【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 極探索教學(xué)改革，吸引學(xué)生積極參與，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使之主動(dòng)配合教學(xué)改革，進(jìn)一步發(fā)展其教學(xué)活動(dòng)中的主體作用。進(jìn)一步整合、優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生擁有更多的自主學(xué)習(xí)空間。教師也不斷改革教學(xué)方法，更新教學(xué)手段，教研室積極引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展學(xué)習(xí)方法的探討和改革，努力使學(xué)生掌握科學(xué)的方法，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。此外，教研室不斷改革考試、考核辦法，使其更適合于素質(zhì)教育，要求學(xué)生不僅僅掌握知識(shí)，更加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的運(yùn)用和動(dòng)手能力的培養(yǎng)，促使學(xué)生進(jìn)一步發(fā)揮主體作用自覺(jué)、主動(dòng)地學(xué)好知識(shí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)。并取得了初步成效。6質(zhì)量保障教研室嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校教務(wù)處制定的各類教學(xué)文件及規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行本學(xué)部制定的《大學(xué)物理》教學(xué)工作規(guī)范。教研室在質(zhì)量保障方面重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：(1).加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課制度與教師相互聽(tīng)課制度(每位教師每學(xué)期聽(tīng)其它教師課至少三次),以檢查、督促和相互學(xué)習(xí)任課教師科學(xué)組織教學(xué)內(nèi)容, 嚴(yán)格課堂管理,好的課堂教學(xué)質(zhì)量。并有計(jì)劃的組織公開(kāi)課與觀摩課，課后進(jìn)行討論。(2).堅(jiān)持新開(kāi)課與開(kāi)新課的試講制度，切實(shí)保證任課教師的質(zhì)量。(3).堅(jiān)持主講教師的職責(zé),指導(dǎo)教師職責(zé),輔導(dǎo)教師職責(zé)制度。(4).作業(yè)批改檢查制度。隨機(jī)抽查與作業(yè)展覽相結(jié)合以督促教師認(rèn)真批改作業(yè)與做好作業(yè)登記。對(duì)做的較好的教師給予表?yè)P(yáng)。(5).答疑輔導(dǎo)檢查制度。將答疑輔導(dǎo)的安排向?qū)W生公示，并提請(qǐng)學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行監(jiān)督，直至向有關(guān)部門(mén)和學(xué)校反映。(6).嚴(yán)格執(zhí)行考試管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行教、考、評(píng)三分離。任課教師不出考卷，密封改卷，流水作業(yè)，力求考試的嚴(yán)肅性與公正性。執(zhí)行考試分析制度?？荚囃暌院?，集體討論考試情況并對(duì)試卷進(jìn)行分析，各任課教師亦對(duì)本任課班級(jí)的考試情況進(jìn)行分析，指出成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn)，并做好記錄，與試卷一塊裝訂成冊(cè)。(7).把好年青教師上講臺(tái)的第一關(guān)。先指定老年教師傳、幫、帶，讓青年老師聽(tīng)課，輔導(dǎo)，改作業(yè)。上習(xí)題課。再上實(shí)驗(yàn)課。上課前，一定要組織老師們對(duì)其講授的試講課進(jìn)行講評(píng)，可以后，方能走上講臺(tái)。促使青年教師業(yè)務(wù)水平的迅速提高。(8).堅(jiān)持青年教師過(guò)好教學(xué)關(guān)。青年教師備課，要求開(kāi)學(xué)第一周檢查時(shí)，備課量超過(guò)二分之一，備教材同時(shí)，備方法。向中老年教師學(xué)習(xí)，每學(xué)期至少聽(tīng)三位中老年教師的課，過(guò)好黑板板書(shū)教學(xué)關(guān)，同時(shí)，鼓勵(lì)備好電子教案。（9）繼續(xù)堅(jiān)持教學(xué)研究活動(dòng)原則要求每?jī)芍芤淮谓萄谢顒?dòng)，一般分學(xué)科類開(kāi)展活動(dòng)。每次有主題，有記錄。用教研活動(dòng)推動(dòng)教學(xué)改革。通過(guò)以上措施保障，教研室的所有教師的教學(xué)效果近三年來(lái)均為優(yōu)秀。物理教研室2014年5月17日第三篇：自評(píng)他評(píng)1(終稿)自評(píng)他評(píng)上市公司內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告是上市公司又一必須披露的報(bào)告，由于其對(duì)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理水平、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性的描述要求，以及與年報(bào)同時(shí)披露的特點(diǎn)，可以作為投資者除上市公司財(cái)報(bào)外，分析上市公司投資價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)的又一重要依據(jù)。2012年，正是監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)上市公司內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告審查的第一年，許多上市公司還不知道如何準(zhǔn)確、明晰的撰寫(xiě)報(bào)告，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)控報(bào)告的科學(xué)評(píng)價(jià)、審核標(biāo)準(zhǔn)，都仍在探索中。鑒于此，我們推出“自評(píng)他評(píng)”欄目，通過(guò)專家對(duì)上市公司內(nèi)控自評(píng)報(bào)告的點(diǎn)評(píng)，為廣大投資者提示價(jià)值與風(fēng)險(xiǎn)，為上市公司撰寫(xiě)內(nèi)控自評(píng)報(bào)告提供建議，為監(jiān)管審查提供參考。首份內(nèi)控自評(píng)報(bào)告之望聞問(wèn)切王煒/文隨2012年1月10日ST金果發(fā)布2011年報(bào)告及2011《內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告》，內(nèi)控“大考”拉開(kāi)序幕。當(dāng)然，ST金果并不是內(nèi)控的試點(diǎn)單位，其2011年的內(nèi)部控制工作尚無(wú)需按照監(jiān)管要求完成。但既然是第一份，不妨仿照中醫(yī)的四診“望聞問(wèn)切”，對(duì)這份內(nèi)控自評(píng)報(bào)告做個(gè)簡(jiǎn)單的診斷，以期能為企業(yè)內(nèi)控的報(bào)告撰寫(xiě)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的報(bào)告審查有所裨益。望指觀氣色，在看內(nèi)控自評(píng)報(bào)告時(shí)，看報(bào)告的前言綜述，以了解其內(nèi)控的依據(jù)、工作開(kāi)展的基本情況。ST金果的報(bào)告開(kāi)宗明義，指出“公司依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和深圳證券交易所《上市公司內(nèi)部控制指引》等”制定內(nèi)部控制體系。才短短一段話，已經(jīng)可以看出ST金果內(nèi)控工作尚在起步階段，作為深圳主板上市公司，內(nèi)部控制工作必須依據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》、《企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引》，《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》、《關(guān)于做好上市公司2011年報(bào)告披露工作的通知》等一系列文件開(kāi)展。顯然，ST金果還沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與研究?jī)?nèi)控的應(yīng)用與評(píng)價(jià)指引，對(duì)內(nèi)控工作實(shí)際涉及的工作范疇和內(nèi)控自評(píng)報(bào)告的要求還沒(méi)有掌握。這就好比小學(xué)生識(shí)字、讀書(shū)量不夠的時(shí)候就寫(xiě)作文，自然會(huì)有些吃力，并且表述不清。聞指聽(tīng)聲息，在看內(nèi)控自評(píng)報(bào)告時(shí)，看報(bào)告的內(nèi)容框架和整體格式，以了解其內(nèi)控開(kāi)展的整體思路、工作范圍和方法。ST金果的報(bào)告分為