【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)的前提下，對(duì)參加競(jìng)賽的優(yōu)勝隊(duì)組給予每人260元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。組織開展好“比成本、降消耗”的勞動(dòng)競(jìng)賽參加單位：公司所屬各單位 實(shí)施單位：規(guī)劃財(cái)務(wù)部以增收、節(jié)支、降耗為目標(biāo)，在成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、現(xiàn)場(chǎng)成本管理、分析和考核等環(huán)節(jié)中要抓住現(xiàn)場(chǎng)成本管理這個(gè)中心環(huán)節(jié)并貫穿到成本管理的全過程，以實(shí)現(xiàn)降低成本，提高公司經(jīng)濟(jì)效益為目的。全年奮斗目標(biāo)降成本2800萬，材料費(fèi)在2011年基礎(chǔ)上降低5%以上；非生產(chǎn)性費(fèi)用支出較去年降低300萬元，井下現(xiàn)場(chǎng)成本管理實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。規(guī)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)“比成本、降消耗”的考核評(píng)比工作，公司年終進(jìn)行評(píng)比，根據(jù)成本指標(biāo)完成情況進(jìn)行打分，對(duì)排名前三的單位給予每人200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。開展“一通三防”保安全的勞動(dòng)競(jìng)賽參加單位：通風(fēng)隊(duì) 鉆機(jī)隊(duì) 鉆探隊(duì) 抽采隊(duì) 綜合隊(duì)遙測(cè)隊(duì)以及公司各采掘隊(duì)組。實(shí)施單位：通風(fēng)工區(qū)通風(fēng)部門要以強(qiáng)化“一通三防”管理為重點(diǎn)，狠抓防突措施的落實(shí)，做到技術(shù)措施合理，現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)到位，監(jiān)督檢查合格，堅(jiān)決做到抽采不達(dá)標(biāo)不開采。進(jìn)一步優(yōu)化通風(fēng)系統(tǒng)，合理調(diào)整采掘銜接部署，充分利用現(xiàn)有風(fēng)量，調(diào)整局部系統(tǒng)，加快通風(fēng)工程。強(qiáng)化通風(fēng)瓦斯現(xiàn)場(chǎng)治理，嚴(yán)格對(duì)無計(jì)劃停風(fēng)和瓦斯超限 6進(jìn)行追查分析，做到風(fēng)量不足堅(jiān)決不生產(chǎn)。完善瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)，嚴(yán)格通風(fēng)班檢制度，對(duì)虛報(bào)假報(bào)瓦斯的從嚴(yán)分析，嚴(yán)格處理。下大力抓好綜合防塵工作，最大限度減少粉塵危害。要管好用好通風(fēng)設(shè)施，為生產(chǎn)提供及時(shí)可靠的服務(wù)，除抓好日常管理工作外，要分工種開展班與班、工種與工種之間的勞動(dòng)競(jìng)賽，在完成公司全年生產(chǎn)任務(wù)的前提下，年終根據(jù)競(jìng)賽活動(dòng)情況，對(duì)參加競(jìng)賽的優(yōu)勝隊(duì)給予每人260元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。組織抓好機(jī)電“三抓一降”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽 參加單位：機(jī)電工區(qū)機(jī)電隊(duì) 機(jī)電工區(qū)檢修隊(duì) 運(yùn)輸工區(qū)排矸隊(duì) 皮帶隊(duì) 實(shí)施單位：機(jī)電工區(qū) 運(yùn)輸工區(qū)機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是搞好安全生產(chǎn)的重要前提，是完成公司全年任務(wù)指標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。要牢固樹立“抓住機(jī)電就是煤炭、抓住機(jī)電就是進(jìn)尺、抓住機(jī)電就是效益”的觀念，圍繞生產(chǎn)抓機(jī)電、抓運(yùn)輸，堅(jiān)決把機(jī)電、運(yùn)輸事故降下來，高度重視機(jī)電設(shè)備的檢修質(zhì)量和完好狀況，加大對(duì)機(jī)電事故的原因分析、責(zé)任認(rèn)定、處理力度。要積極開展搶修事故、處理故障、設(shè)備保養(yǎng)、及時(shí)服務(wù)等方面的勞動(dòng)競(jìng)賽，在完成公司全年生產(chǎn)任務(wù)的前提下，公司根據(jù)競(jìng)賽情況對(duì)搶修和處理做出貢獻(xiàn)的有功單位給予每人260元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。繼續(xù)開展“比服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)文明窗口”的勞動(dòng)競(jìng)賽 實(shí)施單位：新元分公司 物資供應(yīng)部要繼續(xù)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)文明窗口的競(jìng)賽活動(dòng)，全面提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，以員工滿意為準(zhǔn)繩，將“用心服務(wù)、員工至上”的理念滲透到每個(gè)服務(wù)崗位和每位工作人員心中，為安全生產(chǎn)提供及時(shí)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；開展好“溫暖杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，強(qiáng)化冬季供熱管理。要制定“標(biāo)準(zhǔn)上檔次、服務(wù)上水平”的競(jìng)賽方案和考核細(xì)則。公司將根據(jù)檢查考核情況年終總結(jié)，在全年生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下，對(duì)參加競(jìng)賽的優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位員工給予每人200元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。組織完成好“突擊性”生產(chǎn)任務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽 公司在生產(chǎn)過程中，遇到一些突擊性、緊迫性的生產(chǎn)工作任務(wù)，各單位針對(duì)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)進(jìn)行攻堅(jiān)戰(zhàn)，開展短線突擊競(jìng)賽活動(dòng)。要精心組織、合理安排，在短期內(nèi)確保突擊任務(wù)完成。在確保安全、工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)的前提下，公司根據(jù)完成情況給予完成任務(wù)隊(duì)組一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。五、具體工作要求各單位要提高開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)，并結(jié)合自己的實(shí)際情況成立相對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組，針對(duì)當(dāng)前實(shí)際情況，制定出適合本單位實(shí)際的勞動(dòng)競(jìng)賽方案及相關(guān)的評(píng)比計(jì)分辦法，8并負(fù)責(zé)對(duì)參賽隊(duì)組進(jìn)行打分評(píng)比，做到指標(biāo)量化、責(zé)任到人、考核嚴(yán)格，并于2月29日前將競(jìng)賽方案及相關(guān)評(píng)比計(jì)分辦法報(bào)公司工會(huì)，逾期報(bào)不回的單位考核該單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分。各實(shí)施單位于每月5日前把參賽單位、隊(duì)組生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化情況、指標(biāo)完成等情況評(píng)比考核結(jié)果報(bào)回工會(huì)，公司工會(huì)審核備案，以便做到表彰獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)到位，每月逾期報(bào)不回的單位，考核該單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分。各單位和有關(guān)部門一定要利用各種新聞媒體，宣傳報(bào)道公司競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出的好人好事和先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大員工積極參與到勞動(dòng)競(jìng)賽的熱潮中，為順利實(shí)現(xiàn)今年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。二○一二年二月二十三日主題詞：開展 勞動(dòng)競(jìng)賽 通知 抄 報(bào)：集團(tuán)公司工會(huì)抄 送：公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo) 檔（2）開元公司辦公室 2012年2月23日印發(fā)校 對(duì)：張 斌 數(shù)：6份第五篇：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。我們認(rèn)為，從理論上說，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：勞動(dòng)是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系是具有顯著從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方——?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方——所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合；而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)：本專業(yè)是適應(yīng)中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備勞動(dòng)關(guān)系方面的理論、知識(shí)和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)事務(wù)的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級(jí)工會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)以及非政府組織中從事勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)以及理論政策研究，并富有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家特別是發(fā)達(dá)