hr20xx-5月份月報報告(編輯修改稿)
2024-10-24 20:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 還需要繼續(xù)努力。 2011年5月份招工的重點在生產(chǎn)部、品質(zhì)部的離職補充，天工學(xué)院勞力供應(yīng)量較好。機修人員、暖通人員、氣體人員有經(jīng)驗者還是較少。,6月招聘與招工規(guī)劃,繼續(xù)利用人才網(wǎng)站和大中專院校完成設(shè)備和工藝人才招聘和儲備工作。 加大機械設(shè)備、給排水等人員的搜尋工作。 進一步完善面試題庫，提高所有職位的招聘效果。 完善普工、一線技工人才儲備工作。,第三部分,培訓(xùn)工作,摘 要,入職培訓(xùn)分析 培訓(xùn)達(dá)成率成果統(tǒng)計,目錄,一、五月份培訓(xùn)工作情況,二、新員工入職培訓(xùn)分析,三、在職培訓(xùn)情況分析,一、各部門培訓(xùn)計劃達(dá)成情況匯總,三、在職培訓(xùn)情況分析,備注：五月財務(wù)部未實施培訓(xùn)。,二、培訓(xùn)達(dá)成率分析,三、在職培訓(xùn)情況分析,人均培訓(xùn)課時分析,三、在職培訓(xùn)分析,備注：從上圖可以看出，目前在職培訓(xùn)講師仍然以基層管理人員以及技術(shù)崗人員為主。,培訓(xùn)講師層級分析,四、六月份主要工作內(nèi)容,附件：2010年6月培訓(xùn)計劃,第四部分,績效管理工作,摘 要,5月績效成果 6月績效計劃,目錄,完成人事行政部各崗位說明書撰寫及發(fā)行工作，明確崗位職責(zé)，落實到人 以各部提交的主管級KPI為
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