【文章內容簡介】 育、經(jīng)常教育和專題教育、示范教育和警示教育相結合，打牢黨風廉政教育這個基礎，促進領導干部廉潔自律。通過加強黨性修養(yǎng)來樹立和弘揚良好作風，使黨始終保持旺盛的生機活力，始終保持先進性。一是認真抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定的落實。堅持教育與監(jiān)督并重的原則，嚴禁領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益；繼續(xù)嚴格貫徹落實中紀委“四大紀律、八項要求”、國家局“八條禁令”、省局“十條禁令”及市局“六條禁令”等廉潔自律各項規(guī)定。加強節(jié)日期間、重要時段的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部廉潔自律方面存在的突出問題。對違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息養(yǎng)奸。二是加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成貫穿到黨風廉政教育、機關作風培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)，提高黨性教育的針對性、實效性。各級黨組織要充分利用每月黨組織學習活動日，加強政治理論學習，不斷強化政治意識、宗旨意識和大局觀念，始終保持共產(chǎn)黨人的先進性。要嚴格落實黨的組織生活制度，根據(jù)本單位黨員 干部思想作風實際，集中上好黨課。三是加強廉潔從政和遵紀守法教育。大力開展警示教育，建立黨風廉政警示教育制度，組織到監(jiān)獄接受反面典型的警示，教育干部職工時刻保持清醒頭腦，做到“警鐘長鳴，利劍高懸”；認真組織干部職工學習有關法紀條規(guī)，不斷增強干部職工的法律意識和法紀觀念，提高干部職工遵紀守法、公正執(zhí)法的自覺性。四是加強政治思想教育。積極探索加強經(jīng)常性思想政治工作的新途徑，通過加強黨員領導干部與黨員之間的談心活動，各黨支部每年對黨員干部進行一次思想狀況分析，認真做好干部職工的思想政治工作，關心家庭成員下崗失業(yè)的干部職工；不斷健全機關黨組織激勵、關懷、幫扶機制，建立為黨員過“政治生日”制度。大力推進黨務公開，擴大和探索黨內民主新形式，拓展黨員參與黨內事務的渠道。（三）促文明，樹新風，強化團結和諧精神。繼續(xù)以創(chuàng)建文明行業(yè)為抓手，進一步提升精神文明建設的層次，弘揚“團結、奉獻、開拓、創(chuàng)新”的時代精神，激發(fā)廣大干部職工的社會責任感，努力打造一支“為民、務實、清廉，創(chuàng)新、高效、和諧”的高素質藥監(jiān)隊伍隊伍。一是爭創(chuàng)最佳單位，提高精神文明建設水平。今年要始終堅持創(chuàng)建工作“只有起點，沒有終點”的思想，認真開展新一輪創(chuàng)建活動，力爭保持“創(chuàng)選評”最佳單位。二是強化素質培養(yǎng)，不斷完善培訓教育機制。大力加強對干部隊伍的培訓、培育力度，進一步完善考核制度。繼續(xù)舉辦各項培訓班，狠抓人員綜合素質的 培養(yǎng)；制定出具有活力的全系統(tǒng)綜合考評體系，完善考核獎懲機制和獎勵辦法，激發(fā)干部職工干事業(yè)的主動性和工作熱情。三是狠抓宣傳工作，逐步構建有效宣傳格局。充分利用新聞媒體，建立有效的宣傳格局。四是打造藥監(jiān)文化，不斷增強全系統(tǒng)凝聚力。繼續(xù)弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的團隊精神，積極投身到社會主義和諧文化建設中。通過開展健康豐富的文化生活，大力推進藥監(jiān)文化建設，凝聚人心，激發(fā)熱情，推進藥監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。第四篇：加強機關作風建設這里，我就加強機關作風建設強調幾點意見。第一，加強學習，學以致用，努力建設學習型機關“自強生于力，力生于智，智生于學?！睂W習是進步的基礎，是提高干部素質的重要途徑，是做好各項工作的前提，是激發(fā)活力與時俱進的不竭源泉。毛澤東同志指出:“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨?！痹诋斍?，環(huán)境保護成為全黨意志和國家戰(zhàn)略，進入經(jīng)濟社會發(fā)展的主干線、主戰(zhàn)場、大舞臺，加強學習更是環(huán)保事業(yè)發(fā)展的客觀需要。如果不抓緊學習，不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就很難適應環(huán)保事業(yè)發(fā)展的需要。只有把學習搞好了，掌握的理論知識和科學文化知識多了，政治覺悟和精神境界才能提升，把握全局的能力才能增強，解決問題的本領才能提高，才能為環(huán)保事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我們每一位干部都要樂于學習、勤于學習、善于學習。愿望是樂于學習的前提，要把學習作為一種需要和享受。方法是勤于學習和善于學習的基礎，要有“三股勁”:讀懂弄通靠“鉆勁”，長期堅持靠“韌勁”，獲得時間靠“擠勁”。要學習中國特色社會主義理論體系，特別是科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，學習環(huán)保業(yè)務知識，還要學習經(jīng)濟、政治、法律、科技、文化和歷史等方面知識，尤其在當前千變萬化、錯綜復雜的形勢下，要更加注重學習有關知識。學習要和實踐相結合，要和思想工作實際相結合，帶著問題學，在學習中思考，尋找解決問題的辦法和推進工作的措施。各級領導干部要帶頭學習，做學以致用、用有所成的表率。部領導班子要按照《關于進一步加強和改進黨委(黨組)中心組學習的意見》要求，開展理論學習和研究，真正做到懂全局、謀大事、抓方向。各部門要建立健全理論學習制度，增強理論學習的計劃性、系統(tǒng)性和針對性，用科學發(fā)展觀武裝黨員干部的頭腦。司局級干部每年要撰寫一篇以上有價值、高質量、上水平的心得體會、理論文章或調研報告，其他干部也要按照這個要求努力去做。機關黨委要圍繞世界金融危機、環(huán)保戰(zhàn)略、環(huán)境法制、環(huán)境經(jīng)濟政策、污染防治、生態(tài)保護等內容，請專家學者和知名人士進行專題講座，組織廣大干部開展互動交流和座談研討。通過采取扎實有效的措施，讓學習成為一種信仰，一種追求，一種習慣，一種風氣，努力建設學習型機關。第二，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑥娀谥家庾R，努力建設服務型機關作風是黨性的外在表現(xiàn)，黨性強則作風正。劉少奇同志曾經(jīng)專門論述過共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)，精辟地指出，“共產(chǎn)黨員的黨性是階級性最高而集中的表現(xiàn)”。黨性來自于對黨的忠誠、對事業(yè)的執(zhí)著和對人民的深厚感情。黨員的黨性通過平時的思想作風和工作觀念、工作態(tài)度體現(xiàn)出來。黨性是具體的而不是抽象的，是發(fā)展的而不是停滯的，不同時期對黨性有不同的要求。在應對當前金融危機的新形勢下，保增長、保民生、保穩(wěn)定，就是對黨員黨性的最新要求；對于環(huán)保工作者而言，黨性的集中要求就是，舉全局之力推進環(huán)境保護歷史性轉變，積極探索中國特色環(huán)保新道路。要通過深化領導干部“講黨性、重品行、作表率”等活動，堅持任人唯賢的用人導向，整治用人上的不正之風，努力打造服務型機關。為政之要，首在用人。做好新時期的環(huán)境保護工作，關鍵在人。胡錦濤總書記明確提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，“德”的核心就是黨性。這是新形勢下我們黨選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務?！拔覄裉旃囟稊\，不拘一格降人才?！蔽覀円o緊圍繞干部的教育、培養(yǎng)、使用和管理，安排好老干部，使用好中年干部，培養(yǎng)好年輕干部，堅持正確的用人導向，進一步強化干部的宗旨意識。嚴格執(zhí)行公開選拔和競爭上崗制度，加大干部交流輪崗特別是關鍵崗位輪崗力度。堅持“看德才、憑實績、重公論”，大膽提拔那些思想好、作風正、懂業(yè)務、會管理的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，嚴懲那些貪污腐敗的干部。拓寬選人用人的視野，把那些政治堅定，能力突出，作風過硬，善于推進歷史性轉變的干部選拔到重要崗位和領導崗位。今年，根據(jù)中央的統(tǒng)一安排部署，省部級和市、縣兩級黨政領導班子后備干部將進行集中調整。為確保集中調整工作的健康順利進行，中央組織部專門印發(fā)了《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》，召開了省部級后備干部集中調整工作部署會，李源潮同志重點強調要加強監(jiān)督、認真治理拉票行為，形成風清氣正的后備干部集中調整工作環(huán)境。我們要按照中央要求，認真配合做好省部級后備干部集中調整工作，堅決禁止拉票行為。嚴禁通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式請求他人在推薦過程中給予自己關照；嚴禁委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關照；嚴禁通過舉辦同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照。《通知》還提出了兩條新舉措:一是對查核屬實有拉票行為的人員，均應予以嚴肅處理。參與、幫助他人拉票推薦的，比照為自己拉票的行為予以相應處理。二是上級組織人事部門要對各地區(qū)各單位治理拉票行為的情況進行測評，測評結果作為考核評價各地區(qū)各單位整治用人不正之風工作的重要參考。每位干部都要認真對待、嚴格執(zhí)行。人事部門要抓緊研究，按照職責分工，認真落實責任制，協(xié)助做好舉報受理工作，建立后備干部集中調整拉票問題專辦制度，對查核屬實有拉票行為和參與、幫助他人拉票的人員，嚴格按照《通知》要求，嚴肅查處，并將這些要求進一步規(guī)范化、制度化、長期化，延伸到今后部里考察推薦干部工作中去。第三，嚴格執(zhí)行制度，依法行政，努力建設法治型機關“小智理事，大智用人，睿智立法?！敝贫仁菑膰乐尾康幕?，是抓落實的重要保障。有了制度就可以防止人存