【文章內容簡介】 專門的工作小組。二是經費給予傾斜。今年在鄉(xiāng)財力十分有限的情況下，給予配套資金5000元。三是部門通力協(xié)作。鄉(xiāng)林業(yè)站、司法所、綜治辦等部門密切配合，通力協(xié)作形成了齊抓共管的高效工作機制，確保了林業(yè)工作的全面推開。村組織機制。一是各村相應成立林業(yè)工作領導小組。二是修訂村護林公約。三是各組分別與村簽訂森林防火責任狀。護林員隊伍建設。全鄉(xiāng)擁有12名護林員,合同一年一簽,為打造一支“思想穩(wěn)定、素質過硬、踏實工作、恪盡職守”的護林員隊伍，確保森林資源安全。一是高度重視組織嚴密。建立以分管領導為組長、林業(yè)干部為組員的領導小組，通過深入細致的工作，真正挑選出一批熱愛林業(yè)工作、情況熟悉、責任心強、身體健康的人員充實到護林員隊伍中來。二是把握原則，合理調整。每月都要對護林員進行深入細致的調查摸底，全面掌握每位護林員的表現(xiàn)情況。對那些工作敷衍了事、責任心不強、經常缺崗或外出做生意等不稱職的護林員及不符合護林員擔任條件（村主要領導不能兼任護林員；年齡原則上不超過60周歲，最大不超過63周歲）的要及時予以調整清退。在重新聘用護林員工作中，要根據區(qū)域實際，合理分布護林人員。要堅持原則，決不搞親疏關系、人情關系。對合同期滿并且稱職的護林員做好聘用合同的續(xù)簽工作，對予以清退的不稱職護林員，經鄉(xiāng)政府討論決定并報經市林業(yè)局審核批準后終止合同關系；對新選拔的護林員按程序逐級上報市林業(yè)局審批。三是加強考核，嚴格管理。對新一任聘用的護林員要加強教育和管理，制訂相應的獎懲措施。要加大檢查考核力度，時刻掌握隊伍思想動態(tài)、人員動向。對隊伍中存在的問題及時糾正，對不稱職或不勝任本職工作的護林員要嚴格按照護林員責任書規(guī)定及時予以清退，真正使我鄉(xiāng)的護林員隊伍步入正規(guī)化建設。（三）強化措施確保任務落實到位一是強化責任制。動員會上，明確的將林業(yè)工作納入各村今年的目標管理，實行掛村領導為第一責任人，林業(yè)站人員為直接責任人的工作責任制，掛村領導包村，駐村干部包組，村組干部包戶，一級抓一級，層層抓落實。二是強化獎懲制。實行林業(yè)工作與干部的福利待遇直接掛鉤，對完成任務的村給予重點獎勵，對未完成任務的村，扣發(fā)該村駐村干部30%的當月工資，在林業(yè)工作中玩忽職守、敷衍塞責造成重大損失的，年底考核取消其評先評優(yōu)資格。三是強化督查制。為確保任務落實，鄉(xiāng)黨委、政府成立了由鄉(xiāng)黨委書記楊志為組長，鄉(xiāng)黨委委員、鄉(xiāng)長石元鵬為副組長，辦公室主任為成員的督查領導小組。不定期地督促檢查各村林業(yè)工作進展情況及駐村干部到崗到位情況。四、下步工作打算狠抓落實，確保清明期間森林防火工作圓滿完成任務。一是保證人員到崗到位；鄉(xiāng)村森林防火指揮部人員必須到崗到位，撲火應急隊隨時待令。二是加強排查。各村護林員必須每天上山巡查，各村對有火情隱患地段設立24小時觀測站由專人看護。三是保證信息通暢。清明期間森林防火人員手機必須24小時開機，各村護林員每天都要向鄉(xiāng)森林防火指揮部電話報告工作情況。四是加強督查。鄉(xiāng)森林防火指揮部清明期間將組織人員深入到村督查人員到崗到位情況及防火設施準備情況。五是加強宣傳正確引導文明祭祀。在林區(qū)路口和主要道路兩旁粘貼防火宣傳標語提供植樹、掛布帶等綠色文明的祭祀活動。第四篇：2011年太平鄉(xiāng)治理亂砍濫伐工作匯報2011年太平鄉(xiāng)林業(yè)工作匯報太平鄉(xiāng)林業(yè)工作認真按照市委、市政府關于今年林業(yè)工作的安排部署，立足鄉(xiāng)情實際，精心組織，狠抓落實，各段工作有條不紊的進行。一、基本情況太平鄉(xiāng)位于吉首市東郊，總面積約為58平方公里，%，全鄉(xiāng)林地面積68955畝，涉及8個行政村，53個村民小組，1513戶，7021人。二、工作進展情況我鄉(xiāng)打擊亂砍濫伐林木和清理整頓木材經營加工秩序專項工作于3月20日正式鋪開，截止目前工作進展情況：一是成立領導小組及工作小組（3月20日）。二是出臺整頓工作方案（3月21日）；三是召開全鄉(xiāng)村主干及護林員會議（3月24日）；四是干部進村入戶宣傳發(fā)動，摸底排查登記（3月22日至30日）。五是積極查處亂砍濫伐案件。三、工作主要做法（一）加大宣傳確保思想認識到位一是召開專題會議。鄉(xiāng)黨委、政府高度統(tǒng)一思想認識，在市農村經濟工作會議后，及時召開了黨委專題工作會議，進行專題研究、專題安排和專題部署，并確定每個星期日專題聽取鄉(xiāng) 1林業(yè)工作匯報，將林業(yè)工作擺上了黨委的重要議事日程，迅速在全鄉(xiāng)范圍內掀起打擊亂砍濫伐和森林防火工作熱潮。二是召開動員會議。于3月24日召開村主干及全鄉(xiāng)干部動員會議，將市農村經濟會議關于林業(yè)工作及鄉(xiāng)黨委專題會議精神進行貫徹傳達，全面安排林業(yè)工作，明確工作目標，落實工作任務。同時，召開群眾動員會達12場次，參會人達3000余人次。三是搞好輿論宣傳。全鄉(xiāng)粘貼公告20張標語500余張，粉刷油漆、石灰標語60余處，懸掛橫幅3條。通過多種形式宣傳，林業(yè)工作的重要意義深入民心，老百姓主動參與林業(yè)工作的意識明顯增強，營造了全民互動促林業(yè)的良好氛圍。（二）健全機制確保組織實施到位鄉(xiāng)組織機制。一是加強工作領導。成立了以鄉(xiāng)黨委書記楊志為組長, 鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長石元鵬、副鄉(xiāng)長陳永華為副組長，向遠永、張自清、張陽、石澤林、黃德鑄、陳開緒等為成員的打擊亂砍濫伐林木專項行動領導小組及森林防火工作領導小組，領導小組下分別設辦公室，辦公室設在鄉(xiāng)林業(yè)站，向遠永站長兼任辦公室主任。同時，成立專門的工作小組。二是經費給予傾斜。今年在鄉(xiāng)財力十分有限的情況下，給予配套資金5000元。三是部門通力協(xié)作。鄉(xiāng)林業(yè)站、司法所、綜治辦等部門密切配合，通力協(xié)作形成了齊抓共管的高效工作機制，確保了林業(yè)工作的全面推開。村組織機制。一是各村相應成立林業(yè)工作領導小組。二是修訂村護林公約。三是各組分別與村簽訂治理亂砍濫伐林木及森林防火責任狀。護林員隊伍建設。全鄉(xiāng)擁有12名護林員,合同一年一簽,為打造一支“思想穩(wěn)定、素質過硬、踏實工作、恪盡職守”的護林員隊伍，確保森林資源安全。一是高度重視組織嚴密。建立以分管領導為組長、林業(yè)干部為組員的領導小組，通過深入細致的工作，真正挑選出一批熱愛林業(yè)工作、情況熟悉、責任心強、身體健康的人員充實到護林員隊伍中來。二是把握原則，合理調整。每月都要對護林員進行深入細致的調查摸底，全面掌握每位護林員的表現(xiàn)情況。對那些工作敷衍了事、責任心不強、經常缺崗或外出做生意等不稱職的護林員及不符合護林員擔任條件（村主要領導不能兼任護林員；年齡原則上不超過60周歲，最大不超過63周歲）的要及時予以調整清退。在重新聘用護林員工作中，要根據區(qū)域實際，合理分布護林人員。要堅持原則，決不搞親疏關系、人情關系。對合同期滿并且稱職的護林員做好聘用合同的續(xù)簽工作，對予以清退的不稱職護林員，經鄉(xiāng)黨委、政府討論決定并報經市林業(yè)局審核批準后終止合同關系；對新選拔的護林員按程序逐級上報市林業(yè)局審批。三是加強考核，嚴格管理。對新一任聘用的護林員要加強教育和管理，制訂相應的獎懲措施。要加大檢查考核力度，時刻掌握隊伍思想動態(tài)、人員動向。對隊伍中存在的問題及時糾正，對不稱職或不勝任本職工作的護林員要嚴格按照護林員責任書規(guī)定及時予以清退，真正使我鄉(xiāng)的護林員隊伍步入正規(guī)化建設。四是強化護林工作落實。護林員工資與工作成績掛鉤，在其轄區(qū)內發(fā)生的亂砍濫伐林木案件未發(fā)現(xiàn)或未及時上報，發(fā)生一起扣發(fā)該護林員100元工資并扣除考勤2分；發(fā)生森林病蟲害及森林火災未及時上報或正確處治，出現(xiàn)一起扣發(fā)該護林員工資100元并扣除