行政人事部工作職責(zé)1602346848-預(yù)覽頁
【正文】 制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司年度工作計劃、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓(xùn)計劃/制定公司年度培訓(xùn)的財務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評估（三）負(fù)責(zé)編制本部門工作內(nèi)的各項管理制度第二篇：行政人事部工作職責(zé)行政人事部工作職責(zé)為加強(qiáng)公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，公司各部門之間配合更加緊密；同時規(guī)范明確部門日常工作，特制定本制度。；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。第一篇：行政人事部工作職責(zé)1602346848行政人事部工作職責(zé)（一）行政管理工作，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務(wù)工作。（包括信訪接待與處理）。，考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤管理。二、人事行政經(jīng)理職責(zé)，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展,協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司人才隊伍的建設(shè)工作。四、行政專員職責(zé)協(xié)助人事文員搞好考勤，統(tǒng)計及監(jiān)督，合理調(diào)配新進(jìn)人員食，宿安排；監(jiān)督，跟進(jìn)保潔、餐飲、辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，每月督導(dǎo)進(jìn)行宿舍安全衛(wèi)生評比，不定期召開室長會議；廠務(wù)后勤用品管理發(fā)放，處理員工工傷事故及臨時性證件的辦理；辦理各科外來資料的歸檔管理及信息反饋；承辦上級交代的臨時事項。定期維護(hù)、保養(yǎng)電話機(jī)。協(xié)助來訪客人的接待、公司會議后勤工作。，平時注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，確保車輛正常行駛。出車返回，要檢查存油量等問題，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應(yīng)立即加油。，一要注意選取停放地點(diǎn)和位置。，遇特殊情況不能按時返回時，應(yīng)盡快設(shè)想通知直屬領(lǐng)導(dǎo)并說明原因。負(fù)責(zé)中心上下聯(lián)絡(luò)溝通和各部門之間相互協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理、勞動合同的簽訂及人事政策的咨詢。完成中心交辦的其他工作。，檔案管理工作。、固定資產(chǎn)采購、管理工作。(二)人力資源管理、變動的管理。
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