【正文】 。對于我國目前仍然存在的不適應先進生產(chǎn)力和時代發(fā)展要求的一些落后的生產(chǎn)方式，既不能脫離實際地簡單化的加以排斥，也不能采取安于現(xiàn)狀、保護落后的態(tài)度，而要立足實際，創(chuàng)造條件加以改造、改進和提高，通過長期努力，逐步使它們向先進適用的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。這種表述和觀點反映了時代的特點和發(fā)展要求，是在新的歷史條件下對歷史唯物主義基本原理的運用和發(fā)揮。其次，江澤民在《七一講話》中指出：人類社會的發(fā)展，就是先進生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史過程。，就是先進生產(chǎn)力不斷取代落后生產(chǎn)力的歷史進程首先，馬克思主義歷史唯物主義認為：①人類社會是在生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系，經(jīng)濟基礎與上層建筑這一社會基本矛盾的作用下不斷向前發(fā)展的；②生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系矛盾的形成和發(fā)展是由生產(chǎn)力的發(fā)展狀況所決定的，生產(chǎn)力是人類社會發(fā)展的最終決定力量，是人類全部歷史的基礎。在堅持社會主義基本經(jīng)濟制度的前提下，對原有經(jīng)濟體制進行根本性調(diào)整，選擇和建立同社會生產(chǎn)力發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設相適應的新的經(jīng)濟體制，建立和完善以公有制為主體、多種所有制形式并存的所有制結構，建立和完善以按勞分配為主體的多種分配方式并存的分配制度，建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制等，都是對社會主義生產(chǎn)關系的調(diào)整和完善。所以，經(jīng)濟體制改革就是以促進生產(chǎn)力的發(fā)展為出發(fā)點，對社會主義生產(chǎn)關系的調(diào)整和完善。首先，我國的經(jīng)濟體制改革是對生產(chǎn)關系的調(diào)整和變革。同一社會制度的不同國家和同一國家的不同歷史階段，因生產(chǎn)力發(fā)展水平和歷史傳統(tǒng)及具體國情不同，可以采取不同的經(jīng)濟體制；而不同社會制度的國家又可以實行具有共性的經(jīng)濟體制。經(jīng)濟制度構成社會的經(jīng)濟基礎。我國改革開放的偉大實踐也充分說明，正是通過經(jīng)濟體制和政治體制以及其他方面的改革，極大地解放和發(fā)展第一，經(jīng)濟體制是同經(jīng)濟制度既有聯(lián)系又有區(qū)別的經(jīng)濟范疇。黨的十一屆三中全會以來我們進行改革開放，調(diào)整和改革社會主義生產(chǎn)關系中不適應生產(chǎn)力發(fā)展要求的部分，調(diào)整和改革社會主義上層建筑中不適應經(jīng)濟基礎的部分，也是為了進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。人們從事生產(chǎn)活動，直接就是為了物質(zhì)利益；人們進行階級斗爭，最終也是為了物質(zhì)利益。物質(zhì)利益即經(jīng)濟利益是生產(chǎn)關系的具體表現(xiàn)，它是由生產(chǎn)資料所有制以及人們在社會生產(chǎn)體系中所占的地位決定的。生產(chǎn)關系有兩種基本類型：一是以公有制為基礎的生產(chǎn)關系，一是以私有制為基礎的生產(chǎn)關系。生產(chǎn)關系是由生產(chǎn)力所決定、不以人們的意識為轉(zhuǎn)移的物質(zhì)的社會關系，它決定著思想的社會關系，即通過人們的意識而形成的社會關系。在生產(chǎn)力高度發(fā)展的基礎上，它將逐漸成長為“各盡所能，按需分配”的共產(chǎn)主義高級階段的生產(chǎn)關系。人類歷史上從低級到高級依次經(jīng)歷原始共產(chǎn)主義的、奴隸制的、封建制的、資本主義的和共產(chǎn)主義的5種生產(chǎn)關系。是人類本質(zhì)社會關系互助依存的總和。勞動者在物質(zhì)文明和精神文明產(chǎn)品生產(chǎn)創(chuàng)造過程中，形成的勞動互助、合作關系就是生產(chǎn)關系。（搞清楚概念）勞動關系是一種生產(chǎn)關系,而生產(chǎn)關系則是社會關系中最主要的內(nèi)容。勞動關系的文化環(huán)境還反映在與勞動關系兩大主體有密切關系的企業(yè)文化以及勞動者文化的建設是否受到重視并不斷走向成熟，在提高勞動者及經(jīng)營者的素質(zhì)，以及穩(wěn)定勞動關系中起到重要作用。經(jīng)濟體制以及黨和政府的經(jīng)濟政策導引下的經(jīng)濟結構，重大比例關系，以及以此影響的勞動就業(yè)、勞動保障、社會分配制度、社會物價、稅收、金融狀況，社會整體購買力的高低等等構成勞動關系的經(jīng)濟環(huán)境。社會生態(tài)環(huán)境是否穩(wěn)定，人口結構是否合理，社會生活秩序、社會問題能否得到有效的解決和控制，總之社會是否處于良性運行和常態(tài)運行狀況。一個健康的、民主的、有活力的政治環(huán)境為勞動關系的運行提供了明確的方向和活動依據(jù)。在社會大系統(tǒng)中，與勞動關系發(fā)生交流的因素和力量有許多，其中，政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及文化環(huán)境都起著基礎的作用。社會關系的大系統(tǒng)就構成勞動關系的環(huán)境。作為開放系統(tǒng)，就是勞動關系系統(tǒng)與環(huán)境經(jīng)常發(fā)生物質(zhì)與能量的以及信息的交流，從而保持動態(tài)的平衡。勞動關系系統(tǒng)的自我再創(chuàng)造能力為其運行帶來活力，成為系統(tǒng)的基本特點。勞動關系與人類的勞動活動緊密相聯(lián)，使其成為一個具有生命力的有機整體。其四，勞動關系系統(tǒng)是一個有著主動精神和創(chuàng)造精神的有機體。為了更好地組織勞動，產(chǎn)生了勞動分工，而勞動分工是為了更好地協(xié)作，分工與協(xié)作只是同一社會勞動發(fā)展過程的兩個方面。其三，勞動關系系統(tǒng)有著精神的、心理的聯(lián)系。勞動關系作為勞動者與生產(chǎn)資料的結合方式，是勞動借以進行的社會關系，是勞動的社會要素。不同的經(jīng)濟關系使勞動關系類型多樣化，而聯(lián)系他們的紐帶卻都是人類的勞動。其一，勞動行為是聯(lián)系勞動關系主體各方的紐帶。從目前掌握的資料看，勞動關系是只有人類具有的獨一無二的關系。即由勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由勞動者群眾的組織—工會與用人單位簽訂集體合同，明確勞動過程中各方的權利和義務，勞動關系的契約屬性反映出它的制度層面。(二)勞動關系的重要特性：社會契約關系市場經(jīng)濟是一種法制經(jīng)濟，表現(xiàn)出法律成為規(guī)范和調(diào)整經(jīng)濟生活的常規(guī)手段。如何協(xié)調(diào)國家、企業(yè)及勞動者個體的利益呢？就是在摩擦與協(xié)調(diào)的對立統(tǒng)一過程中，通過利益的磨合，緩解矛盾，解決糾紛與沖突，實現(xiàn)利益的整合。一方面，勞動關系主體各方都要維護自身的利益，在市場競爭中，這種自我保護意識越來越強烈；另一方面，勞動關系主體各方也存在著許多共同利益，如企業(yè)的興衰對各方都有影響。因此，勞動關系的經(jīng)濟屬性反映在它的物質(zhì)層面。勞動者只有獲得相應的工資待遇，才會受雇于管理者；管理者只有通過支付工資，才能雇傭到有關勞動者。在勞動關系中，勞動者向管理者或雇主讓渡自己的勞動力，管理者或雇主向勞動者或員工支付勞動報酬和其他福利。建立勞動力市場運行機制和加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設，是勞動關系有序運行的條件。建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，不僅要完善經(jīng)濟手段、法律手段，更要達到文化上的認同。二、勞動關系的性質(zhì)認識勞動關系的屬性，是協(xié)調(diào)和優(yōu)化勞動關系的前提。在“科學技術是第一生產(chǎn)力”的現(xiàn)代社會，勞動關系系統(tǒng)無疑是超越了科技系統(tǒng)與社會系統(tǒng)之間的界限。因此，勞動關系具有復合性。其三，勞動關系是一個復合系統(tǒng)，勞動關系雖然很大程度上屬于人工系統(tǒng)，屬于社會系統(tǒng)。勞動關系系統(tǒng)不是封閉的，它每時每刻都在與周圍環(huán)境發(fā)生各種物質(zhì)的、能量的、信息的交換。因而，勞動關系系統(tǒng)的運行是能動的。勞動關系系統(tǒng)的運行除了客觀條件的制約之外，還受人的主觀思想的影響。用系統(tǒng)論觀點看勞動關系，它是一個復雜的動態(tài)系統(tǒng)。勞動關系是一個復雜的動態(tài)系統(tǒng)，它的特性和協(xié)調(diào)受到社會發(fā)展狀況的影響和制約，具有客觀必然性；同時也受其內(nèi)部要素的影響和制約，表現(xiàn)為人的能動作用。一般來說，勞資關系或雇傭關系是指私有經(jīng)濟中的勞動關系，它反映的是雇主與員工之間的關系。而具體的勞動關系，是指勞動者與勞動力使用者在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的一種社會經(jīng)濟利益關系。將勞動關系界定為與勞動相關的那一部分生產(chǎn)關系，也是一個抽象的說法。所謂生產(chǎn)關系，一般是指人們在自己生活的社會生產(chǎn)中所發(fā)生的一定的、必然的、不以他們的意志為轉(zhuǎn)移的關系；一定的生產(chǎn)關系一般同物質(zhì)生產(chǎn)力的一定發(fā)展階段相適應。勞動關系學這門課程主要講述了勞動關系的理論、歷史發(fā)展，勞動關系的主體以及運行制度，如勞動合同制度、集體談判和集體合同制度、三方協(xié)商機制和勞動爭議處理制度等。勞動關系學勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。這是國內(nèi)普通高等教育中第一個也是目前國內(nèi)惟一的勞動關系專業(yè)碩士點。勞動關系專業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個成熟的學科，在我國則是一個剛剛興起的新興學科。市場經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，勞動關系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。勞動關系學：本專業(yè)是適應中國社會轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備勞動關系方面的理論、知識和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動事務的現(xiàn)代組織手段和科學技術方法，能