行政人事部工作職責1602346848(編輯修改稿)
2024-10-25 02:50 本頁面
【文章內容簡介】 、監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實情況，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發(fā)現問題并及時向領導匯報，作好總經理的參謀和助手；負責各部門經營目標責任書的編制與調整；制定本部門預算，控制費用開支；收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉情況，為總經理決策提供資料；整理公司檔案資料，批轉各類文件、報告，并提出意見供總經理參考；處理公司對外各項事務，協調公司各部門之間的工作，協助、參與組織接待公司的重要貴賓、同行及協作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關系；參加公司晨會和其它部門溝通會議，協助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設；負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作，公司的報刊增訂、分發(fā)；負責公司員工的招聘和入職培訓；計劃及組織部門培訓，負責員工的培訓與成長，確保培訓與人才儲備的效果；1評估員工的工作表現，負責員工的考核分配，處理員工的工作調動、晉升、降職等事宜；與員工保持良好的溝通關系，主動關心員工工作，在適當時對有需要的員工進行輔導；1負責公司對內對外的各種計劃、報告、總結、請示、簡報、講話稿、通知等文件的起草工作；負責公司規(guī)章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃；1檢查各部門工作指令完成情況，督促各部門每月按時上報月計劃、工作總結等；1執(zhí)行及有效完成總經理指派的其它工作。二、人事行政主管職責制定公司人力發(fā)展規(guī)劃完善、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項行政管理工作、人事工作制度、流程；協調公司各部門員工工作關系；負責安排對入職人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；根據薪酬分配方案，負責員工考勤的匯總并上報財務；完善員工的績效考核機制并監(jiān)督實施，負責因員工工作調整帶來的工資變動；配合相關部門做好員工民主選舉及勞動爭議等工作；負責員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險的辦理和費用繳納；制訂公司各個部門的培訓計劃和培訓大綱，了解受訓的人數和培訓種類，經批準后實施；全面負責負公司各項物品的采購，負責公司印鑒的使用和管理等辦公室日常管理工作；負責公司與社會有關部門的聯系與往來；1按時完成公司領導交辦的其他工作任務。三、人事專員職責依據各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯絡勞務、人才市
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1