【文章內(nèi)容簡介】 二、受理（一）提出申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)符合申請條件，提交的申請材料齊全，符合法定形式。（二）受理崗位：就業(yè)培訓(xùn)科經(jīng)辦人員（三）崗位職責(zé)、是否符合法定形式；；對不符合條件的不予受理，說明理由并制發(fā)相關(guān)文書；按照標(biāo)準(zhǔn)查驗申辦材料。（四）受理審查時限自接收到申請材料之日起五個工作日內(nèi)。三、審核評估（一）標(biāo)準(zhǔn)：申辦材料齊全、規(guī)范、有效具備下列條件（依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條）：（1）舉辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內(nèi)民辦培訓(xùn)機構(gòu)的宏觀規(guī)劃，有健全的教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、財務(wù)管理制度；（2）申請舉辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)的企事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格；申請舉辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)的個人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合出資舉辦民辦培訓(xùn)機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)視出資比例及經(jīng)公證機關(guān)公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者；（3）有明確的辦學(xué)宗旨、培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和培訓(xùn)教材，開設(shè)國家統(tǒng)一鑒定職業(yè)（工種）應(yīng)符合勞動保障行政部門的統(tǒng)一要求；（4）有與培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的固定培訓(xùn)場所和設(shè)備、設(shè)施，開設(shè)社會通用性強的職業(yè)（工種）其培訓(xùn)實習(xí)場所與設(shè)備、設(shè)施應(yīng)達到勞動保障行政部門規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)；（5）有能滿足培訓(xùn)需要的資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產(chǎn)）。舉辦具有法人資格的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，財務(wù)應(yīng)當(dāng)獨立核算，并能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。（6）民辦培訓(xùn)機構(gòu)租賃的培訓(xùn)教室、實習(xí)場所必須簽訂具有法律效力的租賃契約，舉辦高級職業(yè)技能培訓(xùn)的租賃期不得少于四年；（7）招收住宿生應(yīng)具備必要的食宿、安全保障和醫(yī)療條件；（8）申請舉辦高級民辦培訓(xùn)機構(gòu)除具備上述辦學(xué)條件外，同時還應(yīng)當(dāng)具備取得中級職業(yè)技能培訓(xùn)資格三年以上、所申請的相應(yīng)中級專業(yè) 9 年培訓(xùn)量達到200人以上、中級職業(yè)技能培訓(xùn)合格率（指取得國家職業(yè)技術(shù)資格證書四級）連續(xù)三年在80%以上的條件。（二）審核評估依據(jù)依據(jù)《關(guān)于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)管理辦法〉的通知》第二章第七條。（三）審查崗位：就業(yè)培訓(xùn)科審核人員、專家評審組。（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：按照審核評估標(biāo)準(zhǔn)進行評審，編寫評估報告，并得出評審意見：對符合審核評估標(biāo)準(zhǔn)的，提出同意的意見并填寫在許可表的專家評審意見欄內(nèi)，將申辦材料和審核評估意見轉(zhuǎn)復(fù)審人員。對不符合審核評估標(biāo)準(zhǔn)的，在審批表的專家評估意見欄內(nèi)簽署本項申請不予批準(zhǔn)的意見及理由后轉(zhuǎn)復(fù)審人員填。四、復(fù)審（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評估標(biāo)準(zhǔn)。（二）本崗位責(zé)任人：就業(yè)培訓(xùn)科科長。（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：按照復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)對審核評估意見進行復(fù)審。同意審核評估人員意見的，填寫復(fù)審意見后轉(zhuǎn)審定人員。不同意審核人員意見的，應(yīng)溝通情況、交流意見，將復(fù)審意見與審核評估人員的意見一并轉(zhuǎn)審定人員。（四）時限：3個工作日。五、審定（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評估標(biāo)準(zhǔn)（二）本崗位責(zé)任人：主管局長。（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：按審定標(biāo)準(zhǔn)對復(fù)審意見進行審定。同意復(fù)審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。不同意復(fù)審意見的，應(yīng)與復(fù)審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。（四）時限：2個工作日。（五）結(jié)論公示行政許可決定在北京市大興區(qū)勞動保障網(wǎng)上公示。六、送達告知（一）自批準(zhǔn)之日起10日內(nèi)（二）本崗位責(zé)任人：同受理人員。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)：及時、準(zhǔn)確告知申辦人辦事結(jié)果；制發(fā)的文書完整、正確、有效；留存歸檔的許可文書材料齊全、規(guī)范。（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：按照工作標(biāo)準(zhǔn)進行告知，制發(fā)許可文書并歸檔。對審定通過的，制作有關(guān)文書，發(fā)放《辦學(xué)許可證書》，通 11 知申辦人領(lǐng)取批文，并通過計算機網(wǎng)絡(luò)等形式公示辦事結(jié)果。對不予批準(zhǔn)件，必須將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)力、投訴渠道等內(nèi)容通過《北京市大興區(qū)勞動和社會保障局行政許可項目不予批準(zhǔn)通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。（六）時限：2個工作日。第四篇：地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項性質(zhì)行政許可事項 事項名稱地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。行使依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。申請條件、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。服務(wù)對象地方企業(yè) 申請材料 ；（或職工大會）會議紀(jì)要、會議決議書； 、簽名表； ； ；；； 。法定期限 10個工作日 承諾期限 10個工作日 是否踏勘 是 收費標(biāo)準(zhǔn) 無 辦理主體承德縣行政審批局 辦理科室社會事務(wù)審批股 辦理地址 聯(lián)系電話 03143116031 辦理流程申請（提交材料）社會事務(wù)審批股窗口受理外業(yè)股進行實地調(diào)查核實社會事務(wù)審批股審核主管局長審批。辦理結(jié)果出具審批文件 監(jiān)督電話無第五篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動