【文章內(nèi)容簡介】 全無事故累計天”的宣傳牌。每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故天”的宣傳牌，每天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙、安全不忘”，提高安全意識，起到一個提醒、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄，激勵車間不斷的去刷新新的記錄。六月份前完成。定時搞好車間的宣傳欄。廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情況出版，結(jié)合公司的實際情況宣傳公司的精神、近期的重點工作、好人好事等。（二）、開展活動方面一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎(chǔ)上增加新的項目，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來。開展“五四”征文比賽、司慶征文、書畫比賽等。開展員工技能知識競賽，計劃6月份進行。在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽，計劃7月份進行。在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽，9月份進行。組織一次優(yōu)秀員工評比。（三）、員工溝通定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關(guān)系。開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態(tài)，需求，及時的進行思想引導(dǎo)。大力推進員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進公司的管理。加強意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。以上是2011年公司企業(yè)文化建設(shè)的初步方案，在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案。如方案中的內(nèi)容和公司的生產(chǎn)經(jīng)營相沖突，按實際情況而定。在企業(yè)里塑造出平等、互助、安全、快樂的優(yōu)秀企業(yè)文化，禁止針對任何人的暴力、辱罵、譏笑、歧視、炫耀行為。員工能夠?qū)Ｐ?、認真、仔細、積極、主動、熱情、努力、高效率地工作。為興趣而工作，只是為了需要工作而工作，不是只想著掙錢而工作，這些就需要營造好的企業(yè)文化來教育員工。在優(yōu)秀的企業(yè)文化中，企業(yè)文化建設(shè)首先的培養(yǎng)員工的熱情、快樂、興趣、愛好、希望都決定著工作效率。所以，各崗位管理員要幫助員工在工作中保持熱情、感受到快樂；幫助員工對工作產(chǎn)生興趣和愛好；幫助員工對未來抱有希望。當(dāng)員工的心理充滿熱情的時候，生活會積極，工作效率高，精神快樂。反之，生活會消極，工作效率低。最大的熱情來自“基于自發(fā)的動機”，而不是“外部的回報心理”。無論是員工，還是老板，都需要安全和快樂。安全包括：物資供應(yīng)安全、自然環(huán)境安全、社會環(huán)境安全、生產(chǎn)過程安全。當(dāng)安全沒有保障的時候，能引起心理恐懼、行為失調(diào)、仇恨報復(fù)、生活不快樂、工作效率低。企業(yè)文化是企業(yè)全方面的總體表現(xiàn)，是企業(yè)特有的文化理念。如：員工行為、生產(chǎn)過程、銷售過程、管理制度、企業(yè)歷史等，優(yōu)秀的企業(yè)文化能增強企業(yè)凝聚力，提高員工的認同感和工作效率，使員工自覺積極工作并遵紀(jì)守法，能降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)效益和競爭力。中國有很多企業(yè)也大力宣講企業(yè)文化。有的企業(yè)把“以人為本”、“誠信”、“客戶至上”等宣傳口號當(dāng)作企業(yè)文化通過各種方式展示給員工和來訪者，缺沒有塑造本企業(yè)的優(yōu)秀文化。企業(yè)文化中，口號和成文的表述材料是次要的，生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理方式、員工行為等才是主要的。次要的文化容易做好，主要的文化卻不容易做好，做到優(yōu)秀更難。優(yōu)秀企業(yè)文化是本企業(yè)經(jīng)過長期實踐、塑造形成的。其它企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，只能學(xué)習(xí)借鑒，不能模仿復(fù)制。企業(yè)都會經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)期、成長期到成熟期、鼎盛期再到衰退期這樣的過程。有的企業(yè)成熟期和鼎盛期保持的時間長，有的企業(yè)保持的時間短。優(yōu)秀的企業(yè)文化能幫助企業(yè)克服困難，保持長時間的成熟期、鼎盛期。企業(yè)要盈利，要持續(xù)發(fā)展，要和同行業(yè)競爭。但是，在競爭的時候，降價促銷會損失利潤，投入大量廣告又增加成本，不參與競爭就會被淘汰。最好的辦法是塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。第三篇：企業(yè)文化知識關(guān)于做好項目文化宣傳工作的通知為了進一步做好項目的文化宣傳工作，本項目組為明確稿件宣傳任務(wù)，特通知如下：宣傳稿件要以項目建設(shè)為中心，突出反映項目建設(shè)中的關(guān)鍵節(jié)點進度，好人好事，弘揚羨慕建設(shè)中的正能量。稿件任務(wù)：每人每月于15日前上交至少一篇稿件，經(jīng)篩選后于20日前上交項目部。稿件獎懲：（1）對于為按時上交的個人扣罰10元；（2）稿件質(zhì)量差，連續(xù)6個月未被采納，扣罰獎金20元；（3）項目部采用一篇稿件獎勵20元，公司內(nèi)部網(wǎng)、報紙采用一篇獎勵30元，集團OA、報紙采用獎勵50元。集團、公司組織開展的各項討論，要求的學(xué)習(xí)情況匯報心得體會必須安生上交，未按時上交的扣罰50元。全體員工要重視宣傳稿件，認真編寫，不得生搬硬套、隨意捏造、不得抄襲或同篇稿件重復(fù)上交。LNG項目部工藝設(shè)備組濰焦企業(yè)文化理念一、填空題山東濰焦控股有限公司前身為（昌濰地區(qū)朱劉店焦化廠），成立于（1971）年，是一家以發(fā)展（煤化工）為主，集科、工、貿(mào)為一體的國家大型現(xiàn)代化企業(yè)。山東濰焦控股有限公司的核心文化是（濰焦魂）。企業(yè)的奮斗理念是（一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的奉獻）。企業(yè)的發(fā)展理念是（創(chuàng)建和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果）。山東濰焦控股有限公司正式成立于（2014年9月9日）。生產(chǎn)設(shè)備責(zé)任事故分為（較小責(zé)任事故）、（一般責(zé)任事故）、（較大責(zé)任事故）、（重大責(zé)任事故）、（特大責(zé)任事故）。（一般責(zé)任事故）是直接經(jīng)濟損失1—10萬元以下。較大責(zé)任事故的經(jīng)濟處罰：因操作人員巡檢不到位、未發(fā)現(xiàn)工藝超標(biāo)、設(shè)備運轉(zhuǎn)異常而引發(fā)的事故，當(dāng)班操作、巡檢責(zé)任人各罰（15002500）元。二、名詞解釋責(zé)任單位：是指對發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故承擔(dān)責(zé)任的管理、使用、維修、采購等單位。濰焦魂：是濰焦文化的精華，是披荊斬棘，永不服輸?shù)臑H焦人的靈魂，是勇于突破，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臑H焦人的精神支柱，是樂于奉獻，嚴謹厚重的濰焦人的信仰和胸懷，是引領(lǐng)濰焦這艘巨輪駛向廣闊海面的燈塔。三、問答生產(chǎn)設(shè)備責(zé)任事故是怎樣劃分的？ 答：（1）、違章操作造成的設(shè)備損壞事故；（2）、巡檢不到位引發(fā)的設(shè)備損壞事故；（3）、維修保養(yǎng)不到位引發(fā)的設(shè)備損壞事故；（4）、管理不到位引發(fā)的設(shè)備損壞事故；（5）、購進設(shè)備、配件、材料、質(zhì)量不合格引發(fā)的設(shè)備損壞事故。怎樣做好春季安全生產(chǎn)事故的防范工作？ 答：（1）、做好人身傷害事故的防范工作；（2）、做好火災(zāi)爆炸事故的防范工作；（3）、做好中毒事故的防范工作；（4）、做好高處墜落事故的防范工作；（5）、做好觸電事故的防范工作；（6）、做好雷擊、靜電事故的防范工作；（7）、做好春季大風(fēng)的防范工作；（8）、做好交通事故的防范工作；（9）、做好春困的防范工作。第四篇：安全50問安全的定義是什么？安全，就是預(yù)知人們活動的各個領(lǐng)域里存在的固有危險和潛在危險，并且為消除這些危險的存在或控制其保持在安全狀態(tài)而采取的各種方法、手段和行動。安全生產(chǎn)的定義是什么？安全生產(chǎn)是指國家為了保護勞動者在生產(chǎn)或經(jīng)營活動中的安全與健康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷事故及職業(yè)病、實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女職工、未成年工的特殊保護等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施的統(tǒng)稱。安全教育方針內(nèi)容是什么？安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、消防結(jié)合。安全工作“三到位”是什么？認識到位、責(zé)任到位、措施到位安全工作“四個落實”是什么？安全教育落實、規(guī)章制度落實、檢查考核落實、隱患整改落實。6安全工作“三違” 是什么？違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律。安全工作“四不傷害” 是什么？我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害、我保護他人不受傷害。安全教育培訓(xùn)形式“1+3” 是什么？“1”進行1個月的安全生產(chǎn)基本知識培訓(xùn)，“3”實施3個月的以師帶徒，安全技能強化培訓(xùn)，進行安全實習(xí)，佩戴安全實習(xí)標(biāo)志。三級安全教育公司級教育，分廠、部室級教育，作業(yè)區(qū)、班組級教育。員工在公司級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)掌握哪些內(nèi)容？（1）、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2）、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（3）、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；（4）、有關(guān)事故案例等。11員工在車間級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)掌握哪些內(nèi)容？（1）工作環(huán)境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；（6）本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；（7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。1員工在班組級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)掌握哪些內(nèi)容？（1）崗位安全操作規(guī)程；（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。1員工的安全職責(zé)是什么？學(xué)習(xí)和遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，做到“三不傷害”，是本崗位安全工作的直接責(zé)任者。正確穿戴勞動保護用品，檢查設(shè)備、工具及安全防護裝置，確保其安全可靠。鉆研業(yè)務(wù)和安全技術(shù)，提高工作技能、判斷和處理事故能力及自我防范能力。精心操作，不懂、不會、不清楚的事情，不得盲目蠻干。參加安全活動，接受安全教育；發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)事故隱患立即報告。認真檢查本崗位設(shè)備的運行情況，對本崗位設(shè)備的安全運行負責(zé)。有權(quán)拒絕違章指令。不違章作業(yè)，并勸阻他人不要違章作業(yè)。交接班時，要交接安全事項。保持作業(yè)場所的整潔。1對設(shè)備設(shè)施進行“五有”防護內(nèi)容是什么？（1）輪有罩（2）軸有套（3）坑有欄（4）孔有篦（5）口有蓋1安全生產(chǎn)十大禁令嚴禁特種設(shè)備作業(yè)人員、特殊工種無證操作；嚴禁違反起重作業(yè)“十不吊” 規(guī)定；嚴禁未進行安全聯(lián)絡(luò)確認掛牌從事設(shè)備檢修；嚴禁在煤氣設(shè)施 等禁火區(qū)域內(nèi)吸煙和擅自動火；嚴禁高處作業(yè)不系安全帶或未采取安全措施；嚴禁擅自拆除安全防護裝置或使其失效；嚴禁啟動已停電掛牌的設(shè)備或處理故障時該停機未停機；嚴禁跨鉆越輥道、跨越熱鋼、熱管；嚴禁將手伸入管腔推拉鋼管或用手推拉鋼坯端部；嚴禁班中飲酒或酒后上崗；1勞防用品穿戴要求有哪些要求?公司內(nèi)所有人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴好勞防用品，否則，不能進入生產(chǎn)現(xiàn)場。從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則，正確使用勞動防護用品；未按規(guī)定使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。管理人員、技術(shù)人員安全帽顏色為黃色。生產(chǎn)現(xiàn)場操作人員安全帽顏色為白色。設(shè)備檢修人員安全帽顏色為深藍色。起重指揮人員安全帽顏色為桔黃色底，