【課件】某咨詢創(chuàng)業(yè)215215公司職位描述的原則與方法(編輯修改稿)
2025-10-25 00:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）,政策制定/目標(biāo)設(shè)定,工作的執(zhí)行,較低的任務(wù),制定,指導(dǎo),建立,控制,計(jì)劃,準(zhǔn)備,分析,達(dá)到,估價(jià),實(shí)施,評(píng)估,預(yù)測(cè),確認(rèn),落實(shí),提高,增加,安裝,維護(hù),監(jiān)控,談判,建議,回顧,明確,訂立,查驗(yàn),校對(duì),分配,收集,運(yùn)作,加工,生產(chǎn),提供,提交,Hamp。J,22,關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn),“職位的產(chǎn)出”可以衡量任職者在職位上如何有效地體 現(xiàn)績(jī)效 可以是定量的，也可以是定性的 名詞，而非形容詞 著重于最主要的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),Hamp。J,23,職位組織結(jié)構(gòu)圖,,直接主管,本職位,同僚,直接下屬,Hamp。J,24,任職者的資格條件,學(xué)歷與專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)資格要求 某領(lǐng)域的技術(shù)經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn) 與本職位工作相關(guān)的 工作的內(nèi)容 工作的時(shí)間 知識(shí)與技能 要?jiǎng)偃伪韭毼粦?yīng)掌握的知識(shí) 要?jiǎng)偃伪韭毼粦?yīng)具備的技能 素質(zhì)（個(gè)性或行為） 在本職位所需達(dá)到的最低水平要求 對(duì)任職者內(nèi)在特征、品質(zhì)和行為方式的要求 現(xiàn)實(shí)可操作并具體明確,是本職位所需達(dá)到的最低要求而不是理想要求。,Hamp。J,25,三、職位描述的原則,Hamp。J,26,任職者與職位：,?“職位描述”所反映的是職位本身，而非任職者，面向任務(wù)，而不是面向人 ?任職者的個(gè)人素質(zhì)可能會(huì)影響在職位中要作什么和怎樣做 ?當(dāng)任職者改變，該職位可能需要重新定義，反映新任職者的工作 ?只要機(jī)構(gòu)的使命沒(méi)有改變，需要完成的工作是一樣的,Hamp。J,27,機(jī)構(gòu)與職位,要了解職位，先要了解環(huán)繞該職位的組織 ?職位不是孤立的 ?組織架構(gòu)的基本單位 ?屬于組織 ?重視結(jié)果 ?動(dòng)態(tài)的 ?任職者正從事的任務(wù)及活動(dòng)組合,Hamp。J,28,職位信息的來(lái)源,?原有的職位 說(shuō)明書(shū) ?職位設(shè)計(jì)者 ?人事分析人員的知識(shí)和了解 ?任職者 ?任職者的上司或下屬,Hamp。J,29,對(duì)職位的描述,?分析而非羅列 ?針對(duì)的是職位而非人 ?事實(shí)而非判斷 ?職位的目前情況,Hamp。J,30,四、職位分析,Hamp。J,31,職位分析,您分析的是崗位, 而不是崗位上的任職者 “這個(gè)崗位應(yīng)該達(dá)到什么產(chǎn)出”,Hamp。J,32,職位分析,Hamp。J,33,職位分析,Hamp。J,34,職位分析,Hamp。J
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