【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行等。擴大裁判文書上網(wǎng)范圍，落實法院開放日，推行網(wǎng)絡(luò)直播庭審工作。網(wǎng)絡(luò)直播工作的開展，增強了法官的責(zé)任意識，提高了整體辦案質(zhì)量，避免了“暗箱操作”，促進司法公正。二、存在的主要問題和困難在看到貫徹落實《法官法》取得成效的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中還存在很多問題和困難，突出表現(xiàn)在：對《法官法》的宣傳不到位，組織集中宣傳活動少，人民群眾和社會各界對《法官法》還不夠了解；一些法官社會主義法治理念樹得不牢，仍然存在著大局意識不強，就案辦案，坐堂問案，一判了之的問題；個別業(yè)務(wù)水平有待提高，造成少數(shù)案件質(zhì)量不高。有的案件審判程序不規(guī)范、適用法律不準(zhǔn)確；有的判決書論理不清、說法不明；少數(shù)法官司法作風(fēng)不好，對群眾冷橫硬推，缺乏感情；執(zhí)行難問題依然存在。這些問題和不足，我們將緊緊依靠縣委領(lǐng)導(dǎo)和縣人大常委會的有效監(jiān)督，努力加以改正。另外，我院法官斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，現(xiàn)有法官人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足審理案件的需要。法官隊伍的年齡比例失衡，法官的后續(xù)補給不足，一線法官的工作壓力越來越大，這種審判力量嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，制約了審判工作的發(fā)展。三、進一步貫徹落實好《法官法》的打算今后一段時期，我們將采取更加有力的措施，緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，進一步貫徹落實好《法官法》。一要繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)。我們要把學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《法官法》作為提高法官素質(zhì)，加強法官管理，保障法官依法履行職責(zé)，保障司法公正的一項長期任務(wù)，抓好抓實。二要抓好宣傳。一是宣傳好《法官法》，讓社會各界廣泛熟悉《法官法》的內(nèi)容，了解法官的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，更好地理解、監(jiān)督和支持法院和法官的工作；二是宣傳好法官隊伍中的先進典型。要大力宣傳先進典型，弘揚正氣，通過進一步樹立法官的良好形象，讓社會各界尊重法官。三要繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實好《法官法》。我們的法官是由縣人大常委會任命的，受人民委托，行使憲法和法律賦予的司法職權(quán)，要切實維護人民群眾的合法權(quán)益，牢記神圣職責(zé)，不辱光榮使命。要從義務(wù)、使命、良心出發(fā)，認(rèn)真按照《法官法》的要求，履行職責(zé)，維護社會公平正義。妥善處理好“天理、國法、人情”的關(guān)系，努力實現(xiàn)所辦案件法律效果、社會效果與政治效果的有機統(tǒng)一。我院將進一步完善法官違法審判責(zé)任追究工作機制，加大違法審判責(zé)任追究力度。一是進一步加強對違法審判責(zé)任追究工作的調(diào)查研究和監(jiān)督指導(dǎo)。二是健全和完善開展違法審判責(zé)任追究工作的制度，不斷提高違法審判責(zé)任追究工作規(guī)范化水平。四要進一步為法官提供良好的職業(yè)保障。牢固樹立“以法官為本”的理念，認(rèn)真落實“從優(yōu)待警”各項舉措，贏得全院干警的擁護。要進一步加強法官職業(yè)保障，采取更加有力的措施，緩解法官 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的精神壓力，要為秉公執(zhí)法的法官撐腰，為法官創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境，更好地投入工作。第三篇：貫徹執(zhí)行法官法情況的匯報精貫徹執(zhí)行法官法情況的匯報一、法官隊伍建設(shè)及法官等級評定情況我院現(xiàn)有正式在編干警57人，其中法官33人（另有法警5人，書記員8人，司法行政及其他人員7人，不在崗4人），含：正、副院長4人，審判員16人（其中審判委員會委員5人），助理審判員13人。經(jīng)過多年的努力，我院法官學(xué)歷層次較2002年前有較大提高。截至2005年12月，所有法官均達到大學(xué)本科及本科同等學(xué)歷，有2人完成了民商法研究生課程進修班的學(xué)習(xí)。為了實現(xiàn)對法官的科學(xué)管理，增強法官的責(zé)任心和榮譽感，保障法官依法行使國家審判權(quán)，國家實行了法官等級制度，我們依據(jù)省高院及中院的文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國法官法》的有關(guān)規(guī)定及《中華人民共和國法官等級暫行規(guī)定》、《評定法官等級實施辦法》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，排查我院干警的基本情況，嚴(yán)格依法辦事，堅持實事求是，使法官等級的每次評定及晉升都能及時、準(zhǔn)確地完成。1998年法官實行等級評定后，首評參加人數(shù)為30人，其中，四級高級法官8人，一級法官8人，二級法官2人，三級法官1人，四級法官10人，五級法官1人。2000年法官等級評定時，首評9人，晉升7人。首評9人中，四級高級法官2人，一級法官1人，三級法官2人，四級法官2人，五級法官2人；晉升7人中，三級法官5人，二級法官2人。2001年法官等級評定時，首評五級法官1人，晉升6人，其中：一精精級法官1人，三級法官5人。2002年法官等級評定時，晉升一級法官1人。2003年法官等級評定時，晉升一級法官1人，二級法官5人，三級法官5人?，F(xiàn)我院法官經(jīng)過幾次調(diào)整，共有四級高級法官2人，一級法官10人，二級法官6人，三級法官12人，四級法官2人，未評定1人。二、《法官法》實施情況（一）大力加強法官職業(yè)化建設(shè)幾年來，我院深入貫徹《法官法》，按照《最高人民法院關(guān)于加強法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》，積極探索建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化法官隊伍，取得了一定成效。一是進一步完善符合法官職業(yè)化特點的法官管理體制，從制度上確保法官依法履行職權(quán)，維護司法公正。同時，加強了職業(yè)培訓(xùn)，努力提高法官的職業(yè)技能，不斷增強法官的司法能力，提高司法水平。二是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。我院堅持嚴(yán)格按照《法官法》的規(guī)定推薦法院領(lǐng)導(dǎo)干部的選配，并本著使全院中層領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強化功能的精神，在機構(gòu)改革中對全院中層領(lǐng)導(dǎo)班子進行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2003年，增補一名33歲的年輕同志任黨組成員、副院長，對現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)干部采取自愿報名、民主測評、競爭上崗的辦法，進行了崗位交流，為今后干部隊伍的進一步年輕化打下了基礎(chǔ)。通過調(diào)整，全院中層領(lǐng)導(dǎo)班子的知識化水平和年輕化程度明顯提高，有大學(xué)學(xué)歷的中層領(lǐng)導(dǎo)干部占全院中層領(lǐng)導(dǎo)干部的比例由原來的不足70上升到100％，提高了30多個百分點，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的精精。班子的結(jié)構(gòu)更加合理，整體功能也有明顯的增強。（二）大力加強法官職業(yè)道德建設(shè)為使對法官的職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德教育更加規(guī)范化、系統(tǒng)化，我院把《法官法》關(guān)于法官職責(zé)、義務(wù)的規(guī)定作為法官隊伍建設(shè)的基本標(biāo)準(zhǔn)，把《法官法》規(guī)定的十三個不得有作為法官職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德教育的基本依據(jù)，長期不懈地抓好法官隊伍的教育和管理，從根本上遏制違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。一是根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》和《中華人民共和國法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，結(jié)合審判工作和隊伍建設(shè)實際，進一步建立完善法官職業(yè)道德相關(guān)制度，建立建全各個崗位的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，加強對法官工作和生活的管理和監(jiān)督，從考核的內(nèi)容、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面進行規(guī)范，使法官的職業(yè)道德考核有章可循。二是堅持不懈地抓好法官的思想教育，引導(dǎo)法官樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不僅系統(tǒng)地組織學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重要論述，打牢法官的政治思想基礎(chǔ)，而且還加強對辯證唯物主義和歷史唯物主義的學(xué)習(xí)教育，從而使法官正確地對待個人的前途與榮譽，正確地對待個人的名利與得失。三是采取多種形式，激發(fā)法官愛黨愛國、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、積極進取的熱情。如組織法官接受革命傳統(tǒng)教育、學(xué)習(xí)宋魚水、蔣慶等先進典型，以及開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀法官（干警）活動，能較好地宣傳先進典型，培養(yǎng)法官忠實于事實、忠實精精于法律，對公平和正義孜孜不倦追求的職業(yè)良知，培養(yǎng)法官淡泊名利、無私無畏、一身正氣的浩然風(fēng)范，培養(yǎng)法官嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、精研法律、學(xué)識淵博的社會精英意識。（三）大力加強制度建設(shè)為貫徹《法官法》，使全院干警適應(yīng)日益繁重的審判需要，切實提高工作質(zhì)量和效率，真正鞭策后進，實現(xiàn)抓管理、強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)，我院結(jié)合實際，大力加強機制和制度建設(shè)。一是堅持抓管理，健全完善各項規(guī)章制度。沒有規(guī)矩不成方圓，建立健全各項規(guī)章制度，實行以制度管人，是實現(xiàn)法院管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要措施。為此，我院進一步修改完善了《崗位責(zé)任制》、《業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《干警八小時外監(jiān)督管理制度》等四大方面57項制度。并通過狠抓制度的貫徹落實，堵塞了管理中的漏洞，約束了管理中諸多不規(guī)范行為，使得管理水平有明顯提高。二是堅持以人為本，深化人事制度改革。為了有效地加強隊伍建設(shè)，我院著手建立了監(jiān)督、考評、培訓(xùn)和激勵四項機制，從機制建設(shè)入手，深化人事制度改革，全方位調(diào)動積極性。建立監(jiān)督機制，進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察職能，強化紀(jì)律監(jiān)督，對舉報線索認(rèn)真核查，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅處理；建立考評機制，強化系統(tǒng)的、經(jīng)常性的考評和完成臨時性工作任務(wù)情況的考評，適時作出評價，作為提職晉級的依據(jù)；建立培訓(xùn)機制，堅持學(xué)歷教育與崗位培訓(xùn)相結(jié)合，基礎(chǔ)法律教育與高層次法律精精教育相結(jié)合，通過培訓(xùn)，提高法官司法技能，以適應(yīng)審判工作的需要；建立了激勵機制，在貫徹落實《人民法院審判人員審判責(zé)任追究辦法》的同時，對公正廉潔、辦事質(zhì)量好、效率高、群眾反映好的法官及其工作人員要給予必要的鼓勵。以上四個機制的初步建立，對廣大審判人員思想觀念的更新，執(zhí)法行為的約束產(chǎn)生了較好的作用。提高了審判的質(zhì)量和效率，群眾也比較滿意。三、存在的問題我院認(rèn)真落實《法官法》的要求，審判質(zhì)量得到了提高，隊伍建設(shè)得到了加強，但也存在著幾方面問題：（一）人才緊缺，全院面臨法官斷層問題。由于受編制的限制和法官門檻的抬高