【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 卷 第2頁（共6頁）C．勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D．勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議（）A．從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起B(yǎng)．從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起C．從調(diào)解不成之日起D．從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條 件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過的是（）．．．．A．1小時(shí)C．3小時(shí) B．2小時(shí) D．4小時(shí)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是 ．．（）A．職工居住地仲裁委員會(huì)C．職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì) B．勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì) D．雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)（）．．．A．工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B．工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分C．工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D．工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度，應(yīng)當(dāng)（）A．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束B．自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C．自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D．自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束（）．．．A．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B．某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲浙00167 勞動(dòng)法試卷 第3頁（共6頁）二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。（）A．監(jiān)督主體不同C．監(jiān)督時(shí)間不同 B．監(jiān)督范圍不同 D．監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同（）A．勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B．對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C．對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D．對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)（）A．某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B．甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C．乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D．丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛（）．．．A．王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B．單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C．王某在國(guó)慶節(jié)期間加班獲得的報(bào)酬D．單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng) 支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（）A．拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C．工傷醫(yī)療費(fèi) B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．社會(huì)保險(xiǎn)，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（）A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資 后解除與乙某的合同D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同，特殊群體包括（）浙00167 勞動(dòng)法試卷 第4頁（共6頁）A．殘疾人C．未成年人 B．少數(shù)民族人員 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力（）A．國(guó)際勞工大會(huì)C．調(diào)解委員會(huì) B．國(guó)際勞工組織理事會(huì) D．國(guó)際勞工局（）．．．A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng) 當(dāng)履行（）A．在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能C．在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能 B．在勞動(dòng)司法中的解釋說明功能 D．在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010浙00167 勞動(dòng)法試卷 第5頁（共6頁）年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？40．案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該 工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安 排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要 求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān) 系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的 轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？浙00167 勞動(dòng)法試卷 第6頁（共6頁）第四篇：全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試行政管理學(xué)試題課程代碼全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試行政管理學(xué)試題課程代碼：00277一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1．美國(guó)政治學(xué)家威爾遜、古德諾等人在行政學(xué)創(chuàng)立階段提出的最重要觀點(diǎn)是（）A．行政與管理的分離 、司法的分離2．下列屬于行政管理主體的是（）A．3．為傳統(tǒng)行政組織理論奠定基礎(chǔ)的是()A．4．真正使行政生態(tài)研究成為一門系統(tǒng)的行政學(xué)分支學(xué)科，并使其在學(xué)術(shù)界占據(jù)一席之 地的學(xué)者是（）A． 5．“受限市場(chǎng)模式”在我國(guó)主要表現(xiàn)為價(jià)格雙軌制和（）A． 6．從權(quán)力特性看，權(quán)力可分為本原性權(quán)力和A．7．正確處理行政權(quán)力與行政責(zé)任關(guān)系的基本原則是（）A．8．標(biāo)志著我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的成果已經(jīng)為法律所確認(rèn)、并于2004年7月1日開始正式實(shí)施的法律是()A．《行政許可法》B.《公務(wù)員法》C.《行政訴訟法》 D.《國(guó)家賠償法》9．改革開放以來，我國(guó)行政職能的重心是()A．10．