行政查房內(nèi)容大全五篇(編輯修改稿)
2024-10-25 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對性地采取對策，最大限度地滿足患者對護(hù)理的需求，使患者滿意度提高。 提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)護(hù)理行政查房通過檢查者當(dāng)面向護(hù)士指出在工作中存在的不足，如護(hù)理程序應(yīng)用不熟悉、護(hù)理操作中缺乏人性化溝通、護(hù)理知識和應(yīng)急預(yù)案掌握較差等，護(hù)士找到自己的不足，促使護(hù)士自覺學(xué)習(xí)護(hù)理知識、人文知識等。同時，護(hù)理部和各科加強對護(hù)理人員的“三基”培訓(xùn)、考核，不定期派護(hù)士到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)或院內(nèi)輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)，加強學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，對培養(yǎng)一支工作能力強、業(yè)務(wù)水平高的護(hù)理隊伍有很好的促進(jìn)作用。 提高護(hù)理文書質(zhì)量，保證醫(yī)療安全護(hù)理記錄是護(hù)理人員對患者的病情觀察和實施護(hù)理措施的原始客觀文字記載，它是臨床護(hù)理工作的重要組成部分［2］。通過護(hù)理行政查房發(fā)現(xiàn)有的護(hù)理記錄反映不出?？谱o(hù)理特點，體現(xiàn)不出護(hù)理的連續(xù)性；對已實施的護(hù)理措施及健康教育無效果評價；記錄中用詞和術(shù)語不規(guī)范。有的護(hù)士法律意識淡薄，造成多執(zhí)行或漏執(zhí)行醫(yī)囑及執(zhí)行不規(guī)范醫(yī)囑等安全隱患。經(jīng)過護(hù)理行政查房現(xiàn)場檢查和分析護(hù)理文書質(zhì)量，強調(diào)護(hù)士要提高法律意識和自我保護(hù)意識，促進(jìn)護(hù)理文書質(zhì)量的提高，保證醫(yī)療安全。 提高護(hù)理管理人員的管理水平護(hù)士長是醫(yī)院護(hù)理管理層最基層管理者，是病房或護(hù)理單元工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，在完成病房管理和基礎(chǔ)護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理中起著主導(dǎo)作用，是醫(yī)院護(hù)理管理中的重要角色［3］。護(hù)士長的管理能力、經(jīng)驗和方法各有側(cè)重，護(hù)理行政查房為護(hù)士長提供相互交流的場所和氛圍，不僅能培養(yǎng)護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，還能激發(fā)護(hù)士長對護(hù)理工作研究、思考和探索的熱情；對管理中存在的問題和不足提出意見和建議，在發(fā)揮年輕護(hù)士長的積極性和創(chuàng)造性的同時，使高年資護(hù)士長的經(jīng)驗
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