項(xiàng)目勞資員崗位職責(zé)(共7篇)大全(編輯修改稿)
2024-10-25 02:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源市場(chǎng)情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。1負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開(kāi)展1負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案1做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制，每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表 做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳2領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 篇六：勞資員制度 勞資員制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮勞資員作用，進(jìn)一步拓展勞資員職業(yè)上升的通道，建立一套嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、合理的勞資員工作體系，根據(jù)公司的現(xiàn)狀，特制訂本勞資員制度。二、工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)三、崗位職責(zé)：薪酬管理，勞資報(bào)表的編制，承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作； ；、造冊(cè)發(fā)放工作； 。勞動(dòng)用工的日常管理，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作，按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果；、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； ，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作； ?？?jī)效考核管理，牽頭項(xiàng)目部的績(jī)效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報(bào)工作；，建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。培訓(xùn)管理；、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作； 、組織完成師帶徒考核工作； ，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作；、上報(bào)工作。一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見(jiàn)習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)； ，簽訂師帶徒協(xié)議書(shū)；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。篇七：項(xiàng)目部勞資員安全生產(chǎn)職責(zé) 項(xiàng)目部勞資員安全生產(chǎn)職責(zé)一、具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部勞動(dòng)力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對(duì)穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級(jí)安
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