面試第三階段應(yīng)注意哪些問題(編輯修改稿)
2024-10-25 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答?；卮饡r出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復(fù)一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。五、揚長避短每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學(xué)多才、風(fēng)多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。六、顯示潛能面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。第四篇：軍事院校面試應(yīng)注意的問題軍事院校面試應(yīng)注意的問題 面試內(nèi)容主要有六項：一是問報考動機，看考生入伍動機是否端正；二是聽語言表達能力。吐字不清，語無倫次，辭不達意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格?？忌谶^這一關(guān)時，一定要克服緊張心理，防止因心情過于緊張影響正常表達能力而被淘汰；三是看形象氣質(zhì)。主要看考生五官是否端正，體形是否勻稱，外在儀表和內(nèi)在氣質(zhì)是否具備培養(yǎng)軍隊干部的基本條件?？忌３殖渑娴木?，舉止大方得體，切不可形體猥瑣；四是看心理素質(zhì)，主要通過提問、交談等方式，查看考生是否容易溝通，性格有無孤僻、怪戾等明顯缺陷；五是看邏輯思維能力。通過出問題，看考生判斷問題是否準確，思路是否清晰，思維是否連貫；六是看反應(yīng)能力。通過出“情況”，看考生反應(yīng)是否遲鈍，動作是否靈活協(xié)調(diào)。面試實行單項淘汰制，六項面試內(nèi)容若其中有一項不合格，面試結(jié)論即為不合格。面試淘汰比例一般控制在20％以內(nèi)。面試結(jié)論分指揮專業(yè)合格、非指揮專業(yè)合格和不合格三種類型，合格者取得體檢資格。面試過程中，只要考生熟悉面試程序，增強信心，消除顧慮，從容應(yīng)對，就會取得較為理想的結(jié)
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