市人社局來涵開展調(diào)研工作(編輯修改稿)
2024-10-24 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1170人，引進(jìn)長期外國專家53人，新增留學(xué)回國人員45名。與以色列matat組織達(dá)成“2015年人才合作規(guī)劃”，邀請近40名以色列、德國和法國高級醫(yī)學(xué)專家來連指導(dǎo)，引進(jìn)規(guī)模和層次創(chuàng)歷史新高。舉辦“百名專家服務(wù)沿海開發(fā)進(jìn)百企”對接活動，63名省內(nèi)外專家對接60余家企業(yè)。人才培育和載體扎實推進(jìn)。實施港口口岸人才發(fā)展工程，在西安交大舉辦3期150余人參加的“一帶一路”專題研修班。新增2名國貼專家、8名省突貢專家，1名外國專家獲評省政府“江蘇友誼獎”，評選產(chǎn)生市政府特貼專家14名，啟動全市首批杰出人才獎評選工作。舉辦省級高研班1期，、高技能人才9200人。新增國家級博士后科研工作站2家，新增市級留創(chuàng)園1家。組建東中西人才區(qū)域合作聯(lián)盟，促成市政府與中國石油大學(xué)（華東）簽訂了科技與人才合作協(xié)議。人才環(huán)境不斷優(yōu)化。出臺《XX市杰出人才獎實施辦法》、《XX市級人才發(fā)展專項資金管理辦法》和《XX市“海燕計劃”實施辦法》，建成首批288套人才公寓。（四）突出激發(fā)活力，人事管理工作穩(wěn)步提升。公務(wù)員管理穩(wěn)中有進(jìn)。加強公務(wù)員管理，公開招錄公務(wù)員289人，完成市直22家新批參公單位人員登記工作，實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，參與公車改革，抓好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)與信息安全技能競賽，在省決賽中我市獲一等獎。事業(yè)單位人事管理得到加強。舉辦一期全市《事業(yè)單位人事管理條例》骨干培訓(xùn)班，規(guī)范崗位及聘用合同管理，推進(jìn)招聘政策向基層傾斜、向高層次人才傾斜，全年招聘工作人員1457名。機關(guān)事業(yè)單位工資管理更加規(guī)范。完成機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整工作，完成全市機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼和績效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。會同市財政局等部門對市直機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼和獎金發(fā)放情況進(jìn)行檢查。軍轉(zhuǎn)工作和人事考試穩(wěn)步推進(jìn)。完成2015軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。安全有序組織考試35項，5萬余人次參加考試。（五）突出維護(hù)權(quán)益，和諧勞動關(guān)系運行平穩(wěn)。勞動關(guān)系基礎(chǔ)得到鞏固。以市政府名義出臺《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》并召開推進(jìn)會，將企業(yè)工資集體協(xié)商納入各級政府績效考核體系。強化評審認(rèn)證，進(jìn)一步促進(jìn)和諧創(chuàng)建工作長效發(fā)展。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上。勞動監(jiān)察持續(xù)推進(jìn)。開展農(nóng)民工工資支付及清理整頓人力資源市場秩序等多個專項行動，其中清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆荧@人社部、工商總局表彰。出臺《勞動保障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺一體化管理辦法》，進(jìn)一步提高平臺運行水平，舉報投訴動態(tài)錄入率100%，案件按期運行率100%。調(diào)解仲裁和農(nóng)民工工作有序開展。健全“裁審對接”、“裁調(diào)銜接”等聯(lián)動工作機制，形成齊抓共管合力，%，%，調(diào)解服務(wù)平臺建設(shè)在全省作經(jīng)驗交流發(fā)言。新建成省級示范農(nóng)民工服務(wù)中心2家，開展一期以“走進(jìn)農(nóng)民工、服務(wù)農(nóng)民工”為主題的“12333全國咨詢?nèi)铡被顒?。（六）突出圍繞大局，服務(wù)企業(yè)活動深入開展。長效機制初步建立。按照市委市政府部署，深入開展服務(wù)企業(yè)活動。局成立領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人任組長。建立了聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度，定期上門走訪幫扶。服務(wù)藥企專項活動成效明顯。成立市醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展促進(jìn)協(xié)會，多次向上級爭取醫(yī)保政策支持，我市藥企4個創(chuàng)新藥通過談判全部納入省醫(yī)?；鹬Ц斗秶ㄈ?個）。企業(yè)引才工作力度加大。組織100余家企業(yè)赴20多所重點高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，先后組織兩期中小企業(yè)招聘團(tuán)赴外地招聘。企業(yè)用工服務(wù)進(jìn)一步優(yōu)化。將企業(yè)用工監(jiān)測范圍擴大到553家用工百人以上規(guī)模企業(yè)，市人力資源市場每周三增開針對園區(qū)企業(yè)、民營企業(yè)免費專場招聘，先后11次組織企業(yè)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘活動。扶持企業(yè)發(fā)展政策得到落實。將失業(yè)保險費率由3%降為2%，%%；為市區(qū)7501名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼3000余萬元。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)類似范文：區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉情況匯報人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子2016工作總結(jié)2016年，面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢和繁重的工作任務(wù)，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨組積極適應(yīng)新常態(tài)，以開展“三嚴(yán)三實”教育為契機，以改革為統(tǒng)領(lǐng)，深入踐行“五講”
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1