【文章內(nèi)容簡介】 況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報特殊工時涉及崗位及人數(shù)）。上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況提供。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。（二）到期續(xù)報應(yīng)提交的申請材料: 1．用人單位實(shí)行特殊工時工作制請示及申報表。2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。4．原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書面報告。6．用人單位職工（代表）大會對實(shí)行特殊工時工作制執(zhí)行情況報告的書面決議。7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對派遣人員實(shí)行特殊工時工作制的書面意見。10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會保險情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無發(fā)生勞動爭議情況證明。，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實(shí)際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報特殊工時涉及崗位及人數(shù)）上述第一至七項(xiàng)為必備材料，第八至十一項(xiàng)根據(jù)用人單位情況提供。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。二、用人單位在申報前履行民主程序的要求（一）用人單位初次申報的，應(yīng)制定實(shí)施方案；延續(xù)申報的，應(yīng)形成方案實(shí)施情況書面報告。實(shí)施方案或執(zhí)行情況報告應(yīng)與工會和勞動者充分協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會討論，并形成書面決議，實(shí)施方案（或執(zhí)行情況報告）和職工（代表）大會決議[或職工（代表）大會情況報告表]應(yīng)在用人單位公示5個工作日，公示期間無異議的，用人單位應(yīng)制作公示說明。（二）對未建工會的用人單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地工會組織監(jiān)督指導(dǎo)下，履行民主程序。（三）使用勞務(wù)派遣的用工單位召開職代會時，應(yīng)按規(guī)定比例選舉勞務(wù)派遣職工代表參加。三、用人單位實(shí)行特殊工時工作制的要求（一）對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。（二）對于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案，應(yīng)每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后，單位應(yīng)及時統(tǒng)計(jì)每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。生產(chǎn)旺季增加的工作時間須在生產(chǎn)淡季以集中休息或輪休調(diào)休的方式安排職工補(bǔ)休，確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不超過11小時，且平均周、日工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相符。在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不得違反《勞動法》41條的規(guī)定，超過部分應(yīng)按照《江蘇省工資支付條例》第22條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。四、用人單位召開職代會的職工代表名額有關(guān)規(guī)定。，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會，行使職代會職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會，實(shí)行民主管理。；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實(shí)行無記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定作出調(diào)整，并由企業(yè)工會報上一級工會備案。第四篇：南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制審批管理辦法南京市企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制審批管理辦法第一章 總則第一條為加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時制度，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪〔2006〕16號）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所指特殊工時工作制包括綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制。第三條在本市行政區(qū)域生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)，確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可向工商注冊登記申請地的同級人力資源和社會保障行政部門申請實(shí)行特殊工時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第四條市、區(qū)（縣）人力資源和社會保障行政部門對行政轄區(qū)內(nèi)企業(yè)申請實(shí)行特殊工時工作制的審批監(jiān)管，適用本辦法。第五條企業(yè)對實(shí)行特殊工時工作制的職工，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于女工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，依法合理調(diào)整其工作時間和生產(chǎn)定額。對于實(shí)行不定時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)。第二章 特殊工時工作制的認(rèn)定第六條綜合計(jì)算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計(jì)算工時工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（五）其他規(guī)定適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。第七條實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)（40小時／周、／月、500小時／季、1000小時／半年、2000小時/年），超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班工資，超過部分不得多于法定加班工時的上限。綜合計(jì)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，以終止