腐敗、形式化等問(wèn)題就是出現(xiàn)。如果黨風(fēng)廉政建設(shè)突出，既有利于創(chuàng)造公平、公正的企業(yè)環(huán)境，還有利于激發(fā)員工的精神斗志。從被動(dòng)到主動(dòng)，從他律到自律，讓員工在潛移默化中形成正確的價(jià)值觀。這正是企業(yè)文化發(fā)展所需要的。（六）企業(yè)黨建的發(fā)展促使企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化的創(chuàng)新是以企業(yè)的發(fā)展大局為前提，實(shí)現(xiàn)資源的有效利用和開(kāi)發(fā)，確保企業(yè)穩(wěn)定、全面、健康的發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新以其強(qiáng)大的系統(tǒng)組織力、執(zhí)行力作為保障，一方面有助于擴(kuò)大企業(yè)黨建的影響力，另一方面有助于促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新的力度，充分發(fā)揮主動(dòng)性。企業(yè)文化的創(chuàng)新體現(xiàn)了“人本”的思想，也彰顯出現(xiàn)代企業(yè)管理的理念。在工作中，既可以協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)的發(fā)展，以達(dá)到服務(wù)社會(huì)的目的，也可以使企業(yè)創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值，提供更多優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保證了企業(yè)和員工的根本利益，在根本上實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人與企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)步發(fā)展的良好格局。綜上，國(guó)有企業(yè)黨建工作作為一種精神支撐，既可以知道企業(yè)的發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展，又可以促進(jìn)企業(yè)文化的升華，國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決廣大職工的實(shí)際問(wèn)題，讓企業(yè)文化潛移默化的在職工心中產(chǎn)生積極影響，更好的為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出自己的力量。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大既離不開(kāi)本身的向心力、凝聚力，也離不開(kāi)企業(yè)自身的良好形象。二者相互融合，相互配合，使得企業(yè)未來(lái)的道路走的更遠(yuǎn)更寬闊。五、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展的策略（一）與企業(yè)組織架構(gòu)的融合企業(yè)黨政組織架構(gòu)是推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的根基。堅(jiān)持在體制機(jī)制改革過(guò)程中同步建立健全相應(yīng)的黨政組織。結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展形勢(shì)，從建立健全基層黨組織體系、優(yōu)化黨組織設(shè)置入手，做到了黨建和國(guó)有企業(yè)改革同步設(shè)置，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步進(jìn)行。在所有基層設(shè)立黨支部，根據(jù)管理規(guī)模和黨員人數(shù)科學(xué)配備黨支部班子成員，建立健全黨建工作責(zé)任清單和責(zé)任落地機(jī)制，推動(dòng)黨支部和行政職責(zé)融為一體、工作深度融合，對(duì)黨員較多的黨支部劃分黨小組，推選黨小組長(zhǎng)，把各小組的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、技能達(dá)標(biāo)等作為黨小組建設(shè)要求，建立黨小組考核激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)黨建與企業(yè)文化的深度融合。（二）與企業(yè)廉潔文化的融合營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)就要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，通過(guò)黨風(fēng)