【文章內(nèi)容簡介】 更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實行特殊政策，實現(xiàn)精準(zhǔn)引進。支持地方、部門和用人單位設(shè)立引才項目，加強動態(tài)管理。鼓勵社會力量參與人才引進。擴大來華留學(xué)規(guī)模，優(yōu)化外國留學(xué)生結(jié)構(gòu)，提高政府獎學(xué)金資助標(biāo)準(zhǔn)，出臺學(xué)位研究生畢業(yè)后在華工作的相關(guān)政策。（二十四）健全工作和服務(wù)平臺對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關(guān)。研究制定外籍科學(xué)家領(lǐng)銜國家科技項目辦法。完善引才配套政策，解決引進人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題。對外國人才來華簽證、居留，放寬條件、簡化程序、落實相關(guān)待遇。整合人才引進管理服務(wù)資源，優(yōu)化機構(gòu)與職能配置。（二十五）擴大人才對外交流鼓勵支持人才更廣泛地參加國際學(xué)術(shù)交流與合作，完善相關(guān)管理辦法。支持有條件的高校、科研院所、企業(yè)在海外建立辦學(xué)機構(gòu)、研發(fā)機構(gòu)，吸引使用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才。完善國際組織人才培養(yǎng)推送機制。創(chuàng)立國際人才合作組織，促進人才國際交流與合作。研究制定維護國家人才安全的政策措施。八、建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制（二十六）促進人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合堅持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標(biāo)。綜合運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)政策和財政、稅收杠桿，加大人才資源開發(fā)力度。堅持人才發(fā)展與實施重大國家戰(zhàn)略、調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局同步謀劃、同步推進。研究制定“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟帶建設(shè)、“中國制造2025”、自貿(mào)區(qū)建設(shè)以及國家重大項目和重大科技工程等人才支持措施。創(chuàng)新人才工作服務(wù)發(fā)展政策，鼓勵和支持地方開展人才管理改革試驗探索。圍繞實施國家“十三五”規(guī)劃，編制地區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點領(lǐng)域人才發(fā)展規(guī)劃。鼓勵各類優(yōu)秀人才投身國防事業(yè)，促進軍民深度融合發(fā)展，建立軍地人才、技術(shù)、成果轉(zhuǎn)化對接機制。（二十七）建立多元投入機制。優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展投入機制，加大人才開發(fā)投入力度。實施重大建設(shè)工程和項目時，統(tǒng)籌安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費。調(diào)整和規(guī)范人才工程項目財政性支出，提高資金使用效益。發(fā)揮人才發(fā)展專項資金、中小企業(yè)發(fā)展基金、產(chǎn)業(yè)投資基金等政府投入的引導(dǎo)和撬動作用，建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制。創(chuàng)新人才與資本、技術(shù)對接合作模式。研究制定鼓勵企業(yè)、社會組織加大人才投入的政策措施。發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，鼓勵金融機構(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金扶持力度。落實有利于人才發(fā)展的稅收支持政策，完善國家有關(guān)鼓勵和吸引高層次人才的稅收優(yōu)惠政策。九、加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)（二十八）完善黨管人才工作格局發(fā)揮黨委（黨組）總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強黨對人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責(zé)。改進黨管人才方式方法，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。進一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配強工作力量，完善宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實機制。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。（二十九）實行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，細化考核指標(biāo)，加大考核力度，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。將人才工作列為落實黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。（三十）堅持對人才的團結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)加強政治引領(lǐng)和政治吸納，充分發(fā)揮黨的組織凝聚人才作用。制定加強黨委聯(lián)系專家工作意見，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機制。加強各類人才教育培訓(xùn)、國情研修，增強認(rèn)同感和向心力。完善專家決策咨詢制度，暢通建言獻策渠道，充分發(fā)揮新型智庫作用。建立健全特殊一線崗位人才醫(yī)療保健制度。加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。各級黨委和政府要切實增強責(zé)任感、使命感，統(tǒng)一思想、加強領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同、上下聯(lián)動，推動各項改革任務(wù)落實。鼓勵支持各地區(qū)各部門因地制宜，開展差別化改革探索。加強指導(dǎo)監(jiān)督，研究解決人才發(fā)展體制機制改革中遇到的新情況新問題。有關(guān)方面要抓緊制定任務(wù)分工方案，明確各項改革的進度安排。各地應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際研究制定實施意見。加強政策解讀和輿論引導(dǎo)，形成全社會關(guān)心支持人才發(fā)展體制機制改革的良好氛圍。第四篇：學(xué)習(xí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》心得體會_2學(xué)習(xí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》心得體會近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，并向各部門發(fā)出通知，解放和增強人才活力，聚天下英才而用之。在《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》中指出，到2020年，人才管理體系科學(xué)高效，全社會識才愛才敬才用才氣氛濃厚。人人皆可成才，人人盡展其才。黨和國家的愛才惜才用才不禁讓我想起了前些時候看的影片《羋月傳》，故事里面的秦王贏駟就是愛才之人。他慧眼識珠，任賢用能，凡是有才有德之人無論是哪個國家的，他都會識人善用，不拘一格的重用人才良將。就是因為如此，大批的能臣勇將才鑄就秦國時代的輝煌。當(dāng)然，從古至今，無論是哪個朝代，最不能缺少的就是人才。我們敬愛的習(xí)總書記和黨中央提出的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，就充分說明了這一點?，F(xiàn)代中國人才濟濟，對于真正的人才就應(yīng)“求而試；試而任，任而信?！痹凇蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》中有這樣幾句“破除人才流動障礙，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進人才資源合理流動，有效配置?！敝灰菍h對國家對社會有用的人才，都不應(yīng)該受到戶籍、地區(qū)、身份、學(xué)歷等等各種牽絆和阻撓，都應(yīng)該讓她或他在合適的位置發(fā)揮出各自的優(yōu)勢和作用。不得不承認(rèn)，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》的頒布實施，對于個人來說，能讓各行各業(yè)的人才有用武之地，發(fā)揮出自身的最大作用，對于我們的偉大祖國來說，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供了有力的人才支撐。所以，為了我們偉大的祖國，我們要積極進取，不斷學(xué)習(xí)，為了實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力。第五篇：中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》【發(fā)布單位】中共中央 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】20160321 【生效日期】20160321 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中共中央中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》通知指出，《意見》著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，聚天下英才而用之，明確深化改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)，從管理體制、工作機制和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出改革措施，是當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的重要指導(dǎo)性文件?！兑庖姟返念C布實施，對于全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，加快建設(shè)人才強國，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供有力人才支撐，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義。通知強調(diào)，各級黨委和政府要切實增強責(zé)任感、使命感，加強對《意見》實施的組織領(lǐng)導(dǎo)。有關(guān)方面要抓緊制定任務(wù)分工方案，明確各項改革的進度安排。各地區(qū)各部門要結(jié)合實際，采取有力措施，把《意見》提出的各項任務(wù)落到實處。要加強政策解讀和輿論引導(dǎo)，調(diào)動各方面積極性，形成全社會關(guān)心支持人才發(fā)展體制機制改革的良好氛圍。要配齊配強工作力量，加強指導(dǎo)監(jiān)督，研究解決人才發(fā)展體制機制改革中遇到的新情況新問題。通知要求，落實《意見》過程中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》全文如下。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革