行政人事部工作職責(zé)1602346848(存儲(chǔ)版)
【正文】 它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常應(yīng)立即加補(bǔ)或調(diào)整。負(fù)責(zé)報(bào)刊訂閱及郵件分發(fā)管理。三、人事專員職責(zé)依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；員工考勤，考核，晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞；督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作；制定，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部人員流動(dòng)進(jìn)收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析；打印各類人事部文件，承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)；人員招聘，培訓(xùn)入職管理；人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理；員工考勤，考核，晉升，調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理；員工請(qǐng)，體假及考勤監(jiān)控作業(yè)；人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循；1各類人事表單流程制度的修訂，審核；1培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行；1入職，在職及離職人員檔案管理；1臨時(shí)資料，通告的打印及公布；1承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。二、人力資源管理、變動(dòng)的管理、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等 、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補(bǔ)充協(xié)議）、合同編寫/修訂、員工慰問(wèn)、新員工報(bào)到手續(xù)、離職人員違約處理，薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議、工資獎(jiǎng)金日常操作/管理、五金/保險(xiǎn)/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、增資（加薪）、實(shí)習(xí)/見習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)人事調(diào)動(dòng)。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。（包括信訪接待與處理）。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。、車輛管理工作。；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評(píng)估。負(fù)責(zé)公司郵件、包裹、報(bào)紙的收發(fā)與轉(zhuǎn)交。，應(yīng)事先填寫“用車申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核行政部核準(zhǔn)同意后方可
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