【文章內容簡介】 級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。五、崗位設置程序和審核2崗位設置按下列程序進行：（1）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表（見附件2）；（2）報主管部門審核，市（地）以上政府人力資源和社會保障行政部門核準；（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書；（4）召開職工代表大會，廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（6）組織實施。2事業(yè)單位崗位設置要嚴格按照管理權限實行核準制度。（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報省人力資源和社會保障廳核準。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳核準。（2）市（地）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報本市（地）人力資源和社會保障局核準。市（地）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，報本市（地）人力資源和社會保障局核準。（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核后，報市（地）人力資源和社會保障局核準?？h（市、區(qū)）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核匯總后，報市（地）人力資源和社會保障局核準。（4）省政府直屬機構中垂直管理的，其事業(yè)單位崗位設置實施方案，報省人力資源和社會保障廳核準后，由該直屬機構組織實施。經(jīng)核準的事業(yè)單位崗位設置方案應保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按規(guī)定的程序和權限申請變更：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；（二）根據(jù)上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；（三）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。六、崗位聘用3事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的情況下，按照崗位條件，實行公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用。3事業(yè)單位應按照合同管理的有關規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。3已經(jīng)實行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本《實施意見》及行業(yè)指導意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內容。3首次進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。已經(jīng)達到或尚未達到核準的結構比例的，都要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當方式平穩(wěn)過渡。3專業(yè)技術二級崗位人員的聘用，由用人單位推薦，經(jīng)主管部門審核，報省人力資源和社會保障廳確定。3對確有真才實學、崗位急需并符合破格條件的，可按照有關規(guī)定破格聘用。3被聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)工作特點，確需兼任的，需按干部人事管理權限審批。3政府人力資源和社會保障行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。3各地、各部門必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要采取相應措施，嚴格限制專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部高等級崗位和一、二、三級工勤技術崗位的設置。七、組織實施各級政府人力資源和社會保障行政部門作為事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本《實施意見》的要求，加強政策指導、宏觀調控和監(jiān)督管理，定期進行檢查，及時糾正違規(guī)行為，確保崗位設置工作有序進行。要充分發(fā)揮各有關主管部門的職能作用，嚴格按照核準的各類崗位結構比例標準，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。4事業(yè)單位要按照崗位設置管理的有關規(guī)定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人力資源和社會保障行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。4有行業(yè)崗位設置指導意見的，要按照本《實施意見》和行業(yè)指導意見，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設置指導意見的，經(jīng)市（地）以上政府人力資源和社會保障行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導意見執(zhí)行。4各市（地）、省直各部門和事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，9 要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線，對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按本《實施意見》進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源和社會保障行政部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。4各地、各部門要結合實際，根據(jù)本《實施意見》和行業(yè)指導意見，制定本地、本部門崗位設置管理實施方案，報省人力資源和社會保障廳備案后組織實施。4本《實施意見》由省人力資源和社會保障廳負責解釋。第四篇：無錫市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見中共無錫市委辦公室無錫市人民政府辦公室關于印發(fā)《無錫市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知各市（縣）區(qū)委和人民政府，市委各部委辦，市各委辦局，市各人民團體，市各直屬單位：《無錫市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。中共無錫市委辦公室 無錫市人民政府辦公室 2008 年 12 月 31日無錫市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《關于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)?2006?70號）、《關于印發(fā)實施意見的通知》（國人部發(fā)?2006?87號）、中組部、人事部《關于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發(fā)?2007?8號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)的通知》（蘇辦發(fā)?2008?23號）精神，結合我市實際，現(xiàn)對全市事業(yè)單位崗位設置管理提出如下實施意見。一、實施范圍（一）為了社會公益目的,由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要參照本實施意見進行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。（二）事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都必須納入崗位設置管理。（三）崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。（四）全市使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本意見納入崗位設置管理。（五）全市經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。二、崗位設置原則（六）根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。規(guī)范設崗。事業(yè)單位應根據(jù)國家和省、市規(guī)定的崗位設置權限、程序和經(jīng)核準的結構比例、最高崗位等級設置崗位。按需設崗。事業(yè)單位應當在核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級內，按照單位功能、職責任務和工作需要，確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責、任職條件、任務和崗位等級。精簡效能。事業(yè)單位應當結合單位的社會功能定位和公益目標任務，立足優(yōu)化人員結構、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等綜合因素設置崗位。動態(tài)管理。事業(yè)單位應當根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調整的實際情況，按照規(guī)定的程序和權限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行動態(tài)調整，確保崗位設置適應社會公共服務需要。三、崗位類別及其比例（七）事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。（八）事業(yè)單位應根據(jù)其社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55％。主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55％。（九）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。（十）事業(yè)單位類別及其主體崗位和崗位結構比例的確定，由事業(yè)單位主管部門提出意見，按職能分工，分別報同級黨委組織部門、政府人事部門核準。四、管理崗位設置（十一）管理崗位指擔負領導職責或管理任務，從事社會公共事務或單位內部機構和人員組織、管理、協(xié)調、調度等事務的工作崗位。（十二）管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和普通管理崗位。單位領導崗位的設置，按 干部人事管理權限和本實施意見設置。內設機構領導崗位和普通管理崗位的設置，按照干部人事管理權限確定。（十三）事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和省、市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。（十四）相當于廳級的事業(yè)單位設置領導崗位的管理層級原則上不超過3個；相當于處級的事業(yè)單位設置領導崗位的管理層級原則上不超過2個；相當于科級及科級以下的事業(yè)單位設置領導崗位的管理層級不得超過2個。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設1個領導崗位層級。（十五）管理崗位分為一至十個等級，我市事業(yè)單位管理崗位原則上設四至十級，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員依次分別對應管理崗位四級至十級。（十六）管理崗位的數(shù)量、最高等級和結構比例，根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置。五、專業(yè)技術崗位設置（十七）專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)知識技術水平和能力要求的工作崗位。（十八）全市專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，: : 。各行業(yè)專業(yè)技術崗位的數(shù)量、最高等級和結構比例，按照國家、省有關規(guī)定，由市人事局會同相關行業(yè)主管部門，根據(jù)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術水平等因素綜合確定，實行分類控制。（十九）專業(yè)技術崗位分為十三個等級，我市專業(yè)技術崗位原則上設三至十三級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為五個等級，即高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括三至四級，副高級崗位包括五至七級。中級崗位分為三個等級，即八至十級。初級崗位分為三個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。（二十）我市事業(yè)單位中確需設置一、二級崗位的，須按規(guī)定程序報批。（二十一）正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術崗位內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準分別為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3；十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。（二十二）高級專業(yè)技術職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行，具體辦法另行研究制定。六、工勤技能崗位設置（二十三）工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。（二十四）工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。（二十五）工勤技能技術工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一級至五級，普通工崗位不分等級。（二十六）工勤技能崗位數(shù)量、結構比例和最高崗位等級設置，按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術工勤一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25％，其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過5％。七、特設崗位（二十七）特設崗位實行雇員制，其數(shù)量和等級，應根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展的特殊需要和所聘用高層次人才的能力和水平，按照本實施意見的程序和管理權限確定。（二十八）特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按規(guī)定的程序核銷