行政人事部工作職責(zé)1602346848(編輯修改稿)
2024-10-25 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實(shí)情況，做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，作好總經(jīng)理的參謀和助手；負(fù)責(zé)各部門經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的編制與調(diào)整；制定本部門預(yù)算，控制費(fèi)用開支；收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；整理公司檔案資料，批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告，并提出意見供總經(jīng)理參考；處理公司對(duì)外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作，協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓、同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；參加公司晨會(huì)和其它部門溝通會(huì)議，協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作，公司的報(bào)刊增訂、分發(fā)；負(fù)責(zé)公司員工的招聘和入職培訓(xùn)；計(jì)劃及組織部門培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與成長，確保培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備的效果；1評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)員工的考核分配，處理員工的工作調(diào)動(dòng)、晉升、降職等事宜；與員工保持良好的溝通關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心員工工作，在適當(dāng)時(shí)對(duì)有需要的員工進(jìn)行輔導(dǎo)；1負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請示、簡報(bào)、講話稿、通知等文件的起草工作；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃；1檢查各部門工作指令完成情況，督促各部門每月按時(shí)上報(bào)月計(jì)劃、工作總結(jié)等；1執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。二、人事行政主管職責(zé)制定公司人力發(fā)展規(guī)劃完善、監(jiān)督并執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理工作、人事工作制度、流程；協(xié)調(diào)公司各部門員工工作關(guān)系；負(fù)責(zé)安排對(duì)入職人員進(jìn)行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；根據(jù)薪酬分配方案，負(fù)責(zé)員工考勤的匯總并上報(bào)財(cái)務(wù)；完善員工的績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)因員工工作調(diào)整帶來的工資變動(dòng)；配合相關(guān)部門做好員工民主選舉及勞動(dòng)爭議等工作；負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用繳納；制訂公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，了解受訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；全面負(fù)責(zé)負(fù)公司各項(xiàng)物品的采購，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理等辦公室日常管理工作；負(fù)責(zé)公司與社會(huì)有關(guān)部門的聯(lián)系與往來；1按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、人事專員職責(zé)依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市
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