年底雙薪獎金發(fā)放辦法五篇范文(編輯修改稿)
2024-10-25 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，積極參加學(xué)校精神文明創(chuàng)建活動的我校教職工（含在編在崗、人事代理、離退休教職工，下同）均在獎勵之列。第四條凡符合下列條件的教職工，均可享受精神文明建設(shè)基礎(chǔ)獎金和浮動獎金：（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，堅持教書育人、管理育人、服務(wù)育人。（二）遵守我校精神文明建設(shè)“十要十不”，正確處理鄰里、同事、師生關(guān)系，教育好家屬子女。（三）積極參加我校精神文明創(chuàng)建活動，完成相應(yīng)的創(chuàng)建任務(wù)。（四）崇尚科學(xué)文明，反對封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。（五）嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育政策，無計劃外生育現(xiàn)象。（六）在職教職工上一考核為合格及以上等次，離退休教職工關(guān)心支持學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定和育人工作。第五條有下列情形之一者，精神文明建設(shè)浮動獎金不予獎勵或降低獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（一）上考核為基本合格的，不予獎勵。（二）受到黨內(nèi)警告、行政警告處分的，不予獎勵。（三）被學(xué)校認(rèn)定為二級或三級教學(xué)事故的，不予獎勵。（四）單位完不成學(xué)校下達(dá)的精神文明建設(shè)任務(wù)，或文明委成員單位沒有盡到第一責(zé)任單位責(zé)任的，對該單位的全體處級干部不予獎勵。（五）因教育或管理不力，教職工和學(xué)生被依法拘留、勞教、判刑的，對責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人不予獎勵。（六）發(fā)生師生員工溺水、自殺、中毒等責(zé)任事故，造成1人重傷或傷殘的，對責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人不予獎勵。（七）因管理不到位，發(fā)生火災(zāi)、公共財物被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上、5萬元以下的，對責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人不予獎勵。（八）在“文明辦公室”、“文明教室”、“文明寢室”、“文明實驗室”等創(chuàng)建評比和全校衛(wèi)生大檢查中，全年檢查評比不合格率超過20%的，對責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人獎勵二分之一；不合格率超過30%的，對責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不予獎勵。（九）在“文明樓道”創(chuàng)建評比中，全年檢查評比不合格率超過30%的，對相關(guān)責(zé)任人獎勵二分之一；不合格率超過50%的，對相關(guān)責(zé)任人不予獎勵。（十）鄰里之間、教職工之間發(fā)生吵架、打架等事件，造成惡劣影響的，對當(dāng)事人不予獎勵。（十一）治安綜合治理措施落實不到位，或?qū)ο逻_(dá)的治安綜合治理任務(wù)推諉扯皮，發(fā)生治安案件的，對責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人獎勵二分之一。對校治安綜合治理委員會提出的整改建議置之不理，治安問題突出的，對責(zé)任單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人不予獎勵。（十二）對單位的不安定因素和內(nèi)部矛盾不及時化解、上報，處置不當(dāng)，導(dǎo)致本單位工作秩序混亂、聚眾鬧事、群斗群毆或發(fā)生非法游行等影響學(xué)校及社會穩(wěn)定的，對該單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員及參與的教職工不予獎勵。因私自調(diào)課、停課或其他原因?qū)е聦W(xué)生罷課、集體上訪等群體性事件的，對所在單位的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管
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