20xx年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試公共科目筆試將于今日在全國各省會(huì)城市(編輯修改稿)
2024-10-25 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，總計(jì)約有12000名畢業(yè)生需要就業(yè)。從全國乃至全省看，今年的畢業(yè)生就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，就業(yè)壓力較大。但從我市的實(shí)際情況來看，還是希望大于困難的。我們可以看一組數(shù)據(jù)：2009年以來市人才市場組織招聘會(huì)20場，接待招聘單位577家次，提供崗位9719個(gè)。去年同期接待招聘單位461家次，提供崗位7139個(gè)。今年的招聘單位比去年同期增加了116家，招聘崗位增加了580個(gè)。這說明由于我市總體經(jīng)濟(jì)狀況運(yùn)行良好，城市的大發(fā)展、快發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展又帶動(dòng)了對人才的需求增加。因此，2009年我市的畢業(yè)生就業(yè)工作可謂困難與機(jī)遇并存，壓力與希望同在。二、問題的原因2008年僅鞍山市人才市場就提供就業(yè)崗位26500個(gè)。除掉重復(fù)招聘的崗位數(shù)和不適合畢業(yè)生就業(yè)的崗位數(shù)，保守說，崗位數(shù)是遠(yuǎn)大于畢業(yè)生人數(shù)的。那么為什么還存在有的人沒工作，有的工作沒人做這種現(xiàn)象呢？主要有以下幾個(gè)方面的原因： 一是大學(xué)生就業(yè)觀念存在問題。近年來，雖然經(jīng)過社會(huì)各方面的不斷教育引導(dǎo)，但畢業(yè)生的就業(yè)觀念并沒有得到根本的轉(zhuǎn)變，就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實(shí)存在較大差距。表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計(jì)過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收；對單位選擇過高，“學(xué)而優(yōu)則仕”非要去當(dāng)官，看重國家機(jī)關(guān)、大單位等，對一些小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。二是畢業(yè)生的實(shí)踐能力與企業(yè)的要求存在偏差。從市場招聘的情況來看，現(xiàn)在很多企業(yè)（單位）都要求畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有動(dòng)手的能力。但是，現(xiàn)在的一些高等院校，只注重了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，而忽視了實(shí)際工作技能的鍛煉和提高，造成了畢業(yè)生走向社會(huì)后，動(dòng)手能力較差，影響了就業(yè)。三是部分家長對畢業(yè)生缺乏正確的就業(yè)導(dǎo)向。大學(xué)生培養(yǎng)方式的轉(zhuǎn)變使得畢業(yè)生及家長的預(yù)期回報(bào)心理加強(qiáng)，就業(yè)期望值提高，希望能找到一個(gè)令人滿意的就業(yè)崗位，來彌補(bǔ)教育投入，因此就出現(xiàn)了在人才市場上收入較低、工作環(huán)境較差、行業(yè)較為艱苦的招聘單位無人問津，而待遇較為優(yōu)厚但應(yīng)聘條件高的單位門庭若市的現(xiàn)象。而這一現(xiàn)象展示給畢業(yè)生的就是就業(yè)難，挫傷了畢業(yè)生的就業(yè)積極性，家長對畢業(yè)生又缺乏正確的就業(yè)導(dǎo)向，不能從真實(shí)的角度認(rèn)識(shí)自己和當(dāng)前的就業(yè)形勢，從而使畢業(yè)生的就業(yè)難上加難。四是用人單位的盲目人才高消費(fèi)。用
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